Lærdom fra Christopher Columbus og Steve Jobs for din Career

« Den vestlige ruten vil aldri fungere &";.

« Ingen har noensinne gjort det før . &";

« Hva gjør du tror du har rett &";?

Dette er noen av ordene Christopher Columbus hørt. Han visste at det var en sjøvei som var kortere til Japan. Det er et faktum vi vet i dag at han tok feil i disse beregningene. han visste de østlige " passatvindene og' ville hjelpe sin flåte av skip. Dette ikke bare viste seg riktig i påskynde sine skip mot Amerika, i den andre retningen de vestlige vindene hjulpet ham trygt tilbake hjem til Europa

Det er en tid og et sted. i karrieren din når du bare vet. Du vet noe, eller du ser noe og ingen andre gjør
. Det kan være en løsning på en pågående problem. Det kan være oppløsningen til en flaskehals i en produksjonsprosess. Du vil kanskje har en forbindelse i et annet selskap som hvis inngått samarbeid med selskapet ville begge ha stor nytte. ? Hva gjør du

De fleste under C-Suite faktisk ikke gjøre noe og de sier ingenting. &"; jeg bare holde hodet ned lav profil, og" “ Ikke en gang å lage bølger &";.

Vel folkens, du vil ikke høre noen avtaler fra dette hjørnet ! Jeg er helt uenig

Det kan! være et faktum selskapene ikke kommer på å ansette sprees. Generelt, bedrifter ønsker å beholde, la meg gjenta det, vil beholde
, deres viktige og kvalitet ansatte. Så våkne opp og lukte kaffen !

Tenk først hva folk har sagt om Steve Jobs. “ Han var meget krevende. . Beste produkt, bes design, best kvalitet og best levering   ; Han ønsket perfekt … &";

Nå snu dette rundt til din situasjon. . Start ut ved å skrive en e-post til deg selv og layout forslaget Din konseptet, ideen din, uansett hva det er, beskrive dagens situasjon, den foreslåtte løsningen, og resultatene du ser fra å ta disse handling trinn. Send deg selv epost. Tillat en viss periode av tid til å gå av. Ikke lenge, enten en time eller en dag avhengig av saken haster. Gå tilbake til din e-post og nå lese den gjennom som om du var den personen du skal sende dette til. Er det peker du ikke adressering ? Er det et viktig aspekt du ignorerer

Når du er sikker på du har denne retten. Send e-posten. Kopier din nærmeste leder dersom de ikke er den personen du sender dette til som en info. Dette er å være proaktiv og engasjert som en ansatt. Du vil føle deg bedre om arbeidet ditt, og du vil bli anerkjent som en viktig medarbeider
.