Matriseorganisasjon: Planlegge dine ressurser i en komplisert world

Er matriseorganisasjon et komplisert ord? Eller er matriseorganisasjon et enkelt ord i en komplisert verden?

Matrix ledelsen har blitt opprettet for å forenkle administrasjonen i selskapene i det 21. århundre. Til tross for mange bedrifter som gjennomfører en slik ledelse, er dets sanne fordeler bare realiseres når god ressurs planlegging programvare brukes til å støtte det

Bedrifter i dag aren &';. T slik de pleide å være. Tradisjonelt bedrifter var små og fokusert på å perfeksjonere et bestemt område av et produkt eller et område i markedet. Men i det 21. århundre mange organisasjoner blir stadig større og diversifisere innen sitt felt, så vel som på tvers av flere bransjer. Videre globalisering og internett har forårsaket tjenester og varer som skal tilbys på tvers av landegrenser og hav. Som et resultat, er det stadig vanskeligere å maksimere effektiviteten av en organisasjon &'; s ressurser på grunn av endringer i størrelse, form, struktur og ekspansjon utover landegrensene og inn i cyberspace. Med all denne endringen og forvirring, matriseorganisasjon støttet av effektiv ressursplanlegging programvare har vært et fyrtårn av lys for spirende, vellykkede bedrifter

La &';.. S titt på dette i mer detalj

Utfordringen i ledelsen i dag er, på grunn av vekst og økt diversifisering, mange bedrifter gjennomfører mange ulike prosjekter og aktiviteter, og disse aktivitetene utføres på tvers av ulike avdelinger, derav krever en mengde ferdigheter og roller. Samtidig, selv om prosjektene er separate de ofte også kreve overlappende ferdigheter. I stedet for å kaste bort penger ved å ansette de samme roller og ferdigheter for hver divisjon, har selskapene begynt å ansette matriseorganisasjon som gjør at ledere til å dele ansatte med relevant kompetanse på tvers av prosjekter.

Matrix ledelse betyr at en pool av arbeidere vil bli tildelt over et sett av divisjonene i team, men også på tvers av et sett av prosjekter (som en matrise!). Derfor ansatte vil ha et linjeleder som tar seg av administrasjon og lengre sikt karriere fokusert spørsmål som ansatte, honorarer og karriereplaner, sammen med en prosjektleder som styrer ansatte på de aktuelle prosjektene. Dette gjør for det første at ressursene kan anvendes mest effektivt for å minimere kostnadene ved lønn for selskapet. Dernest gjør det lagene i en organisasjon til å være mer fleksibel med arbeidet de tar på som de er mindre begrenset av sine ressurser – dermed økende muligheter for profitt.

Matrix ledelsen kan bli ganske forvirrende i forhold til regnskap for de ansatte når du bare bruker et regneark og en menneskelig hjerne. Men med riktig ressursplanlegging programvare gjør det ganske enkelt.

Hvorfor? Ressursplanlegging programvare inneholder all nødvendig informasjon om dine ansatte: sine ferdigheter, sin linjeleder, relevante detaljer om sitt ansettelses status etc. Det har også sin tilgjengelighet og tidsplan for arbeidet for fortid, nåtid og fremtid. Derfor så langt som åpenhet av arbeidet ditt er opptatt av, en linjeleder kan enkelt spore disse tingene for administrasjons, budsjettering og karriereutvikling formål. Samtidig prosjektledere er fornøyd fordi de kan få den beste kilden uten å måtte betale for lønn ved å ansette en ny medarbeider – alt de trenger å gjøre er å søke gjennom ressursplanlegging database og tildele tilgjengelige ressurser til jobbene sine. Endelig selskapet &'; s samlede Poenget er glad, fordi økt effektivitet med ansatt tildeling har gjort dem i stand til å maksimere profitt, og de kan enkelt spore all denne informasjonen via intuitive programvare som gir dem med kraftige, grafisk baserte rapporter
<. p> Så hvor lett man kan finne en slik ressurs planlegging programvare som støtter selskaper med vellykket implementering matriseorganisasjon?

Lett. En slik programvare er SAVIOM Resource Scheduling Programvare som er designet for å fantastisk dress organisasjoner som bruker matriseorganisasjon eller planlegger å overgang til det
.