Tar en ny tilnærming til å bygge din Business

En Army of Entreprenører (AOE), i hovedsak, er en indre kraft av lojale og engasjerte medarbeidere. Det er også en struktur og et tankesett som vil hjelpe en bedrift vokse langt utover sin grunnlegger eller konsernsjef.

Godt know ledelse ekspert Jennifer Prosek først implementert en AOE på henne kommunikasjon fast. Hun hadde håpet å styrke hvert medlem av selskapet til å bruke sine egne ressurser for å hjelpe virksomheten lykkes.

Den grunn ideen om at Prosek tilbudt var basert hovedsakelig på individuelle bidrag. Hver person ble oppmuntret til å utvikle en eiers tenkemåte, noe som ville hjelpe ansatte med å ta bedre valg i det lange løp -. Den typen som ville ha nytte både den enkelte og bedriften

En stor del av AOE programmet er å skape muligheter for ansatte å tjene mer penger, enten ved å ta på seg nye oppgaver eller tjene en kommisjon. Forfatteren kaller denne incitament Kommisjonen for Life-programmet.

Under dette programmet, enhver ansatt som setter opp en vellykket ny forretningsmøte får fem prosent av inntektene fra kontoen for livet av virksomheten så lenge den ansatte fortsatt med firmaet. Denne enkle insentiv fungerer fordi det oppmuntrer ansatte til å samordne sine egne faglige og økonomiske mål med selskapets vekst og suksess.

Kort sagt, hvis en ansatt hjelper selskapet ekspandere, vil de se en direkte og betydelig fordel. Legge til en cash kommisjon kan ikke være mulig i alle forretnings situasjoner, men den endelige ideen bak kommisjonen for Life er enkel og kan gjennomføres når som helst selskap: skape incentiver som fortsetter å gi over en medarbeiders karriere i selskapet, samt justerer den ansattes mål med selskapets mål.

Prosek skisserer noen av fordelene som Kommisjonen for Life kan tilby ansatte.

* Det gir de ansatte for å tjene penger utover basis kompensasjon

* Alle som helst nivå kan tjene belønning; alt de trenger å gjøre er å bestille det første møtet.

* Arbeidet med virksomheten og idé generasjon er spredt over firmaet på alle nivåer.

* Natur gründere som elsker jakten på ny virksomhet vil bli lett identifiseres slik at de kan dyrkes og pleies.

* Det er smittsom, og suksess strømmer på seg selv.

AOE og Kommisjonen for miljø- og programmer gjør mer enn bare å få inn nye klienter og mer inntekter. De faktisk spille inn i helse og trivsel for hele selskapet.

I tilfelle av Prosek kommunikasjon og PR-firmaet, har begrepet inspirert produktideer, prosessforbedring og innovasjon på tvers av firmaet. Når du henviser suksessen av programmene i sitt eget firma, Prosek heter det at "når folk ble invitert inn i hæren, begynte de å levere på mange, mange fronter i et forsøk på å være en del av organisasjonen og gjøre sitt preg."

Men, skaper en AOE tar mer enn bare å sette opp en kommisjon eller inntektsdeling program. Det krever også en bedriftskultur som vil tolerere og dyrke en gründerånd.

Prosek viser de viktigste grunnelementene - autentisitet, forpliktelse til folk, forpliktelse til virksomheten, og kontinuerlig innsats - som vil gi rom for etablering av den type kultur der en hær av entreprenører kan vokse og trives
.