Er Middelmådighet smittsomt? Er det sprer seg raskere enn influensa?

Hva skjer med vår neste generasjon av ledere?

Har vi blitt en nasjon som inspirerer middelmådighet? Skal vi gå gjennom en metamorfose og ikke innser det? Tror vi virkelig fortreffelighet kommer uten innsats? Er vi alle å bli smittet med middelmådighet sykdommen?

sliten eksempel som fortsatt passer i mitt sinn er tilbøyelighet til å gi "deltakelse" trofé. I et forsøk på å gjøre alle spillerne fornøyde, får alle et trofé. Er lykke hva vi virkelig ønsker? Eller, har vi mistet intestinal heltemot å inspirere hardt arbeid og bedre innsats for belønning? Bør alle pass og ingen mislykkes? Har vi virkelig setter pris på alt som kommer for lett?

Som forelder til to gutter, jeg er ofte like skyldige som noen for å gi "for mye" til mine barn. Likevel, som et samfunn vi er alle smittet av det samme behovet for å gi en hånd "ut" i stedet for en hånd "opp" til de rundt oss. Sann personlig verdi kommer fra følelse av prestasjon som er veldig individuelt og personlig. Tenk på alt du har jobbet veldig hardt for å oppnå. Reisen i ettertid er like verdifull som destinasjon.

Simple økonomi holder ledetråd til gåten. Tilbud og etterspørsel er inngrodd i vår kjerne. Hva er rikelig og lett å skaffe seg har liten verdi, mens den sjeldne holder dyrebare verdi. Dette fungerer i alle deler av våre liv. Anvendelse av enkle tilbud og etterspørsel modell kan forbedre våre personlige liv, samt de organisasjonene vi betjener.

Hvis vi utvikle disiplin til å inspirere innsatsen, resultatene er oppnåelig. Men hvis vi fokuserer på resultatene alene, de blir bare en visjon. Spare penger for å gjøre en "forskuddsbetaling" kan virke grusom og uvanlig i dagens alle-kan-ha-det-fint-hjem samfunnet. Dersom alle får den samme gode hjemme, hva skal vi jobbe for? Har vi setter pris på det vi har hvis vi ikke kjemper for å få det?
Sann belønning kommer i kampen for å forbedre. Enten det er sport, utdanning eller eie et hjem ... det er stor verdi i kampen for å oppnå. Besluttsomhet og stahet å "jobbe hardt" for sluttresultatet er det jeg håper å inspirere i mine to gutter. Prestasjon uten anstrengelser er ubrukelig for oss som individer og som organisasjoner.

Gode ledere forstår at innsats og redundans av grunnleggende prinsipper er det som gir storhet i store og små organisasjoner alike. Bare den sanne meritocracy kan inspirere resultater i verdensklasse. Berettigelse kan være virus som dreper verten. Ytelse holder den sanne nøkkelen til suksess. Noe annet bare inspirerer middelmådighet ...
.