Hva er de generelle kriteriene for Job Outsourcing?

Outsourcing har kommet for å være en integrert del av den globale økonomiske scenario i dag. Takket være fremskritt innen teknologi, er det ikke lenger nødvendig å ha arbeidsgiver og arbeidstaker jobber sammen på samme kontor. De kunne være kontinenter og tidssoner fjernet fra hverandre og fortsatt klarer å fungere sammen sammen. Sant nok, outsourcing har forenklet (og lagret) mange et selskaps finansielle dilemma samt bidro til å fylle vakuumet av kompetanse og faglige ferdigheter i flere tilfeller.

Når det er sagt, kan alle jobber ikke settes ut av åpenbare grunner. Så, la oss raskt undersøke de generelle kriteriene som bestemmer nøyaktig hvilke jobber kan (og bør) bli outsourcet.

De domener som egner seg til lett outsourcing inkluderer:

1. ITO – Informasjonsteknologi Outsourcing. Dette er en av de mest outsourcet domener til India siden dette landet har vist seg å være en av verdens ledende IT og programvareutvikling. En heidundrende 80 prosent av selskapene i USA og Europa var India som deres foretrukne reisemål når det kom til IT-outsourcing. I tillegg til indiske IT-eksperter blir dyktige i ulike IT-relaterte felt, hva fungerer en stor motivasjonsfaktor er at faktum at indiske outsourcing leverandører har cutting-edge teknologi (nyeste maskinvare, programvare og infrastruktur i tillegg utmerket satellittkommunikasjon) til rådighet som gjør IT outsourcing så populært.

2. BPO – Business Process Outsourcing. Igjen, er et svært populært valg for outsourcing siden alt det virkelig trenger folk som har en kompetanse i engelsk og tilgang til gode kommunikasjonskanaler. Dette domenet stor grad avhenger av kommunikasjons set-ups og inkluderer kjører callsentre, bearbeiding forsikringskrav og lignende. For mange små, mellomstore og store bedrifter, for å outsource et call center er en utmerket måte å generere salg. Å outsource til India et callsenter kan aktivere bedrifter å hjelpe eksisterende kunder med 24x7 teknisk support og kundestøtte problemer.

3. Programvare R & D – Offshore outsourcing av programmet utvikling gjør sin vei til India hele tiden. Selvfølgelig er det fornuftig å outsource til et land som har dominans i et bestemt felt. En bedrift kan outsource følgende program tjenester til India: tilpassede applikasjonsutvikling, DotNet applikasjonsutvikling, DotNet applikasjonsutvikling ved hjelp av C #, program re-engineering, søknad migrasjon (Java, .Net, Oracle og Database).

4. KPO - Kunnskap Process Outsourcing dekker jobb prosesser som krever høyere kompetanse for eksempel å lese X-Rays, utføre investering forskning på aksjer og obligasjoner, håndtering av regnskapsfunksjoner for en virksomhet eller utfører ingeniørdesignprosjekter.

Hvorfor og når bør en bedrift virkelig outsource? Disse spørsmålene må besvares før du tar outsourcing satse.

Din sjekkliste må ha disse boksene krysset.

1. Er det en betydelig lønn /lønnsforskjellen? Selvsagt innebærer outsourcing investering av tid, krefter og ressurser. På slutten av dagen, må det være verdt alt arbeidet. En betydelig lønnsforskjellen kan kutte relativt mindre hull i dine økonomiske ressurser, og dermed rettferdiggjøre beslutningen om å outsource.

2. Er det noe som kan fungere kun ved hjelp av en telefon? Callsentre er best overlatt til de som har infrastruktur, arbeidskraft og gode telefonforbindelser på plass.

3. Kan arbeidet bli overført over Internett? Har arbeidet involvere skriver innhold, noe som gjør grafikk, lese røntgen? Disse filene kan lett overføres over internett? Hvis svaret er ja, da, ja, arbeidet kan settes ut.

4. Er det enkelt å installere og starte arbeidet? Arbeid som krever intensiv første oppsett og en lengre oppstartstid er best å ikke outsourcet siden administrere og overvåke slikt arbeid i et langdistanse måte ikke kan trene.

5. Er arbeidet repeterbare? Bygge websider, skrive blogger, pressemeldinger og nettstedet artikler, lese røntgen, koding, database management er alt arbeid som er mer eller mindre repeterbare. Så, ja, disse jobbene kan bli outsourcet.

Å holde disse tipsene i bakhodet skal hjelpe en bedrift å gjøre en velinformert beslutning om outsourcing
.

menneskelige ressurser

  1. Topp ti måter å de-motivere folk som Manager
  2. HR Services er avgjørende for Business
  3. Deilig påske Desserter til Bring i Season of Spring
  4. Sikkerhetsvakter på Hospitals
  5. Human Resource programmer for sterk og sofistikert HR management
  6. Sikkerhetsselskaper holder sikkerhetsvakter accountable
  7. Slik behandler folk Effectively
  8. Ti beste måtene å gi tilbakemelding som en leder og hvorfor!
  9. Fordeler med bedrifts Training
  10. Kandidat Relationship Management: En kostnad eller investering
  11. Hvordan løse Error 'Maskinen har lite virtuelt minne ...' under åpning av PowerPoint Presentation'
  12. Sysselsetting på vilje og Arbeidsledigheten Kompensasjon Claims
  13. Bifokale Vernebriller: Hjelpe med Eye-syn og Basic safety
  14. Sikkerhets Bedrifter og deres forhold til lokal lovgivning enforcement
  15. Panhandling og Vagrants på handle centers
  16. Lagre din tid & Penger ved å gjøre bruk av Lønn Software
  17. The Rise of Vastu Shastra
  18. Performance Management - "Hva er Engagement Got To Do With It?"
  19. Motivere virksomheten med Team Building Activities
  20. Ansatt Rekruttering og Retention