Er ledere mentorer?

"er ledere mentorer?" er trolig en av de vanligste spørsmålene i dagens bedriftsmiljøer. Mens en god leder bør ha mentorer kvaliteter, og evnen til å få mest potensial produktivitet fra underordnede, er begge rollene mulig for en veileder? Noen ledere tror det &'; s ikke bare mulig, men nødvendig. Andre mener de to rollene må være helt atskilt, for å være virkelig effektiv. Product: * Hvorfor Debatt
Hvorfor debatten om styring og veiledning? Ifølge American Heritage Dictionary jobben til en mentor er "å tjene som en betrodd rådgiver eller lærer, spesielt i yrkes innstillinger". Doesn &'; t god manager har de samme talenter og jobbferdigheter
Dessverre, svaret isn &';? T så entydige. Noen fagfolk mener en leder må være atskilt og bortsett fra mentorrolle. Mens en mentor er pleie og oppmuntrende, må en leder opprett lederrollen og sørge for at selskapets &'; s forretningsmessige mål er oppfylt, noe som betyr at en ny medarbeider er sannsynlig å være svært ubehagelig å lære under ledelse av den enkelte instans som har ansvaret for arbeidstaker oppbevaring. Dermed fungerer et mentorprogram best når mentor og mentee er jevnaldrende. Product: * Definere rollen som leder vs. Mentor
For selskapene velger å definere de spesifikke rollene manager og mentor, er det en god idé å har en sjekkliste over oppgaver og ansvar. Siden begge er til syvende og sist er interessert i suksessen til den nye leie, det &'; s ikke vanskelig å bilde tråkke på hverandre &'; s tær og utføre visse oppgaver to ganger. . Omvendt, det &'; s er også mulig at visse aspekter av mentorprogram vil bli neglisjert, forutsatt at den andre personen er å ta vare på den spesielle detaljer
Som et eksempel kan lederen sjekkliste inkluderer slike oppgaver som:
- vurdering av jobbutførelse for sertifisering eller fortsatt ansettelse Anmeldelser - opprettholde en posisjon av autoritet og juridiske forpliktelser til selskapet og mentee
Lederen er generelt fokusert på dag-til-dag ytelse og produktivitet av nye leie .
I hovedsak er en leder mer bekymret for utfallet av den nye medarbeideren &'; s. ytelse, snarere enn prosessene tatt for å oppnå selskapets mål
På den annen side, husker et peer mentor hva det &'; s liker å starte i en ny stilling og lære den daglige driften. Mens mentoring innebærer å hjelpe en ny co worker oppnå hans /hennes plikter som forventes av ledelsen, er problemstillingen mer personlig og omsorgsfull
Som et eksempel, mentor sjekklisten kan inkludere slike oppgaver som:.
Mentor implementerer en plan for å oppnå faglige mål, men bidrar til den nye leie å selv vurdere og evaluere hvordan du kan forbedre hans /hennes prestasjoner. En god mentor compassionately oppmuntrer, trenere, utfordringer, og lærer, basert på hans /hennes egen personlige erfaring og kompetanse. En mentor er generelt mer opptatt av det langsiktige målet er å utvikle en ansatt verdt å beholde, snarere enn den dag-til-dag produktivitet.
Kort sagt, manager og mentor roller gjør skjærer til tider, når det kommer til trening og beholde dyktige medarbeidere. Men, hver rolle opprettholder også veldig tydelige forskjeller i tilnærming og hovedmålet. Dessverre, spørsmålet gjenstår fortsatt: er ledere mentorer? Hvert selskap må velge svaret for seg selv.

Opphavsrett, Cecile Peterkin. .. All Rights Reserved