De nyeste trendene i HR

Den menneskelige ressurser stillingsmarkedet over hele Storbritannia har sett en blandet syn over de siste par årene. Virkningene av den økonomiske nedgangen har utvilsomt påvirket ansette nivåer, i enkelte sektorer mer enn andre. Forskjeller kan også bli markert på tvers av geografiske områder.

I 2011 HR rekrutteringsmarkedet
i London var treg i forhold til 2010, til tross for at kandidatene var aktiv. Mens mange rekruttering av fagfolk følte optimistisk at sommermånedene ville bringe mer innleie aktivitet, markedet faktisk avvist, med in-house rekruttering og graduate rekruttering hardest rammet, spesielt i finanssektoren.

I sør, der var bevegelse i FMCG (rask bevegelse forbruksvarer) og detaljhandel sektorer. Det var et krav om å fylle ledende roller i IT innen telekom bransjen. Det er en markant økning i prosjektering og produksjon feltet fra 2010, som rekrutterings tallene tyder på gjenvekst i denne bransjen. 2012 introduserer noen gode jobbsøkere inn i markedet som de er ute etter å oppnå posisjoner på et mer overordnet nivå og en økning i lønn.

I 2012, er det fortsatt mange aktive kandidater i markedet, og vi ? re seeing arbeidsgiver merkevare som stadig viktigere som selskaper prøver å lokke vanskelig å skaffe passive kandidater. I 2012 er det HR markedet vokser, spesielt i Midlands og nord fordi spesialiserte HR ferdigheter er nå nødvendig for kommersiell suksess i næringslivet. Det er en overflod av kandidater i disse områdene, noe som betyr at markedet er mettet og derfor begynnerlønn har senket. Arbeidsgivere ser etter kandidater som har en dokumentert bakgrunn som spenner over en rekke sektorer.

Til tross for at oppsigelser har blitt vanlig i produksjon arena, er finansielle tjenester på opp, med bil- og detaljhandel på en lignende sti. Fordi offentlig sektor har ikke mye budsjett for faste roller, kan kvartals kandidater dra nytte av kortsiktige kontrakter tilgjengelig.

I 2011, Skottland så en økning i ledige stillinger i HR på mid-nivå og i genera stillinger, spesielt åremål roller. Mye som midlands, spesialiserte HR ferdigheter var etterspurt, men egnede søkere var vanskelig å finne. På et overordnet nivå, ble kandidatene i finanssektoren skuffet over hvor få muligheter var tilgjengelig i deres lønn braketten. Mens muligheter var tilgjengelige året før, har årets antall senior-nivå arbeidssøkere vært mye høyere enn antall ledige jobber. I mellomtiden i offentlig sektor, 2012 forventes å se reduserte jobbmuligheter på grunn av budsjettkuttene. HR interims (spesialister spesielt) vil trolig være nødvendig i offentlig sektor.

I fremtiden forventer å se den finansielle sektoren ta av, og for flere spesialist HR ferdigheter (spesielt i de områdene av belønning og endringsledelse ) til å bli etterspurt
.