Arbeide med Latinos: Topp 5 Tips

15.5% av den amerikanske befolkningen vil være Spansk /Latinsk innen 2010, ifølge The Census Bureau. Virksomheter i mange områder av USA trenger å vite hvordan man skal håndtere Latino arbeidere i et tospråklig og bi-kulturelle miljøet. Sjekk ut disse tipsene for å bedre forstå hvordan å navigere denne nye typen arbeidsplass. Du vil finne at det å skape et inkluderende og støttende arbeidsplass vil forbedre produktiviteten og ansatt suksess. (Forstå at kulturell informasjon er alltid generell og kan ikke forholde seg til hver person i det sosiale, etniske eller rasegruppe.)

(1) Respekt for autoriteter. Avhør en overlegen ville bli sett på som respektløst av
fleste Latinos som ville utfordrende eller kritisere en leder eller veileder fordi det
person av hans eller hennes posisjon tjener respekt. Dette innebærer at latinamerikanere vil reagere
bedre til opplæring av en ekspert heller enn et peer. Også spansktalende arbeidere
ønsker å bli behandlet med respekt. Hvis du behandler dem på en respektfull og kulturelt
sensitiv måte, vil du vinne deres lojalitet.

(2) Betydningen av familien. Hispanics virkelig leve familieverdier! Familien tar
forrang fremfor jobb og karriere. Ansatte kan slå ned en kampanje som vil
endring der de bor eller deres arbeidstid på grunn av familiehensyn. De
kan også gå tilbake til hjemlandet for lengre perioder hvis det er helsemessige problemer
for familiemedlemmer der. Dette mønsteret er trolig bremse på grunn av grense
sikkerhet og vanskeligheten retuning til jobb og familie i USA så fall kan den berørte
ansatt være under stort stress, men kan ikke (på grunn av manglende engelskkunnskaper)
fortelle deg. Hvis du har bygget en sterk rapport med Latino ansatte
de kan betro sine bekymringer om familie, inkludert å være ofre for kriminalitet. For bedriften kunne styre den Latino arbeidsstyrke vil du ønsker å få kontakt med
ansatte ved å spørre om, og få vite om dine ansatte og' familier.

(3) Å kommunisere på jobben. Spør ja /nei-spørsmål på jobben kan være svært
misvisende fordi latinamerikanere ofte smile og svare med en bekreftende hodet nikk
bare for å være høflig. Vær også forsiktig med gester som et middel for kommunikasjon. A male direktør i stort amerikansk selskap ble saksøkt for seksuell trakassering på jobben BY kvinnelig leder fra Latin-Amerika. Han brukte en vanlig og akseptabelt gest
i USA for å indikere “ kommer hit &"; som er støtende for mange spanske-høyttalere. Bare
slå hånden, fingrene ned, og liksom waggle dem!

(4) Fatalismen. ¡ Qu é ser og aacute ;, ser á ;! Mange spansktalende mener at det ikke er mye
kontroll over en person &'; s skjebne. Derfor er det viktig å gjøre sikkerhetsopplæring og Selge forsikrings forklaringer på en måte som kobler på et følelsesmessig og personlig
nivå. Finn en tolk for forsikring åpen påmelding møter, helst ikke anbefale en annen ansatt. De ansatte og' Veileder bør se denne prosessen for å se om de
Latino ansatte reagerer positivt på tolk eller ikke.

(5) Viktigheten av gruppen. Latinos føler at det beste for gruppen er mer
viktigere enn den enkelte. På grunn av denne kulturelle tendensen, lojalitet og Selge lagets mål er veldig viktig for latinamerikanere, noe som gjør dem gode teammedlemmer. Dette
kan gjøre det vanskelig å få en verdifull medarbeider til å godta å bli forfremmet og dermed bli
kraftigere enn andre i sin gruppe eller team. Det er også uklokt å prøve å fremme
konkurranse på individuell basis på grunn av viktigheten av gruppen.

Det er mange ressurser på kulturelt passende ledelsesmetoder og om språkspørsmål på arbeidsplassen. For å unngå misforståelser på arbeidsplassen og å sørge for at instrukser og forklaringer blir forstått, finne et språk og kultur konsulent som forstår og har erfaring i vid spansktalende kultur for å jobbe med din bedrift og ansatte.

Disse tipsene kommer fra Patricia W. Smitherman, president i Communicata Language Services, LLC (CLS), som gir funksjonelle og kulturelt passende språkopplæringstjenester samt kulturelle rådgivning og oversettingstjenester. CLS er et nasjonalt sertifisert kvinne-eide bedriften
.