Rekruttering USAs militære Elite å lede din Organization

USAs militære nærvær i Irak og Afghanistan ukonvensjonelle konflikter har ført til en utilsiktet konsekvens - elite militære fagfolk som har erfaring i selvstendig og tilpasningsdyktig tenkning og lederskap. I en fersk artikkel, Time magazine kartlagt hvordan denne krigen har skapt en ny generasjon av elite militære ledere, de samme menn og kvinner som kommer tilbake klar til å anvende denne kunnskapen til business situasjoner. Disse tidligere eller fortsatt overgangen militære ledere kommer hjem fra Irak eller Afghanistan med en tydelig merkevare av kunnskap og ferdigheter, bedre forberedt til overgangen fra militært til næringslivet. I motsetning til mange av sine forretnings samtidige, har USAs militære elite allerede ledet opp et team bestående av sine medsoldater, ansvarlig for at alle lykkes sammen som et team og oppdraget er vellykket. Disse kamp testet lederegenskaper, utilgjengelig i akademiske eller sivile læringsmiljøer, er forankret i USAs militære elite fra dag én.

Store organisasjoner over hele USA har fokusert på å rekruttere tidligere militære ledere i årevis, godt klar av deres unike evner til å lede et selskap til suksess. Disse rekruttere programmene er entydig rettet mot tidligere eller overgangen militære ledere, som er plassert i disse selskapene basert på konkrete individuelle kompetanse samt ansette selskapets ønske om å integrere fremtidsrettede ledere i sin organisasjon. Sourcing kandidater har vist seg å være et populært tilnærming til å plassere disse dyktige ledere i organisasjoner etter sine militære oppgaver er oppfylt

Selskaper rekruttere tidligere militære menn og kvinner har en alliert når det gjelder å finne dyktige overgangen militært personell. - et lite antall militære-to-business overgang opplæringsprogrammer eksisterer for å bidra til å gjøre overgangen mykere. Hva kan riktig type rekrutteringsprogrammet gjøre foruten kilde jobber for overgangen militært personell? Enten du er en tidligere militær mann eller kvinne eller en organisasjon ser på rekruttering overgangen militære ledere, disse programmene gir betydelig verdi.

Overgang Militære Kandidater Acquire de verktøyene som kreves for å ta bedrifter til neste nivå

1. Sette og Re-Definere Ferdigheter: Fordelen med overgangen programmer er at de gir overgangen militære kandidater med en metodikk eller system ved å oversette militære dialekt til virksomheten dialekt og andre forretningssans som kan være mangler, slik at kandidaten skal sømløst overgang til sine nye roller i store organisasjoner. Denne blanding av militære ferdigheter med virksomheten ferdigheter og skarpsindighet gjør ikke bare disse påvist lederne godt avrundet i å bringe verdi til et selskap, men det hjelper å opprettholde et resultatfokusert forretningsmiljø. Disse overgangs programmer fokus på prosesser for å justere den kompetansen disse militære lederne allerede har, men hvordan disse prosessene er adressert er drastisk annerledes. En metode med røtter i en verden av militære fighter luftfart, slik som Flawless Execution, har vist seg gang på gang. Denne prosessen har aktivert noen av de beste lagene i verden til å trives i bransjen for kamp og har vist seg like verdifull i verden av virksomheten.

2. Human Capital: Denne mars, General David Petraeus sa Fortune magazine, "Fortell meg hvor som helst i næringslivet der en 22 eller 23-åringen er ansvarlig for 35 eller 40 andre personer i oppdrag som involverer liv eller død." Tenk deg den slags erfaring i ledelse arena på det nivået av operasjonell kapasitet kommer til din organisasjon! Utvikling av menneskelig kapital, og forstå dens innvirkning på virksomheten, akselererer ikke bare teamet og selskapet ytelse, men teamarbeid, samarbeid og kommunikasjon også organisk utvikle seg som et biprodukt av organisatorisk effektivitet. Dette er bare noen få av de verdi proposition komponenter som fostre menneskelig kapital til stede for å selskaper investert i å rekruttere tidligere militære menn og kvinner.

3. Eksisterende Business Kunnskap: Mange av disse tidligere eller overgangen militære kandidatene har pre-eksisterende virksomhet kunnskap, etter å ha kjøpt sin MBA under eller umiddelbart etter deres tjeneste, og deretter bruke denne kunnskapen til sin siste rolle. Riktig type 'kamp til business' overgang programmet lærer kandidatene som lederroller i organisasjoner er ikke forskjellig fra sine tidligere militære lederroller. De samme proaktive lederegenskaper er fortsatt en forutsetning, og det er disse ferdighetene deres sivile kolleger ofte ikke kan matche. Ved ankomst, disse kandidatene umiddelbart begynne å positivt påvirke din virksomhet, akselererende ytelse og påvirke endring i enkeltpersoner, lag og den samlede organisasjonen selv.

Rekruttering tidligere militære Sikringer verdi med suksess

Dette uavgjort til rekruttere USAs militære elite, som omfatter en rekke senior militære offiserer, som oberster, admiraler og generaler, er en økende trend at globale selskaper tar en særlig interesse i. Pepsi og GE, for eksempel, har definert sine egne prosesser for rekruttere tidligere militære ledere og utviklede programmer som er dedikert til å finne den beste tidligere eller overgangen militære kandidater til å arbeide i lederroller. Disse mennene og kvinnene regnes som stjerner som venter på å skje, på grunn av deres selvstendige, adaptive filosofier. For virksomheter som krever 'out-of-the-box "tenkere som har fått uvurderlig erfaring med å lede lagene under sterkt press i de mest fiendtlige operative miljøer, rekruttere overgangen militære ledere er et sikkert steg på veien til suksess.
. &Nbsp ;