Ikke vær redd for Funksjonshemmede Job Candidate

Mange arbeidsgivere er ubehagelig med tanke på fysisk funksjonshemmede kandidater til ledige stillinger

Det &'; s. En form for å ansette diskriminering som synes å være den vanskeligste å overvinne. Jeg hørte en gang noen sammenligner å være funksjonshemmet med å være en usynlig minoritet

Jeg tror at vår ubehag har mye å gjøre med noe veldig enkelt og ærlig … en mangel på forståelse av hvordan å nærme seg og samhandle med noen som er deaktivert

Vi er lært som barn ikke å stirre på noen i en rullestol for eksempel; eller ikke å stille noen spørsmål om hvordan det kan føles å være deaktivert. Ettersom vi flytter inn i voksenlivet, viser nysgjerrighet til ubehag.

Disse gode intensjoner båret fra vårt ønske om å gjøre funksjonshemmede føler seg komfortabel bare tjener til å gjøre noen individer føler fremmedgjort eller ekskluderes.

Noen ting til tenke som en arbeidsgiver når intervjue en ansatt med en fysisk funksjonshemming:

• Don &';. T gjøre antagelser om hva slags arbeid en person med en funksjonshemming er eller ikke er i stand til å gjøre

• Vi bør ta deg tid til å diskutere erfaringer og ferdigheter før pigeonholing en kandidat, og forutsatt at vedkommende ikke er kvalifisert for en bestemt jobb

• Søk råd fra ekspertene. De fleste om ikke alle stater har ressurser tilgjengelig for arbeidsgivere som har spørsmål om Americans with Disabilities Act, og hvordan du kan gjøre rom for personer med nedsatt funksjonsevne.

Disse ressursene kan også være svært nyttig med å besvare eventuelle spørsmål du kan ha angående intervju og ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne

Start med Googling ordene statlige etater For Disabilities å finne organisasjoner i staten
.  .;