Rekrutteringsbyråer for å unngå at alle Costs

I hektisk næringslivet, kan rekruttering byråer være en godsend til arbeidsgivere og ansette ledere som bare ikke har tid til å søke ut for deres neste stjerne. Men trå lett å ansette ledere; ikke alle rekrutteringsbyråer er skapt like. Være slitne av tell tale tegn på en dårlig drift og unngå disse rekrutteringsbyråer på alle kostnader.

The Fibbers

Ah Fibbers. Stor gruppe, virkelig de er. De har ofte de beste intensjoner, som i rekrutterings verden, er å fylle ledige stillinger. Og de er super trygg på at de kan, i alle fall, det er hva de forteller deg. Du skjønner, de Fibbers vil ikke alltid gi det til deg rett.

De vil ikke innrømme at de ikke forstår din virksomhet samt de sa de kunne. De vil ikke alltid stille spørsmål som de trenger for å spørre fordi risting din tillit til dem er verre enn en liten løgn eller halve sannheten her og der. Kjenner du igjen noen av disse i din bedrift trenger

The Number Freaks

antall Freaks er super energisk og drevet; de ønsker å fylle den ledige stillingen din. Dette er akkurat de egenskapene du ønsker i en Recruiter. Imidlertid er tall Freaks ikke pumpet opp av sin lidenskap for din bransje eller bedrift.
Nei nei, de er energisk og drevet om å fylle den ledige stillingen fordi det er det de må gjøre. Tall Freaks har en kvote for å nå et team konkurranse for å vinne og din jobb ledig stilling står i veien. De vil kaste hver CV på deg at de kan finne, i håp om at en vil interessere deg.

Reaktorer

Når en Boom treffer byen, vil reaktorene være der med kandidater nok for å intervjue nytelse. Reaktorene er gode på å svare på markedet på den måten. Eneste er, når markedet er tregt, så er også reaktorer. Hvis du er arbeidssøker, kan du ikke høre fra en reaktor du har videresendt din CV til under et marked overskudd. Hvis du er en arbeidsgiver, kan det arbeidssøker har vært stjernen du er ute etter!

Mens Fibbers, Antall Freaks og reaktorer alle har sterke at de kan bringe til rekrutteringstiltak, sine svakheter overskygge de positive. Med mange alternativer å velge mellom, unngå disse rekrutteringsbyråer og finne en rekrutterer som er proaktiv, grei og lidenskapelig opptatt av rekruttering
.