Når det er skrevet, alle vet Om It

Jeg var nær slutten av en sesjon med en klient nylig, der jeg ble lovprise ham for all den flittig arbeid han hadde vært å sette inn på hans jobbsøking. Fra å bygge sin markedsføring plan, for å nå ut til de som er i hans nettverk for å la dem vite at han var aktivt ute, for å forske bedrifter i sin målgruppe, var han etter grundig prosessene som er vellykket for erfarne arbeidssøkere. Min klient mens rørt av ros indikerte at dette er den type ting som alle seriøse arbeidssøkere bør gjøre. Jeg videreformidlet til ham at mens jeg var enig med ham, så ofte jeg finner og uvilje hos mange jobb søkere jeg møter til å se utover søke bedrifter eller internett og nettannonser for ledige stillinger. Min klient, som i hans fortid hadde vært en hiring manager, svarte på meg på en måte som gjenklang hos meg umiddelbart. Han sa: “ Tony, når ledige stillinger kommer, er det første folk må sjekke sine nettverk for å se om de kjenner noen, eller deres kontakter kjenner noen, som kan fylle stillingen. Det &'; s bare når deres nettverk vet ikke om noen som en jobb blir tilgjengelig for å bli lagt ut. Når det &'; s postet, alle vet om det &" ;.

Min klient er så veldig riktig. Jeg husker en av de tidlige elementer som imponerte meg under min sertifisering studier som Five O &'; Clock Club karriere coach var hvordan Five O &'; Clock Club forskning viste at bare 10 til 15 prosent av arbeidssøkerne gjennom sin over 25 år lange historie var i stand til å spore sine nye jobber å søke bedrifter eller annonser. Et annet element jeg har lært er at så mange som 90% av de ledige stillingene ikke er lagt ut. Selv om dette er absolutt nedslående nyheter til de som har strengt stolt på søke firmaer og annonser i sin jobbsøking, de sannsynligvis har blitt møtt med at motløshet allerede. Motløshet kommer i form av resum é s sendt ut og mottar ingen respons. Det kommer til å søke om stillinger som de ikke samsvarer med de kvalifikasjoner meget godt og blir fortalt at de ikke er en kamp eller er over kvalifisert. Hva &';? Sa jobbsøker som er i denne type situasjon å gjøre

Selv om det ikke er en formel som fungerer nøyaktig hver gang, det er sikkert skritt som har vist seg mer vellykket enn andre. Som min klient har, ta en opptelling av hele nettverk av kontakter. Disse kan være tidligere medarbeidere, folk kjent gjennom aktiviteter utenfor, muligens tidligere kunder og klienter, etc. Nå ut til dem og være veldig åpen om at du er i jobbsøking og være så spesifikk som mulig med hensyn til type stilling som du er ute. Don &'; t be kontaktene dine på en jobb, men ber dem om de har noen kjennskap til feltet der du ser eller andre i feltet som du kan kontakte for å lære mer om hvilke typer kandidater blir søkt i dette yrket.

Gi sterke hensyn til å bygge ditt nettverk ved å bli yrkesorganisasjoner i faget der du søker din neste posisjon. En slik tilnærming jobbet for et familiemedlem av meg. Han var innen kredittanalyse og sluttet en sammenslutning av finansielle fagfolk. En åpning dukket opp for en kredittanalytiker i et firma som to medlemmer av hans tilknytning visste ledelsen. Begge disse personene anbefales min slektning som en kandidat til stillingen som han var den eneste kredittanalytiker i deres økonomiske nettverksgruppe. Etter å ha blitt kalt inn for et par intervjuer han fikk tilbudet og jobben. Til denne dag han er takknemlig for de to foreningen medlemmer og har tatt initiativ til å bli med i foreningen

Men selv om du don &';. T kjenner personer som kanskje kjenner andre i firmaer som du er målgruppe, stopper ingenting deg i å nå ut og ta kontakt direkte selv. Kanskje du se kontaktinformasjonen for et område ledelsen i en organisasjon av interesse for deg. Eller, hvis de har vært publisert eller sitert i bransje fagtidsskrifter, er deres kontaktinformasjon gitt. Nå ut og kanskje kommentar til dem på din interesse i samme felt som de er en del av, eller gi innspill på hvordan du kan ha håndtert en lignende problem i en tidligere stilling. Poenget er at du ikke er ute etter å ta kontakt som arbeidssøker, så mye som en stipendiat kollega, som ønsker å dele informasjon, eller lære mer informasjon. Individer er alltid mer villige til å dele sin kompetanse og dele ideer i motsetning til å bli satt på stedet umiddelbart etter å bli spurt om noe, spesielt noe de kanskje ikke har i øyeblikket tilgjengelig for å gi, for eksempel en jobb.

Nøkkelen er don &'; t noensinne glemme det er en svært “ usynlig arbeidsmarked &" ;. Det er en verden som ikke finnes på internett jobb nettsteder eller i noen rekrutterer &'; s kontor. Det er en verden som vil ta en god del utholdenhet der å gjøre innhugg og litt oppfinnsomhet på din del å gå inn. Men en &'; å evne å navigere det og bruke det som en ekstra kilde i sin jobbsøking vil øke en &'; s sjanser for ikke bare å finne en løsning på sine søk, men trolig åpne opp muligheter langt utover det som kan bli lagt ut for alle å se
.