Den utstyre Church

For å forklare hvilken rolle og ansvar for en admistrator assistent og de andre ansatte, har en rekke forskere blitt gjort. I motsetning til admistrative rolle, er informasjonen ved å forklare situasjonen for kirkene. Det ser ut til å være vanskelig for kirkene i fortiden for å bygge og styre sin tjeneste. Senior pastor er den personen som er ledende og kontrollerende folk i kirken

«. De forventer sine ledere til å støtte og lede dem inn i fruktbart oppdrag. Senior pastorer er sentrale påvirkere i denne prosessen og" (John t. Hawco) .Men stilling som konsern pastor er forvirrende. Han gjorde &'; t vet at det han måtte gjøre.

For ca 20 år i rollen som utøvende pastor ble ikke definert. Den generelle oppfatningen om utøvende pastor var at han ikke er bibelsk akseptabelt. Mange teorier og modeller har blitt trukket for å sammenligne for å vise likheten i noen respekt blant Senior og utøvende pastor. Rollen som utøvende pastor har vært begrenset gjennom kirker vanskelig ord og også avledet fra organisasjonen selv

«. De fleste ledende pastor stillinger har kommet til å eksistere gjennom kirken travail, og deres arbeidsoppgaver har blitt oppfunnet innenfra . organisasjonen &"; (John t. Hawco)
For å forme både senior og utøvende pastorer i en effektiv form, bør lederkvalitet være der. Lederskap er kvaliteten å håndtere mennesker, gi dem den enkelte banen og følelse av mestring. Det er engasjement for å sikre at oppgaven vil bli gjort i mest effektive og effektiv måte. Lederne er fullt ut forpliktet til å gi positive utfall som er tildelt dem. Ledere er de som kan bringe positive endringer for organisasjonen. Han kan høyne det fra hans sterke vilje og kan også redusere organisatoriske styrke
“. Lederskap er prosessen med å påvirke teammedlemmene til å jobbe hardt mot, og være forpliktet til, teamets mål &"; (Karlene Sugarman)

Den sterke sammenhengen mellom begge pastorene kan føre til positive utfall og organisatorisk suksess. Suksessen av et team er avhengig av hardt arbeid, kvaliteten på arbeidet og innsatsen de legger på å oppnå sine mål. Dette arbeidet vil automatisk overføre til de ansatte som hjelper dem til å lede, mate og utvikle kirken.

“ Derfor er kvaliteten på samarbeid mellom senior pastor og den utøvende pastor avgjørende for å lykkes i laget, og også til teamet &'; s potensial til å lykkes hyrde, ledelsen og styre . voksende menighet &"; . (. John t Hawco)