Partnerskap Stress Index - og Topp 3 Kommunikasjon Stressors

En “ gjennomsnittlig &"; partnerskap får bedre resultater – og de involverte faktisk rapporterer større tilfredshet – enn personer som jobber alene. Gallup &'; s nyeste forskning utgitt i 2009 tyder på at selv om mange i arbeidslivet i dag vil dessverre rapportere aldri har hatt en produktiv og tilfredsstillende partnerskap, som mennesker vi &'; re faktisk laget for samarbeid – og vi kan lære å bli flinkere til å gjøre det!

Min egen erfaring som business coach i løpet av de siste 15 årene har vist meg at uten unntak, mine klienter krever slags forretningsforhold som lette deres last, får dem hvor de &'; re gå raskere og med bedre kvalitet utfall, og befri dem opp til å gjøre mer av det de elsker og gjøre det bra. Dessverre, det &'; s også sant at de fleste av oss bevitne har bare moderat suksess i å utvikle den type samarbeid med andre som faktisk får oss der

I løpet av de neste ukene, vi &';. Ll være å ta en titt på noen av de partnerskaps stressors – de tingene som har en tendens til å holde deg fra å utnytte potensialet i virksomhetens forhold, og hva du kan gjøre med dem ved å utvikle sett med relaxers. Resultatet er et system for å skape fornybare energikilder for samarbeidstiltak.

Tenk på partnerskapet stresset indeksen som et termometer med en rekkevidde på 1-10. En lav belastningsgruppe ville være 1-3, midtgruppen 4-7 og høyt stress 9-10. Vi trenger alle stresset for å overleve – så har en stressnivå fra 0 er ikke et alternativ. Når du har nådd 9 eller 10, men er et sammenbrudd overhengende. Den sunneste nivået vil være et 1 til 3,1 partnerskap Din stresset Indeksen beregnes ved å legge opp de positive verdiene av dine stressfaktorer og trekke de relative negative verdier av dine relaxers. Vurdere partnerskap stressfaktorer og partnerskaps relaxers som situasjoner, holdninger og atferd (interne og eksterne) som påvirker resultatene.

For å komme i gang, la &'; s ta en titt på topp 3 stressfaktorer knyttet til kommunikasjon mellom og blant partnere i et forretningsforhold. Først, tenk hvordan det føles å være “ ute av touch &"; med partneren din. Dette er den samme følelsen du kan ha med en tenåringssønn eller datter – hvor du er bokstavelig talt er forskjellige sider med hensyn til hva &'; s viktig. Følelsen av å koble er sett i motstridende prioriteringer, at det haster, og hvordan du velger å tilbringe tid. I stedet for følelsen støttes, synes vekten av ansvaret for å være firkantet på skuldrene. Misforståelse dukker opp mye når du &'; re “ ute av touch &" ;. Vurdere en vanlig praksis for å sjekke inn med din partner som en motgift eller relaxer. Sjekke inn før møter for å måle hva som kan komme i veien for et produktivt møte. Og sjekke inn bokstavelig talt på en jevnlig basis for å holde fokus.

En annen stressor blir “ usynkronisert &"; – timing er alt. Når du &'; re på samme side, men bare har en annen ide om riktig plassering av en aktivitet, initiativ eller hendelse, du &'; re ansvarlig for å frese og rykk som du prøver å koordinere handlinger. Jeg har klienter som synes det er nesten umulig å synkronisere sine planer for viktige møter og ofte befinner seg bak på frister mens du venter på hverandre for å gi informasjon eller fullføre oppgaver. En løsning for synkronisering opp er å være realistisk når du projiserer når et prosjekt eller utfall er sannsynlig å være ferdig. En klokke her ute er ikke til « pad &"; tidsplaner, men for å diskutere potensielle havarier ærlig opp foran.

En tredje stressor i denne kategorien blir “ utilgjengelig &" ;. Lange strekninger av stillhet, gjengjeldt telefonsamtaler og e-poster, og plutselige endringer av planene etter en partner eller andre gjør det vanskelig å holde seg på sporet i et forretningsforhold.

Du &'; ll ofte høre en partner unnskylde dette problemet fordi han /hun var “ venter på å være sikker på at &hellip ;, å høre fra en leverandør, eller for å se om noe annet kommer gjennom &"; før du svarer. Don &'; t vente – oppdatering, oppdatering. Don &'; t forlate partneren din i mørket bare fordi du don &'; t har alle detaljene. Du &'; ll lindre ikke bare stress, men også din partner &'; s når du har en felles forståelse av hva &'; s skjer.

Så hvis du opplever noen av disse 3 stressfaktorer på en jevnlig basis – gi deg selv 2 poeng på Partnerskap Stress Index for hver. Når du begynner å bruke en eller flere av de tipsene som relaxers, kan du kritt opp noen negative punkter å balansere ut din totale. Bare det å være klar over spenningen du &'; re forårsaker deg selv og partneren din er en flott første skritt.

For å få tilgang til en gratis Samarbeid Stress Test, gå til www.intentionalbusinesspartnerships.com eller besøke 'Bevisst partnerskap' Facebook-side
.