Rekruttere rett person for jobben - Spør SOAR Spørsmål

En del av mitt corporate erfaring jobber i detaljhandelen på et kjøpesenter seeing kundesenteret!. Vi vil oppleve turn-over som high school kids som jobbet som kundebehandlere flyttet bort for å gå på college. Jeg personlig vet at det kan bli svært tidkrevende å intervjue noen og bli begeistret tenkning de er riktig passform bare for å få dem på jobb og har en annen side av dem dukker opp! Under intervjuet det &'; s lett for folk å se til høyre og si de riktige tingene. Da er det &'; s dyrt å jobbe med dem eller prøve å håndtere dem ut bare for å legge jobben og starte helt på nytt. Jeg måtte lære en måte å spare min tid og organisasjonen penger!

En av kjernegruppene jeg jobber nå med er Human Resource fagfolk. De er stadig enten intervjue potensielle ansatte for sin arbeidsgiver eller arbeider med personalledere og ledere på hva intervju spørsmål å stille av potensielle medarbeidere.

Jeg har erfaring med dette, og så ønsker å hjelpe med dette betydelig utfordring så mange har av hva spørsmål å stille for å kutte til hjertet av hvordan en ansatt vil oppføre seg når ansatt og på jobb, jeg ønsker å dele innlemme SOAR spørsmål i intervjuer deg &';. re gjennomføre

Hva betyr SOAR stand for dere kan spørre
• Situasjonen
• Hindringer
• Handling
• Resultater

Ideen er at du får den potensielle ansatt diskutere en situasjon de &'; ve oppstått i det siste for å vurdere deres praktisk erfaring og deretter kuttet rett til de utfordringer og barrierer de står overfor, hva handling eller oppførsel gjorde de viser til overvinne utfordringen, og hva var sluttresultatet?

Jeg vil gi noen eksempler; I &'; ll aksje for både non-profit og bedrifts verdener. Hvis du spør om potensielle arbeidstakere &'; s erfaring med rekruttering av frivillige som de viser det på sin CV eller forteller deg at de &'; ve rekruttert frivillige, og du trenger for å få dypere, kan du bruke følgende sveve.

• Situasjonen – “ Fortell meg om en situasjon hvor du rekruttert frivillige uten lønn i det siste &";?
• Hindringer – “ Hva hindringer møtte dere ved rekruttering av disse frivillige &";?
• Handling – “ Hva gjorde du ta for å overvinne denne &";?
• Resultater – “ Hva var det endelige resultatet av hendelsen &";?

Hva med en SOAR eksempel for næringslivet?

• Situasjonen – “ Fortell meg om situasjonen der du jobbet med mest opprørt kunde du &'; noensinne har opplevd &";.
• Hindringer – “? Hva følte du var hindringer for denne kunden &";
• Handling – “ Hva handlingen var du i stand til å ta i denne situasjonen &";
• Resultater - “ Fortell meg om sluttresultatet; var situasjonen løst for kunden &";

======================================
opptrykk Tillatelse
opptrykk tillatelse gitt helt eller delvis når ovennevnte lukking kommentaren er inkludert.
============================== ========
.