Føre en fem trinn Strategisk motoffensiv til arbeidsplassen Bullying

Når jeg er på et møte og spør, " Hvem i rommet har blitt mobbet på jobben &'; 50% heve hendene; tilsette, og '; Hvem kjenner noen som har blitt mobbet &'; det &'; s 100%. Bullies bruke trusler, trusler og ydmykelse for å kontrollere sine mål. Mål for mobbing blir syke, miste tillit, og miste sin karriere for å unnslippe.

Bullies blir belønnet med personlig tilfredsstillelse av å skade andre. Men noen ganger er det mer mobbing enn vondt. Noen ganger mobbing har en stor belønning knyttet til den. Noen ganger mobbing handler om å ta over noen &'; s karriere. Dette er " Strategic Mobbing &';
?.

&'; " Strategisk Mobbing &';?
bruker mobbing med den hensikt å ta over en annen person &'; s karriere product: * Dette mobbing har økonomiske og karriere belønning for. bøllen

Historien:. Målet for mobbing er en kvinne forsker med en fantastisk karriere som strekker seg over tjue år. Avdelingen Chair bringer inn en forsker med et rykte for mobbing og ser ut til å enten styrke mobberen eller villig ignorerer mobbeatferd inkludert:
• Sladre Hotell og spre skadelige rykter om karriere, produktivitet og effektivitet

• Konfrontere, truende, ydmykende og skremmende
henne til å undergrave hennes selvtillit med overdrivelse og fremstillinger av hennes oppførsel

• På pågå
Chaos gjennom feilinformasjon, beskyldninger og offentlige verbale overgrep å forstyrre alle relasjoner, arbeid og muligheter

• Isolere, /b > forskeren fra hennes kolleger ved å gjøre henne arbeidsplassen skammelig

• Tilbakeholdelse Kritisk informasjon
å avspore produktivitet og forsterke ryktene om hennes kompetanse

Og Strategisk mobbing? belønning:, /b >
• En karriere overtakelse inkludert
tilskudd, forskningsrelasjoner, studenter og hennes forskning nisje inkludert hennes store strategiske partnere, begavet stol, og to store komiteer samt hennes store samfunnet partnere og forskning forslag.

Forskeren i dette tilfellet gjorde &'; t identifisere atferd som mobbing fordi handlingene var både skjult og strategisk. Det virket som hun hadde nettopp mistet sine ferdigheter, team og relasjoner uten å forstå hvordan mobbe &'; s oppførsel fører til disse tapene. Mobberen var god til mobbing, strategisk i sin innsats for å klandre henne og isolere henne og hjalp henne til å klandre seg selv for alt som hadde skjedd. Hun ble syk, var ikke i stand til å fokusere, og hennes arbeid led forferdelig. Alle disse reaksjonene ga mer kraft og fart i bully og gjorde alt verre. Hun leide en profesjonell coach for å hjelpe henne løse problemene og jobbe med løsninger.

Her er Fem Strategisk motoffensiv
? trinn laget for å begrense virkningen av mobbingen og gå utover det vanlige råd for mål. *

Bo Calm:
Bor rolig hjelper opprettholde tillit og planlegge tiltak. Hvis du sutre, klage, eller smuldre, da har du gitt mobberen hva han /hun vil og du &'; re sannsynlig å fremmedgjøre dine støttespillere. Det &'; s risikabelt å hjelpe et offer; folk ønsker å justere med en vinner.

Vis Up:
Bullies forventer at du skal skjemmes inn forsvinner. Men, til slutt det spiller &'; t gjøre ting bedre så hold arbeids, gå til alle møter, og holde kontoret døren åpen.

Challenge Gossip:
Jo mer de mobber sladder om deg, jo mer vil du bli fristet til å bli bedre og mer kompatibel. Å være nysgjerrig og oppmerksomme på hva som blir sagt kan bidra til å stoppe atferden. Så det er opp til deg å stoppe det som skjer ved å hevde din makt og utfordrende sladder. Merke oppførselen du &'; re opplever som mobbing, eller minst like aggressive, til atferd som er utformet vondt. Spør laget ditt å isolere bølle og ikke delta i gravingen atferd.

Reparasjons relasjoner innenfor din avdeling /kontor:
beklager til dine kolleger for eventuelle overtredelser (fravær, uttak, tapte tidsfrister ol) og re-forplikte seg til arbeidet ditt. Deretter bevise deg selv til dem ved å stikke med det.

Reparasjons relasjoner utenfor din avdeling /kontor:
Mobbing er vidtrekkende. Dusinvis av relasjoner med administratorer, kolleger og venner er skadet av mobbe &'; s sladder og hver av disse har til å bli reparert.

Disse forslagene er i ferd med å ta tilbake makten, spille kontor politikk og bruke relasjoner med omhu. Forskeren i dette tilfellet er trener alle disse tiltakene, og flere og gjør fremskritt for å redde karrieren hennes. Hun kan ha mistet noen kamper, men det ser ut som hun vil vinne krigen. Hun blir påståelig, klar, sterk, nysgjerrig, og nåtid. Bullies forventer du å spenne, krympe, sende, og deretter forsvinner. I sluttmobberne er redde og ofte inkompetente. Føre en Strategisk motoffensiv
? er akkurat hva mobber don &'; t forvente. Stokk med planen som det tar tid, tålmodighet og oppmerksomhet for å stoppe mobberne.

* Strategisk mobbing? Og strategisk Counter Offensive?
Er begreper jeg har skapt, oppkalt og krav. Det er en del av tillit Connections? Coaching og Consulting. For mer informasjon om denne case study of Strategic mobbing? og mer på handlingene foreslått besøk http://www.confidenceconnections.com/blog
.