Oppdatere Employee Handbook? Fire grunner til å ansette en HR Consultant

Er det på tide å oppdatere ansatt håndbok eller manuell? Lurer du på om du bør håndtere oppgaven internt eller leie en human resource management konsulent til å jobbe med deg på prosjektet? Mens spørsmål om hvor mye hjelp du trenger er en funksjon av hvor mye tid og kompetanse som du har i organisasjonen, det &'; s faktum at det å jobbe med en ekstern konsulent til en viss grad er noe som kan dra nesten hver organisasjon arbeider med en ansatt håndbok oppdatering.

Fire Fordelene med å ansette en HR-konsulent oppdatere din Employee Handbook

Skille Politikk fra Practices

Når du oppdaterer eller ferdigstille retningslinjer og prosedyrer, det &'; s alltid gunstig å få perspektivet til noen med kompetanse som er spesifikk for både statlige og føderale lover som doesn &'; t operere under påvirkning av hvordan ting blir utført på en dag-til-dag basis i organisasjonen. Bringe inn noen med et objektivt synspunkt å gjennomgå eller hjelpe til med utviklingen selskap &'; s politikk kan være en fin måte å sørge for at din organisasjon isn &'; t belaste seg med unødvendige restriksjoner i enkelte områder samtidig etablere standarder som er for slapp i andre rett og slett fordi det &'; s hvordan ting har “ alltid vært gjort &" ;.

Tredjemann Perspektiv

En konsulent kan gi tilbakemeldinger og innsikt om hvordan politikken ordlyden kommer over til en “ outsider &" ;, som kan være uvurderlig når evaluere retningslinjene for klarhet. De som i organisasjonen, særlig personer som er involvert med å håndheve regler og som var involvert i å skrive politikken opprinnelig, vet hvordan politikken var ment og hvordan de blir tolket og anvendt på en kontinuerlig basis. Når noen som er utenfor organisasjonen gjennomgår håndbok, kan den personen hjelpe deg sørge for at politikk er tydelig skrevet og kan lett bli forstått av noen som doesn &'; t vet hva du hadde tenkt dem til å si før du begynte å skrive dem <. br>

Identifisere Manglende Politikk

Se gjennom dagens politikk for å sørge for at de leser godt og si hva du trenger dem for å si er bare en del av oppdatere personalhåndbok. Selv om du kan være i stand til å håndtere den del uten ekstern veiledning, hva &'; s vanskelig å gjøre internt er å identifisere hull i din nåværende publikasjonen. Hvis det &'; s vært mer enn et par måneder siden du fullført en ansatt håndbok, er sjansen stor for at du må legge til er flere retningslinjer til de elementene som nå inngår i manualen – alt fra sosiale nettverk til tekstmeldinger til moderne standarder for profesjonell kjole. En kunnskapsrik human resource management konsulent kan hjelpe deg med å identifisere de områdene som mangler fra din nåværende håndbok og hjelpe deg å lage en effektiv politikk for å ta i bruk fremover.

Tid Betraktninger

fullføre en hel ansatt håndbok oppdatering kan ta en betydelig mengde tid. Fordi interne HR personell bruke så mye tid på å håndtere presserende problemer, håndbok oppdateringer ofte ender opp med å bli skjøvet til baksiden brenner, blir satt av for når det &'; s tid til å arbeide med den. Dessverre, med presserende saker alltid ta prioritet, oppgaven med å jobbe på den ansatte manuell alltid synes å være på bunnen av listen. Når du en leie en konsulent for å oppdatere dine ansatte håndbok, kan den personen skjære ut store blokker av tid til å fokusere utelukkende på prosjektet, noe som gir prosjektet tid og oppmerksomhet som kreves.

Velge Høyre HR Consultant

Når du har besluttet å verve hjelp av en HR-konsulent for å hjelpe oppdatere ansatt håndbok, innebærer det neste trinnet å finne noen som er kvalifisert til å hjelpe. Se etter en konsulent som har en Senior Professional i Human Resources (SPHR) sertifisering med lang erfaring med utvikling politikk og gjøre reelle ledelsesmessige beslutninger basert på politikk i et profesjonelt miljø
.