Hvordan den foreslåtte helsereformer påvirker små bedrifter

Hvis du &'; ve vært betalende oppmerksomhet til nyhetene i det hele tatt i det siste, er det store samtaleemne den nye foreslåtte helselovgivningen, eller “ America &'; s Affordable Health Choices Act av 2009 &" ;. Denne regningen er 1018 sider lang, og vil fullstendig endre helsevesenet i USA hvis og når det blir lov. Hvis du haven &'; t faktisk lese regningen, lurer du kanskje på hvordan dette nye lovgivningen vil påvirke din bedrift. Jeg har tatt deg tid til å lese gjennom den delen av regningen som dekker arbeidsgiveransvar (tittel III, Subtitle B), og har oppsummert dem nedenfor:

Det er tre hoved forpliktelser etter denne foreslåtte loven som berører næringslivet eiere og arbeidsgivere:

1. Du må tilby en “ kvalifisert &"; helsetjenester plan, eller en kategoriserte helsetjenester plan for alle dine ansatte

A “. kvalifisert &"; Planen er definert som en plan som oppfyller kravene i avdeling 1 av regningen, som inneholder 57 sider med krav. Mens de er for lange til å inkludere her, her er noen av de viktigste kravene: ingen eksklusjon av pre-eksisterende forhold, garantert problemet og fornyelse, ikke-diskriminering i ytelser, som sikrer lavere premie, standardiseringsregler for samordning og regress av ytelser, og whistleblower beskyttelse. Den offentlige opsjonsplanen er også ansett som en “ kvalifisert &"; Planen

En kategoriserte plan må oppfylle følgende krav:. ingen nye påmeldinger er tillatt når det nye lovforslaget blir vedtatt, er det ingen endring i ytelser tillatt, og planen må ha de samme prosentandelen øker for alle som er dekket etter planen. Hvis planen doesn &'; t oppfyller noen av kravene ovenfor, så er det ikke lenger grandfathered, og du må bytte til en “ kvalifisert &"; plan. Også, etter en periode på 5 år, må alle grandfathered planer bytte til en “ kvalifisert &"; plan.

2. Du må bidra til planen dersom den ansatte bestemmer seg for å ta den planen som du tilbyr

Som arbeidsgiver, hvis du velger å tilby helsetjenester dekning, må du oppfylle følgende krav:.

- gi auto-påmelding til planen Anmeldelser - betal minst 72,5% av premiene for enkeltpersoner på plan Anmeldelser - betal minst 65% av premiene for familier på planen Anmeldelser - Betal for helsetjenester for en del -Tid ansatte basert på de ovennevnte prosenter på en pro-rated basis basert på sine arbeidstimer Anmeldelser - reduksjoner Lønn regnes ikke arbeidsgiveravgift Z - Du må fremlegge bevis for helsen Choices kommissær at du møter den oven krav

3. Hvis ansatte velger å ikke ta kontakt med helsepersonell alternativ, eller du velger ikke å tilby helsetjenester til dine ansatte, må du bidra til helseforsikring Veksling

De obligatoriske Innskuddssatsene er som følger:.

- Du må bidra med en pengebeløp som tilsvarer 8% av den totale lønn til statskassen i USA hvis din lønn overstiger $ 400 000 /år Anmeldelser - Du må bidra med en pengebeløp som tilsvarer 6% av den totale lønn til Treasury av USA hvis din lønn er mellom $ 350 000 - $ 400 000 /år Anmeldelser - Du må bidra med en pengebeløp som tilsvarer 4% av din totale lønn til statskassen i USA hvis din lønn er mellom $ 300 000 - $ 350 000 /år Anmeldelser - Du må bidra med en dollar beløp tilsvarende 2% av din totale lønn til statskassen i USA hvis din lønn er mellom $ 250 000 - $ 300 000 /år Anmeldelser - Du må bidra med en pengebeløp lik 0% av din totale lønn til statskassen i USA hvis din lønn er under $ 250 000 /år

I tillegg til de ovennevnte tre kravene, som arbeidsgiver, må du tillate regjeringen til å gjennomføre regelmessige revisjoner av kollektiv forsikring program. Hvis du ikke oppfyller kravene som nevnt ovenfor, så din helsetjenester plan vil bli avsluttet. Fremover vil du måtte betale avgifter som nevnt i § 3 ovenfor, og flytte til det offentlige alternativet. Du vil også bli bøtelagt et gebyr på $ 100 per ansatt, per dag for det antall dager som du ikke var i samsvar, opp til $ 500.000.

Så, hva betyr alt dette betyr for deg, bedriftseieren? Først av alt, må du gi helsetjenester dekning for alle ansatte, både heltid og deltid, eller betale regjeringen avgiftene nevnt i punkt 3 ovenfor. Dette vil øke kostnadene ved å gjøre forretninger for nesten alle bedriftseiere. Du må også være i samsvar med sine revisjoner i tillegg, noe som vil kreve tillegg tid og papirarbeid. Hvis du allerede har et program på plass, vil du bli grandfathered inntil punktet at du ikke lenger oppfyller kravene til grandfathering eller 5 år passerer. Da vil du bli tvunget til “ kvalifisert &"; program. Også, hvis du lagt merke til ovenfor, for å være en “ kvalifisert &"; plan, må planen inkludere mennesker med pre-eksisterende forhold. Dette vil øke kostnadene for private helsetjenester planer, og til slutt tvinge alle til det offentlige alternativet, som private forsikringsselskapene vant &'; t være i stand til å være kostnadskonkurransedyktig med en skattefinansiert offentlig alternativ under disse bestemmelsene

Det som er bra. er det fortsatt tid! Denne regningen har ikke gått gjennom Kongressen som foreløpig. Så, om du er enig eller uenig i lovforslaget, det &';! Sa god ting å bli involvert i prosessen ved å kontakte din senator eller representant og uttrykke dine bekymringer, fordi disse endringene vil sikkert påvirke din virksomhet fremover Anmeldelser

Link for å laste regningen: http://docs.house.gov/edlabor/AAHCA-BillText-071409.pdf
linken for å finne din Senator: http://www.senate.gov/general/contact_information /senators_cfm.cfm
linken for å finne din representant. https://writerep.house.gov/writerep/welcome.shtml