Energien til Appreciation

"Vurdering er en av de kraftigste, men misforstått,
misbrukt og uutnyttede energier tilgjengelig for oss &"; ~ Noelle C. Nelson

Vi deler vanligvis hva vi setter pris på Thanksgiving rundt spisestuebordet reflektere over familien og være sammen i løpet av denne høytiden. Jeg fant det interessant at opprinnelsen til Thanksgiving er faktisk forankret i arbeid. Tenk på det, den aller første høsttakkefesten i Amerika kom da pilegrimene ønsket å uttrykke sin takknemlighet til indianere som hadde hjulpet dem å overleve sitt første år i sitt nye land. Det var en dag for å feire den hardt arbeid av innhøstingen. Det synes tradisjonen med Thanksgiving begynte som en måte å feire det vi anser arbeidsplass verdier av hardt arbeid og samarbeid.

Hvem vil du takke for deres hjelp og støtte over det siste året?

Jeg lurte på hvor mange lag og foreninger samles for å dele sin takknemlighet rundt på kontoret denne år på samme måte. Som går utover det, hvor mange lag og foreninger gjør takknemlighet et høydepunkt i sin daglige arbeidsplass kultur?

Hva er din nåværende bedriftskultur ut?
Er din kultur og formålsparagraf i å skrive for nye arbeidstakere eller for gjennomgang under kontoret møter og vurderinger?
Har laget ditt THRIVE eller dykke i din nåværende kultur?

Ansatte høre mye om hva de har ikke fullført eller oppnådd og hva som ikke fungerer som enkeltpersoner, grupper eller organisasjoner, aldri helt å erkjenne hva som ble oppnådd eller forbedret. Som Ken Blanchard påpeker i sin bok “ Whale Ferdig &"; vi får fanget opp i “ fikser &"; modus, alltid peke ut hva &'; s galt kontra hva &'; s høyre, fokusert på feil ikke styrker.

En vanlig klage uttrykt av ansatte er at de ikke får nok positive tilbakemeldinger. Dette er den perfekte tiden på året for ledere å si "takk" til ansatte og å uttrykke takknemlighet for deres bidrag til teamet.

Ansatte kan sette et eksempel med å takke sin sjef for å gi dem muligheten til å jobbe for dem, eller deres manager for deres støtte og hardt arbeid. Jeg har jobbet med lag som ikke har noe problem å fortelle meg om sin sjef som vender alle sine hardt arbeid, men de &'; ve gjorde ingen forsøk i retur, for å erkjenne sin sjef! (Å være en sjef er ikke alltid lett, faktisk det er press på at de don &'; t aksje med sitt team i de fleste tilfeller.)

Studier har vist at personen med den sterkeste vibrasjonsnivå er den som påvirker miljøet mest, positiv eller negativ. Det betyr at hvis du er helt en positiv person med bare gode ting å si, kan du føre en positiv endring i negativ miljø. Akkurat som en plante lener seg mot sollys, folk har en tendens til å helle mot en hyggelig og positiv person som skinner verdistigning på andre. Positive mennesker har en tendens til å bli mer produktiv og likevel hyggelig å være rundt, og når de trenger noe, folk ser ut til å komme løpende for å hjelpe dem. Negative mennesker kan være produktiv, men ikke alltid hyggelig om det og folk flest ønsker å løpe vekk når de begynner å ringe etter hjelp!

Tenk på å bygge relasjoner som å bygge din bankkonto. Du åpnet din konto ved å gjøre et innskudd. Du måtte gjøre det før du kan gjøre et uttak. Dessverre, for mange ganger folk bare forvente at andre skal hjelpe dem uten først å ha gjort et innskudd av tillit i forholdet konto. Eller verre, fortsetter de å ta uten å gi tilbake. Dette skaper harme og drenerer forholdet bindingen, i utgangspunktet setter “ bankkonto &"; inn i kassekreditt. Gjør takknemlighet innskudd i alle sammenhenger i livet ditt, og når du virkelig trenger hjelp, hjelp eller en tjeneste, kan du be om et uttak, og du &'; ll har alle de ressursene du trenger for å overvinne din utfordring.

Vurdering og takket kan gis til enkeltpersoner eller i team setting. Husk at noen mennesker elsker offentlig anerkjennelse, mens andre kan være ubehagelig med offentlig oppmerksomhet og foretrekker noe mer low key og privat. Det finnes en rekke måter å vise takknemlighet og gir deg alternativer uansett at jeg &'; ll liste litt senere.

Kan vise takknemlighet virkelig gjøre en forskjell?

