5 myter om hva som gjør en god Hire

En av de viktigste grunnene til at så mange bedrifter henvender seg til jobb rekrutteringsbyråer i Australia for å finne deres neste store ansatt er fordi taktikk som brukes av de fleste bedrifter å avdekke en god kandidat er utdatert. Det finnes en rekke myter om hvordan å ansette kandidater som selskapene ser ut til å følge, og ved å stole på disse mytene, disse organisasjonene kjøre inn i en felle av å ansette mindre enn ideelle søkere.

Noen av disse mytene er:

• Erfaring Over Intelligence

erfaring er viktig. Det kutter ned på treningen og sørger for at den enkelte kan håndtere de oppgavene de er ansatt for. Men intelligens og evnen til å lære er uten tvil mer så. Jobb roller er i stadig endring, og bare fordi en ansatt har erfaring med en oppgave nå, det betyr ikke at de &'; ll være i stand til å lære den neste oppgaven lett

• Outgoingness Over Potential

Tillit er en flott kvalitet i en kandidat, fordi det viser at de vet hva de &'; re gjør, og de er villige til å ta ansvar. Men de fleste av dagens &'; s karriere innebærer å sitte bak en datamaskin, arbeider stille uten mye interaksjon med andre. Avhengig av jobben, er potensialet kanskje viktigere enn tillit, fordi du trenger den personen til å gjøre jobben sin godt, ikke gjør jobben sin trygt. Veiing personlighet med evne korrekt er en annen grunn selskaper er avhengige av jobben rekrutteringsbyråer i Australia

• Tidligere Lønn Matters

Det som en gang at du kan lære mye om en kandidat etter hvor mye de har gjort i det siste. Men disse dager, med økonomien som det er, at verdien er drastisk redusert. Mange selskaper kutte lønn til dyktige medarbeidere. Andre ansatte ble tvunget til å ta lavere lønn stillinger for å støtte familien. Atter andre aldri innså at de var underbetalt, eller tenkte at det ville være jobb vekstpotensial som ville gjøre det lav lønn verdt det. Uansett, er lønnen ikke som tegn på talent som det en gang var i fortiden

• Ledelse Erfaring bærer over

Ledererfaring er sikkert nyttig, og mer tilsynserfaring noen har, jo mer sannsynlig at de vil forstå sin rolle når de flytter til et nytt selskap. Men muligheten for at noen skal administrere avhenger mye på hvordan det fungerer deres personlighet og lederstil med nåværende ansatte. En leder er bare så dyktige som de ansatte som reagerer på dem. Dersom de ansatte ikke setter pris på manager &'; s stil eller personlighet, er ikke mengden av erfaring kommer til å gjøre dem en bedre leder

• Det &'; s Easy Spot en god CV

I disse dager åpne posisjoner får bokstavelig talt hundrevis av igjen, avhengig av type jobb, plassering, og hvor det er annonsert. De fleste bedrifter bruker mindre enn et par sekunder å lese hver CV for å finne den beste kandidaten. Jobbrekrutteringsbyråer i Australia lese hver enkelt, fordi det &'; s lett å gå glipp av en god kandidat når du bruker mindre enn noen få sekunder på hver CV. Bare fordi du sitter igjen med en haug av adekvate gjenopptar betyr ikke at du ikke gå glipp av en som var stor for rollen.

ansette riktig på din bedrift

Disse myter er svært vanlig i bedrifter over hele Australia. Det er derfor så mange bransjer slå til rekruttering tjenesteleverandører i Australia som Recruit Shop. Besøk vår hjemmeside for å lære mer om hvordan vi kan hjelpe deg å finne din neste stigende superstjerne
.