Setter pris på din Support
Når vi kommer til slutten av et år mine tanker ofte til takknemlighet. I &'; m takknemlig overfor mine klienter som gjør det mulig for meg å leve denne livsstilen, for å være tilgjengelig for datteren min hver dag i stedet for å måtte sende henne til barnehagen, og generelt være mer avslappet om arbeid. I &'; m også takknemlig for min mann og datter, og våre fantastiske venner
Men det &'; s. Interessant hvor mange don &'; t vise et beløp av takknemlighet i det hele tatt
Arbeide med en VA. er en toveis gate. Det &'; s viktig at kundene husker at deres VA bør sees på som et medlem av deres team – en partner i deres suksess – og ikke som en ansatt. Hvis en klient ser på VA som ansatt det &'; s lett å forstå at de kan ha mindre takknemlighet om forholdet. En typisk arbeidsgiver holdning ville være “ Vel de får betalt don &'; t de? De bør være takknemlig for ME &" ;.
Men VA /klientforhold handler om så mye mer enn det og klienter kjører svært reell risiko for en VA strie dem hvis de føler forholdet og deres innsats er ikke verdsatt .
Heldigvis I &'; ikke har hatt å sparke kunder for en mangel på takknemlighet. Alle mine klienter er veldig klar over verdien som jeg bringer til dem og deres virksomhet. Og mens det er tider i løpet av året når du føler deg litt undervurdert, det &'; s aldri nok til å tenke partnerskapet isn &';. T arbeids
Jeg har, derimot, sparket klienter som arbeidsstil didn &'; t sync med min egen og /eller som bare ikke kunne få hodet rundt den virtuelle samarbeidsforholdet. I de tilfeller som arbeider med et VA var trolig ikke for dem, i hvert fall på den tiden. Og jeg kan fortelle deg at det var ingen liten grad av overraskelse da jeg fortalte dem ting weren &'; t trene, og jeg &'; D finne dem alternative støtte
Takknemlighet er noe vi bør alle praksis hver dag. Og følelsen verdsatt er viktig for alle. Hvis du &'; re i partnerskap med en va et kort notat nå og igjen – selv om det &'; s en gang i året på ferie tid – vil gå en lang vei mot å styrke gjensidig respekt du har, og i forlengelsen, partnerskapet
Ferie hilsener til dere alle
.  !;
menneskelige ressurser
- Stilig påske Decor at Double Up som påske gave Ideas
- Respekt på arbeidsplassen: Hjelpe ansatte behandler hverandre, Kunder, og Management med Respekt Op…
- Grunner til å se etter en ny Job
- Pleier å være Office of Personnel Management og hva normalt Task klarer å gjøre det møte?
- Viktigheten av menneskelige Needs
- Hvordan du øke moralen Ditt Employees
- Hva gjør den "største svakhet" Question virkelig fortelle deg?
- Fem tips for å velge en HR Consultant
- Før du kjøper - Forstå HRIS Input Requirements
- Hvordan bruke påske Candy Creations i din påske Décor
- Skrive en nyttig Career Ad
- *** Det handler om People
- Sikkerhetsvakter på avfallshåndtering facilities
- Tips for å ansette en ekte PPC Professional
- God Business Attitude Kommer fra Consequences
- BPO India Story - fra rot til en Big Tree
- Ansatt oppbevaring: The High Cost of ansatt Turn-Over
- Tips og råd for å spare energi For Your Business
- Du kan bygge en intuitiv Organization
- Ny teknologi for Gamle telefonlinjer vanskeligere å Find