Jeg synes det er trist at jeg hører discourtesy på arbeidsplassen er en økende bekymring. Uhøflighet på kontoret er økende, inkludert en økning i dårlig oppførsel, uhøflighet, vulgaritet, sladder og generell mangel på respekt. Forskning i 1999 ved The University of North Carolina Business School bestemt at uhøflighet på arbeidsplassen kan påvirke selskapets fortjeneste på grunn av tapt produktivitet og turnover. Deres studier indikerte betydningen av denne effekten som følger: mennesker som opplever negativ atferd på jobben sluttet i sine jobber (12%), miste arbeidet tid (52%), og bevisst redusere sin arbeidsinnsats (22%).

De fleste av oss tilbringer mer tid sammen med våre kolleger enn med familien vår i løpet av uken. Arbeidsmiljøet skal føles som ditt andre hjem ikke fordi du bruker så mye tid på det, men fordi du føler deg trygg, velkommen og verdsatt. Familien trenger ikke å bli definert av ditt etternavn eller adresse, mer av “ følelse av familien &"; med de rundt deg.

Vi ønsker alle å føle at vi tilhører, at vi er en del av noe større. Din arbeidsplass er ideelt for å skape en varm, vennlig samfunn. Kvaliteten på relasjonene ansatte har med sine medarbeidere er det beste stedet å begynne å bygge den. Thanksgiving er en perfekt tid for å forbedre disse arbeid relasjoner. Spør de ansatte til å takke andre gruppemedlemmene for deres bidrag og å uttrykke takknemlighet at de jobber sammen.

Alle ønsker å bli anerkjent som individer, vist takknemlighet, og gis muligheter for avansement og vekst. Ønsket om å utvide er menneskets natur. Her er noen ideer for å motivere de ansatte som kan ha en stor avkastning på investeringen.

• Oppmuntre ansatte til å takke hverandre på morsomme måter
• Starter et spill for å fange noen gjør noe riktig
for en forandring! Men for en morsom vri, tildele poeng for bedriften personen gjør fanger vs. gjør. Dette vil
skape en vane av å lete etter hva som fungerer og går
godt
&bull!; Ring en ansatt inn på kontoret, se dem rett i
øyet og bare si takk uten å diskutere noen
andre problemet
• Hånd skrive et takkekort til dine ansatte og
klienter. Lag en ansatt nyhetsbrev for å dele
oppdateringer og anerkjennelse
• Utpeke et område for ansatte å publisere “ Jeg ønsker å
erkjenne &"; kort for medarbeidere, og “ jeg oppnådd &";
kortene for seg selv. Les dem på neste kontor
møte
• Feire bursdager, leie-date jubileer, og Selge spesielle prestasjoner med dessert over lunsj eller kanskje
gå ut til lunsj som en gruppe
• Legg til et notat til en arbeidstakers lønnsslipp utheving
noe stor han /hun gjorde den uken. Du ville være
overrasket hvor denne lille private gest kan gjøre noen
føler spesiell
• Lag lys-hearted utmerkelser som anerkjenner noe
unikt med hver person som "Best New Idea,"
eller "Best Story Teller", og presentere dem på en spleisefest
lunsj
• Pass på nyttige artikler som kan være til nytte ansatte Hotell og fester et notat som sier: "Så dette og tenkte på
deg."
&Bull; Lær om sine hobbyer, familier, barn, dyr, etter etc. som viser interesse for hva som betyr mest for dem
• Spør en ansatt som er dyktig i et bestemt område for bedriften tog andre, eller lage en presentasjon på en stab
møte
• Bestill en motivasjonstrener å snakke om emner av
interesse for ansatte som mål å kartlegge, stress
ledelse, teambygging og bedre relasjoner, etter osv
• Bidra til å bygge ferdigheter med en trenings bibliotek fylt med
bøker, kassetter og andre ressurser som de ansatte kan
sjekke ut. La dem bidra forslag som de
funnet nyttig for deres personlige eller profesjonelle vekst
når du bygger biblioteket. De &'; ll være glad for bedriften oppmuntre andre gruppemedlemmer å benytte biblioteket og Selge dette fører til positive samtaler om hva de &';. Ve
lært
• Tillate og oppmuntre ansatte til å delta på seminarer og Selge be dem om å lage en presentasjon for andre deler hva
de lærte.

Kom tilbake til det grunnleggende! Fokusere på hvordan du kan lage din arbeidsplass en mer behagelig, inspirerende og morsomt miljø for alle — sjefer, ansatte og kunder. Bekjenne hver person du møter med en åpen håndrystelser, øyekontakt, et nikk og et smil.

Hvis du ønsker å forbedre bedriftens kultur kontakte meg [email protected] for en privat konsultasjon. Jeg vil være en ære å hjelpe deg med å bygge din arbeidsplass samfunnet til en blomstrende, positivt miljø!

Anbefalt Bøker om dagens tema: The Power of Vurdering i forretninger, Noelle C. Nelson, How Full Is Your Bucket ?, Tom Rath, Whale Ferdig, Ken Blanchard
.