Løver, aper, koalaer og Owls

Hva gjør arbeidssøker som er å ha et intervju og en person som driver en bedrift og har et produkt eller en tjeneste å tilby felles? De er begge forsøker å påvirke den personen de har kommet i kontakt at de er den rette personen til å gi dem det de søker. For arbeidssøker, er det produktet som blir tilbudt “ intervjuobjekt seg &"; og sin kompetanse til å gjøre jobben. For bedriftseier eller person som representerer dem, er det at de best kan møte behovet for et perspektiv kunde av hva de er i stand til å tilby.

Forstå personlighetstype på personen du ønsker å påvirke er ofte en nøkkel i å gjøre fremgang i å skaffe det du er ute etter. Jeg har nylig kom over en utmerket artikkel av Michelle Villalobos, en lærer og trener for dem som er på jakt hvordan å bedre markedsføre seg selv, som bringer det grunnleggende å bli kjent med og forstå andre &'; s personlighetstyper i fire analogier som involverer dyreverdenen. Ved hjelp av de samme egenskapene, av en løve, en ape, en Koala og en ugle, Michelle &'; s brikke gir gode observasjoner og forslag som kan hjelpe deg i samhandling med både fremmede og de du har kjent i lang tid
<. p> Det er likheter og forskjeller mellom disse fire dyr klassifiseringer. De individene som kan klassifiseres i Lion eller Monkey kategori tendens til å gjøre ting FAST. De er enkeltpersoner som går fort, snakker fort, ta beslutninger raskt. Personer som er klassifisert som Owls eller koalaer tendens til « ta sin tid &"; i å gjøre de tingene de gjør. De liker å vurdere ting mer nøye før du tar en beslutning.

Men går analogien videre. De klassifiseres som Lions eller Owls pleier å være oppgaveorientert og formelle individer. På den andre siden de som tar på egenskapene til Koala eller Monkey er mer uformell i sin stil og har en tendens til å være mer folk orienterte individer, interessert i å etablere et forhold til de med hvem de samhandler.

Hver av de fire typer personligheter har svært forskjellige egenskaper som vil hjelpe deg i å gjenkjenne dem. Lions har en take charge personlighet. De liker å ta kontroll og oppnå resultater raskt. De liker bare å bli tilbudt et par valg når de blir spurt om sin mening om en beslutning om å bli gjort. De liker å komme til poenget, og ønsker de å snakke til dem for å komme til poenget. De har også en tendens til å bli veldig profesjonell og disiplinert i deres samspill med andre.

Mens Monkeys som Lions har en tendens til å arbeide raskt de er langt mer uformell. De liker å fortelle historier eller vitser når de svare deg. De fungerer best med personer som holder seg glad og positiv rundt dem, selv om de er opprørt. De elsker å være i sentrum av oppmerksomheten, så la dem være ansvarlig, og behandle dem med betydning.

koalaer som Monkeys er folk orientert, men langt mer avslappet i stilen deres. De kan søke forsikring om at du kan gi det de ønsker. De ønsker å etablere et forhold til dem som de samhandler slik at de foretrekker å være uformell og omgjengelige. De føler best når du føle med sine personlige historier.

Owls er som koalaer i at de foretrekker en avslappet stil. Men når de trenger oppmuntring, de foretrekker å motta det gjennom detaljerte, gjennomtenkt og nøyaktig informasjon til sine spørsmål. Mye som Lion, favorisere de profesjonalitet fra de med hvem de samhandler. De trenger tid til å bearbeide og tenke gjennom sine beslutninger. Mens du går gjennom beslutningsprosessen, kan de virke fjernt fra deg, men det er ikke noe å bli tatt personlig.

Mens alle personer, inkludert deg selv, har kjennetegn ved alle de fire personlighetstyper, har en tendens til en stil til dominere. .. Å være klar over stilen til den personen du er i samspill eller ønsker å opprette en tilkobling, og svarer til det tilsvarende vil gå langt i å du får det du er ute etter å skaffe