Kan store forretnings trenere gjør gode mentorer?

Begrepene veiledning og coaching blir ofte blandet sammen eller brukes om hverandre av mange mennesker. De fleste av oss ofte feilaktig anta at de er faktisk en og samme ting. At &'; s forståelig til en viss grad, både som forretnings mentoring og business coaching programmer innebære konfidensielle én-til-én forhold mellom en mentee og en betrodd rådgiver, og begge kan fokusere på enten personlig utvikling, karriereutvikling, eller noen ganger en kombinasjon av to. Det &'; s også ganske ofte sant å si at en trener kan også fungere som en mentor. Men, kan en mentor noensinne virkelig fungere som en coach? Vel, svaret er sannsynligvis ikke, men selv det isn &'; t virkelig et endelig svar. Men det vi kan si er at en trener vil være ikke-direktivet, mens en mentor vil bruke til fordel for deres praktiske kunnskap til å gi innspill på retningen en mentee kan gå. Mentorer råde, instruere og løse problemet, mens trenerne stille spørsmål, lytte og til slutt prøve å styrke klienter. Coaching er i hovedsak om å bygge et forhold med en klient, og er designet for å hjelpe vanlige folk produsere ekstraordinære resultater.

Mentoring

Forretnings mentoring er vanligvis en mindre strukturert og lengre kjørende prosess. Det har en tendens til å bli bredere i omfang og vil generelt arbeide for en bredere og mer åpent agenda. I hovedsak virksomhet veilede fokuserer på lengre sikt mål, selv om dens fordeler kan også merkes på kort sikt også. Forretnings mentoring er vanligvis mer helhetlig og ofte tar hensyn til bredere bakgrunn av mentee &'; s liv og karriere. Den viktige forskjellen mellom coaching og mentoring er at coaching har som mål å formidle kompetanse, mens mentoring er fokusert på formidle visdom i å bruke disse ferdighetene. Mentoring kan være nyttig i mange områder av virksomheten, men hovedsakelig mentorer har en tendens til å fokusere på områder som:

karriere tilfredshet

faglig utvikling

viktige livsoverganger

personlig vekst

bygningen utøvende nærvær

forbereder for opprykk

gjøre med livet i en ny og uvant rolle

holde liv og arbeid i balansere

gjøre med bedriftens politikk

utvikle lederskap og ledelse

Selv om virksomheten mentorer kan fungere som trenere, de kan også tjene som fortrolige, og være støttende lyttere, sparring, guider og veiledere. Mentees kan møte sjeldnere med forretnings mentorer enn med trenere, men når de møter disse øktene er vanligvis lengre og mer omfattende. Fordi omfanget av virksomheten mentoring er så mye bredere enn coaching, kan en typisk mentoring forhold vare i flere måneder og noen ganger enda lenger. Dessuten, når den formelle forholdet er over, mange mentees fortsetter å søke veiledning uformelt i løpet av de siste årene, særlig når nye og ukjente utfordringer oppstår.

Coaching

Den generelle Målet med enhver bedrift coach er å hjelpe en person mye mer selvsikkert og bestemt med kritiske kortsiktige problemer. Du kan nesten si at det var i ferd med å utvikle en større følelse av kompetanse og selvsikkerhet. Coaching er rettet mot å hjelpe enkeltpersoner utvikle lederskap og ledelse for å takle de umiddelbare virksomhet bekymringer og problemer som har blitt flagget opp av interne prosesser som medarbeidersamtaler og vurderinger. Likevel business trenere kan også spille en sentral rolle ved å gi inspirasjon, oppmuntring og motivasjon. De kan gi deg en dask på håndleddet og til når du mister fokus og bidra til å holde deg på sporet med viktige prioriteringer og målsettinger

En virksomhet coach vil hjelpe en ". Student &'; utvikle strategier som vil ha både en umiddelbar og langsiktig påvirkning på forretningsmiljø. I stor grad trening er sentrert på resultater som kan oppnås i en relativt kort tidsperiode. Når oppnådd, er jobben med virksomheten treneren gjort, men noen stor trener vil ha allerede forberedt elevene til å være i stand til å håndtere fremtidige problemer effektivt. Selvfølgelig coaching forholdet kan forlenges dersom identifiseres andre områder som er egnet for ytterligere virksomhet coaching
.