8 Farer Vanlige i Retail Recruitment Agencies

Mens vi er sikkert vitne til nedgangen av produksjon og ressurs bransjer, dagens økonomiske spillefeltet vert en voksende servicenæringen. Dette skiftet har skapt et enormt behov for butikkarbeidere og rekrutteringsbyråer er å svare på dette behovet ved spesialisering innen rekruttering detaljhandel. Men pass på farene ved personrekrutteringsbyrå:

1. Manglende evne til å bygge bro

Servicenæringen er sterkt polarisert mellom lav ferdighet, lav lønn jobber og høyere ferdigheter, høyere lønnsyrker. Retail rekrutterere må erkjenne dette gapet, og være i stand til å operere innenfor begge ender av spekteret. Dessverre, kan enkelte utsalgsrekrutteringsbyråer fokusere på den nedre enden av spekteret, med utsikt eller underutilising top tier talent.

2. Mangel på kompetanse

Du trenger et rekrutteringsbyrå som forstår hva en retail jobb ser ut og føles. Vokt dere for rekrutteringsbyråer som hevder å være detalj rekrutterere, men mangler detaljvarehandel.

3. Krypskyttere

Koking, eller stjele ansatte fra konkurransen er en vanlig og teknisk juridisk praksis blant rekrutterere. Hvis tidligere oppførsel er en god indikator på fremtidige resultater, vurdere den ned siden av rekrutterere som vil synke til disse taktikk. Hvis rekrutterer din stjal ny medarbeider for deg, hva vil slutte som rekrutterer fra å stjele fra deg?

4. Mangel på etikk

Med hektisk vekst i servicesektoren, kan detalj rekrutterere bukke under for fristelsen av å bruke snarveis underhanded metoder for å samle kandidater. Akkurat som en krypskytter kan stjele en arbeidstaker fra deg, vil en rekrutterer med lave etikk ikke bli avskrekket fra å bruke sin taktikk på deg, bare fordi du har brukt sine tjenester i det siste.

5. Cave Menn

Som detaljhandelen vokser, så vil også det utvikle seg. Faktisk arbeidsmarkedet og arbeidsmarkeds deltakerne er i utvikling. Rekrutterere må være i stand til å holde følge. Se opp for rekrutterere som ikke utnytte fordelene ved sosiale nettverk for å finne din retail stjerne.

6. Scaredy Cats

Lignende til Cave menn, vil scaredy katter klarer å utvikle seg med markedet. Mens hule menn er bare ikke tuning i å holde tritt med hva som er nytt, vet de scaredy katter; de er bare motvillige til å hoppe på bussen. I hektisk detaljhandel verden, trenger du ikke har tid til å vente på at scaredy kattene å bli komfortabel med den nye teknologien. Du trenger gode folk nå!

7. Reaktive

Reaktorer vil svare på dine behov. Så kan du spørre, hva er problemet? Problemet er at mens reaktiv er stor, er proaktiv så mye bedre. Hvis du er en arbeidsgiver i detaljhandelen, er en rekrutterer som har hatt sin øret til bakken lenge før du går gjennom døren langt mer imponerende!

8. Respekt for privat

Person rekrutterer du til slutt velger, må ha en respekt – tør vi si lidenskap – for detaljhandelen. Tjenestesektoren, kritisert for sin jobb ghettoer og ferdigheter gap, får ofte mindre respekt enn de tidligere super produksjon og ressurser. En stor detaljhandel rekrutterer vil ha respekt for brist av bransjen og mer enn det, en lidenskap for å løse dem.

Tjenestesektoren er den raskest voksende bransjen siden starten av innlegget industrielle tidsalder, og denne veksten er ikke ventet å avta med det første. Spesialiserte utsalgsrekrutteringsbyråer er en stor ressurs for å få tilgang, når du forstår hva du skal se opp for
.