The Fatal Frakobling koster bedrifter og vårt land Millioner

Av: Paul Cantwell – President i HealthCorp Solutions

Det er en betydelig frakobling mellom hvordan bedrifter kan vise risikoen for å gi en god helsegevinst program til sine ansatte, og hvordan bedrifter kan vise andre selskaps risiko som Eiendom, Casualty, Ansvar og Workers Compensation.

Bedrifter bruker mange ulike former for risikokontroll og tap mitigation praksis for å minimere eiendom og havari, Ansvar og Workers Compensation risiko. På den annen side den typiske fordeler ledelsen ikke forstår eller praktiserer sann tap kontroll når det gjelder risikoen for usunn plan medlemmer, noe som resulterer i økt helse plan kostnader. Den typiske praksis er å minimere kostnadene etter tapet har oppstått med metoder som rabatter leverandør nettverk, stort saksbehandling eller betale dyrt og overføre all risiko til et forsikringsselskap.

40% eller mer av helsekostnadene er assosiert med modifiser helserisiko, ifølge Kaiser Family Foundation. 50% av alle reseptbelagte legemidler kan tilskrives livsstilsvalg. 115 timer med produktivitet per år per ansatt er tapt på grunn av helsemessige forhold ifølge Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Moral er kraftig forbedret når ansatte er sunnere og mindre stresset. Arbeidsgiver må vurdere den totale verdien av helse til organisasjonen, og ikke snevert syn på rett og slett helsevesenet (eller syk omsorg) kostnad.

Den totale verdien av helse inkluderer slike ting som: kostnaden av sykdom (helsepåstander), kostnaden for daglig fravær og midlertidig erstatning, kostnaden for nærvær og nedgang i produktivitet, kostnadene ved uførhet eller utvidet fravær, kostnaden for arbeideren &'; s erstatningskrav og finansiering, kostnadene for å rekruttere og beholde, og kostnadene ved tap av effektivitet og evne til å konkurrere. Alle disse kostnadene kombinert er flere ganger dyrere enn prisen av de helsemessige fordelene alene ifølge Ron Z. Goetzel, forskning professor og direktør ved Emory University Institute for helse og produktivitet Studier sitert i Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Det er i arbeidsgivers &'; s beste interesse å hjelpe alle, ikke bare de syke eller skadde. Noen deltakere er friske og trenger hjelp til å rett og slett ikke bli verre. Målet med den beste Return on Investment (ROI) er å holde friske ansatte som er i dag lav kostnad på samme lave kostnadsnivå.

Blant annet kan arbeidsgivere ser dypere inn i risikoen pool av sin egen befolkning ved å forbedre analysen av sine egne data for å bestemme sine kostnadsdriverne deretter utvikle tilpassede strategier for å minimere disse kostnadsdriverne. For å bekjempe helserisiko og dyrke bedre helse, effektive programmer inkluderer individuell stratifisering av risiko. Individuell stratifisering av risiko betyr å kombinere effekten av flere helserisikoer på et enkelt individ for et mer nøyaktig bilde av generelle helse.

Effektive programmer for å håndtere helserisiko inkluderer fremme ressurser til å engasjere deltakerne, øke kunnskapen og bedre omsorg. Arbeidsgivere må også forbedre de ansattes utdanning og kommunikasjon, presentere og /eller utvide konsumerisme, utvikle sykdom ledelse og velvære programmer for å håndtere risikoen.

Biometriske screenings kan hjelpe plan medlemmer erkjenne og identifisere sine helserisiko. Helse coaching økter kan hjelpe plan medlemmene avtale med sine helserisiko og svare påfølgende medlems spørsmål. Helse talsmenn kan brukes til å hjelpe plan medlemmer tilegne seg i den beste veien til suksess.

Arbeidsgiver kan da sterkt incent ansatte og deltakere til å forbedre deres helse, belønne de deltakerne som er villige til å jobbe mot å utvikle en sunn livsstil. Det neste trinnet er å etablere konsekvenser for de som ikke prøver å utvikle en sunnere livsstil. Det er viktig å inkludere måling med jevne mellomrom for å kontinuerlig identifisere helse statusendringer og for å belønne forbedringer

Poenget er å starte i det små og bygge – dette har tatt år og vil ta tid å snu trenden. Kostnaden for å gjøre ingenting er enorm! Disse begrepene er grunnleggende for alle virksomheter: Endringer i kostnader følge endringer i risiko. Endringer i risiko følge forbedringer til analyse, styring og engasjement praksis.

Vil vi fortsette å være i stand til å konkurrere i det lokale og globale økonomien? Flere og flere arbeidsgivere er interessert i spørsmålet om helse som en strategisk fordel å øke produktiviteten. Det er behov for en helhetlig og bærekraftig tilnærming til problemet.

Dette problemet er langt mer enn den årlige helsevesenet rente handle trening. Den fatale frakobling og ignorerer sant tap kontroll er problemet. Helse og produktivitet Management er svaret.

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har ført HealthCorp Solutions siden starten. Som President og Chief Risk Officer, fører han en avling av høyt utdannede Risiko Consultants i å skape lav risiko og høy avkastning tilpassede løsninger for kunder som resulterer i betydelig profitt innvirkning og sparing, ikke bare i pris, men i tid og krefter. For mer informasjon se etter HealthCorp Solutions Resultater erklæringen og HealthCorp Solutions Advisor Sammenligning lenker på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html~~number=plural
eller for å be om en kopi, gå til http: //www.healthcorpsolutions .com /sider /kontaktpersoner% 20page.html
Sørg for å inkludere ordene RESULTATER ERKLÆRING eller RÅDGIVER sammenligning.

STIKKORD
Healthcorp Solutions, Paul Cantwell, fatal frakobling, helseforsikring, velvære, helse bryr risikostyring, helse og produktivitet ledelse, helsekostnader, helseutgifter, helseforsikring kostnader, risiko ledelse, ansatte, arbeidsgivere, velvære insentiver, velvære, insentiver, sunn atferd, velvære komiteen, fedme, psykiske lidelser, depresjon, arbeidsplass
.