Panhandling og Vagrants på handle centers

Med dire økonomiske situasjonen panhandling og løsgjengere har blitt vanlig på kjøpesentrene i større Los Angeles-området. Omstreifere og tiggere vil sitte foran inngangsdørene til bedrifter og oppfordre kundene for penger, sigaretter og mat. Virksomhetene mesteparten av tiden kan ikke gjøre mye i tillegg ringe politiet. Politiet mesteparten av tiden vil reagere svært sakte, og når de møter opp de normalt ikke arrestere løsgjengere, fordi etter en masse papirer de måtte la dem gå uansett. Uten å lykkes samme panhandler vilje enn tilbake til samme sted.

En syklus har utviklet som foreviger situasjonen og vil ikke la det bli bedre. Befolkning i fengsler og mangel på ressurser til politi gjøre det umulig for polititjenestemenn for å hjelpe bedrifter. De omstreifere og tiggere normalt stole på sin tigging som en inntektskilde for å støtte dem. Mange ganger hjemløse folk vil se på varme steder på strip malls og kjøpesentre for å tilbringe natten, fordi lokale hjemløse og hjelpeorganisasjoner er overbelastet og ikke har ressurser til å hjelpe alle. Mange ganger omstreifere har psykiske lidelser og prøve å bo i kjente omgivelser og derfor fortsette retur til samme sted etter å ha blitt advart av bedriftseiere, politi og private sikkerhetsvakter.

De bedriftseiere som er normalt leie sin virksomhet plassering fra eiendomsforvaltere ønsker ikke sine kunder å bli trakassert av panhandlers. Noen løsgjengere ikke har mulighet til å ta dusj eller skifte klær i uker, og derfor er skitne og lukter. De fleste av dem er vanligvis ufarlige, men de ser farlig og frastøtende til vanlige folk. Følgelig mange mennesker vil slutte å gå til bedrifter som har panhandlers postet foran døren sin, noe som vil resultere i et betydelig tap av inntekter for bedriftseiere. Bedriftseiere vil appellere til eiendomsforvaltere til å gjøre noe med problemet. Når de tar kontakt med politiet de fleste politistasjoner vil staten åpent eller mellom linjene at det er ikke mye de kan gjøre.
Eiendomsforvaltere trenger en pålitelig og erfaren sikkerhetsselskap som vil hjelpe dem med deres problem. Sikkerhetsselskapet vil ha en svært viktig oppgave bortsett fra å holde løsgjengere unna. De må samarbeide med bedriftseiere og politiet. En god vaktselskap vil tildele en sikkerhetskonsulent som vil være den direkte kontaktperson for bedriftsledere og eiendomsforvaltning likt. Han vil etablere et forhold til den lokale politimyndigheter og sannsynligvis oppmuntre flere patruljer fra politiet og raskere responstid hvis politiet kalles. Bortsett fra at han vil sørge for at sikkerhetsvakter er utførende å legge ordre, noe som betyr at det bør ikke letdown fra konfrontere og ber panhandlers å forlate eiendommen.

Sikkerhetsselskapet skal håndheve nulltoleranse for panhandling og loitering og være konsekvent. Den eneste måten som vil være mulig er hvis sikkerhetsselskapet strengt holder sine sikkerhetsvakter ansvarlig gjennom befaringer og elektronisk utstyr. En sterk og dedikert sikkerhetsselskap vil hjelpe butikkeiere fokusere på sin virksomhet uten å bekymre panhandlers og løsgjengere. De vil tillate gjester å besøke lokale bedrifter uten å bli trakassert og eiendomsforvaltere vil ikke få daglige samtaler fra opprørt bedriftseiere og ledere
.

menneskelige ressurser

  1. 8 praktiske Keys of Good Work Ethics
  2. Ansette Best
  3. Lønn tjeneste - Håndterer Lønn skatter og Filings
  4. Søkeren Tracking Software - Søkerens Tracking System Reviews
  5. Ferdigheter opplæring og jobber i Australia
  6. Outsourcing Staff rekruttering kan hjelpe organisasjoner med å tiltrekke Bedre Talent
  7. HR Management Services - Strømlinje forretningen Processes
  8. Manpower Outsourcing Solutions
  9. Grunner til å se etter en ny Job
  10. Solenergi og vindkraft for Hjem- Et alternativ til Nonrenewable Kilder Energy
  11. Human Resource programmer for sterk og sofistikert HR management
  12. Hvordan skrive en god jobb Description
  13. Stop arbeidsplassen Drama er ikke om Office Cat Fights
  14. Eiendomsforvaltere arbeider med tigging og løsgjengere på handle centers
  15. Enhver Federal arbeidsstyrke er møtt med muligheter på Neste year
  16. Hvorfor motivere andre ikke work
  17. Ni Strategier for HR til Shine i 2009!
  18. Før du kjøper - Forstå HRIS Input Requirements
  19. Hvordan utdanne ingeniører i tillegg til klasse, møte med Industri utfordringer?
  20. Finger Print Machine har avskrekket Adventurous Employees