Revolving Door syndrom-tips på Beholde din Employees

Det er de jobbene som er ment å være kortvarig; veie stasjoner av sorterer. Ansatte gå tilbake til skolen, vokse sine roller, eller bare brenne ut

Det &'; s. Naturlig at du &'; d vil gjøre alt for å beholde ansatte. Gitt hvor mye tid brukt på å finne, ansette og lære opp en ny medarbeider, det &'; s i din beste interesse å beholde ansatte engasjert og interessert i jobben din for så lenge det er rimelig mulig, slik at du kan beholde dine topp ansatte
.

Du kan &'; t tvinge en ansatt til å bli værende i jobben sin lenger enn de ønsker å bo ansatt med deg, men det er ting som du kan gjøre nå for å øke sannsynligheten for at du &'; ll beholde de ansatte lenge nok til å utvikle en gjensidig fordelaktig forhold til dem:

Vær proaktiv og vurdere søkerens' s forpliktelse til rollen før ansettelser.

Det er ingen garantier, men du kan minske muligheten for arbeidstaker flight forhånd ved å spørre din jobb søkeren om sine karrieremål og langsiktig satsing. Don &'; t stoppe der. Sjekk referanser for å verifisere hvor lenge søkeren bodde ansatt i tidligere jobber. Tidligere atferd kan gi deg innsikt i fremtidig atferd.

Aktiver dine ansatte og gi dem en følelse av eierskap i sine jobs.Give dine ansatte og mulighet til å krysse tog eller ta på seg nye oppgaver.

Tilgang til og med svært enkle eller enkle muligheter kan bidra til å gjøre de ansatte føler at de har en mulighet til å lære en ny ferdighet.

Erkjenner de ansattes innsats.

Ansatte ønsker å vite at du gjenkjenner og setter pris på deres arbeid. La dem vite at du er tilgjengelig for å svare på spørsmål og bekymringer. Deretter følger med på din forpliktelse til å være tilgjengelig for personalet.

Adresse arbeidsplassen problemene umiddelbart.

Don &';. t la uadresserte problemer på arbeidsplassen påvirker moralen til andre ansatte ?? Sørg for at de ansatte forstår sine roller og hva du forventer av dem.

Orient din nye medarbeider til sin nye jobb.

Sørg for at de har alt de trenger for å lykkes i løpet av sine første ukene i sin nye rolle.

Etter disse tipsene vil bidra til å ta mysterium ut av hvordan du kan beholde din verdsatte medarbeidere
 .;