Ti beste måtene å gi tilbakemelding som en leder og hvorfor!

1. Gi tilbakemelding like før neste gang personen trenger det. Product: (Folk vil ikke gjøre langsiktig atferdsendring når evaluert, spesielt rett etter en dårlig ytelse)

2. La folk få vite at du bryr deg om dem. Product: (Når folk ser at deres manager bryr seg, vil de være mer motivert til å lytte til tilbakemeldinger.)

3. Spør mange spørsmål. Product: (De beste lederne er lærere å hjelpe andre til å lære. De beste lærerne spør mange spørsmål!)

4. Gi tilbakemelding i privat. Product: (gi tilbakemeldinger i offentligheten, enten ros eller kritikk, vil føre folk til å bekymre seg over sine relasjoner med sine jevnaldrende.)

5. Gjør positive tilbakemeldinger og andre tilbakemeldinger utviklingsorientert. Product: (Det er ikke rom for negative tilbakemeldinger på jobben med mindre noen har brutt en regel.)

6. Gi tilbakemeldinger og gi tid til en dialog. Product: (Det er uansvarlig å gi tilbakemelding og deretter gange.)

7. Påpeke nytenkning. Product: (Personer og organisasjoner krever ny tenkning for å utvikle seg-dette bør alltid bli gjenkjent.)

8. Gi den mest tilbakemelding når du blir spurt. Product: (Folk vil vanligvis arbeider ut ting på egenhånd-når folk ber om tilbakemelding, er dette den beste tiden for å gi det.)

9. Gi flere muligheter enn tilbakemeldinger. Product: (Bedre å gi nye muligheter som utdanning fremfor mekanisk tilbakemeldinger.)

10. Ikke ta dine tilbakemeldinger for alvor product: (People selv vil bedre seg i områdene som interesserer dem mest-all annen atferdsendring er bare kort sikt.)

I &';. Ll være heie på deg på når du går

Craig Nathanson
 !;