Gjenlevende Micro Managers

Hvis du ser gjennom denne artikkelen, er min gjetning du blir Micro Managed. De fleste av oss vil ha hatt muligheten til å jobbe med en micro manager. Under denne type lederskap, føler man seg som om de ikke kan fange opp. Det er vanskelig å gå tilbake, ta en pust, analysere situasjonen, og lage enn implementere en strategi. Gitt denne krevende miljø, er det best å gjøre nettopp det!

Micro ledere liker å kontrollere sin skjebne, og det er en god sjanse de delegert til direkte rapporter i det siste og fikk brent, så i deres sinn, de lært av sine erfaringer. Den beste måten å håndtere en mikro manager er å prøve å forstå dem, være organisert, og være forberedt

Vedlagt følger en liste over mål å hjelpe deg ut.

Mål 1 > Finn ut hva din lederens mål er. De kan ha en skjult agenda, så prøve å forstå hva som motiverer og driver dem

Løsning > Denne personen spiller en rolle i å kontrollere din skjebne så hjelpe dem med å nå sine mål. De vil enten til slutt flytte på, eller suksesser vil ikke være i stand til å bli skjult av dem

Mål 2 > Sett opp en strukturert prosess for kommunikasjon der du leverer konsistente oppdateringer skriftlig, og e-post er et opplagt valg

Løsning > Dette vil skape en oppfatning og virkelighet at du er på toppen av og fremover på prosjektet. Denne prosessen vil avlaste stress og konfrontasjon for Micro leder

Mål 3 >. Avklare og forstå hva som forventes av deg i e-post form. Mange ganger gråsoner oppstå med verbal kommunikasjon enten det er personlig eller via telefonsamtaler eller telefonsvarer.

Løsning > Følge opp skriftlig. Best å sende e-post for avklaring og dokumentasjon, bør disse meldingene være rutine på daglig, ukentlig og månedlig rapport basis basert på avtalt prosess som nevnt tidligere.

Mål 4 > Verifisere og Re-kontrollere prioritering. Til tider mikro ledere reagerer på sin egen sjef reaksjoner så prioriteringer kan endre seg. Vi glemmer, Micro Manager kunne være å reagere på deres eget miljø for å være micro klarte

Løsning > Som en påminnelse, send en oppfølging e-post med en oppsummering for å avklare om avtaler er gjort verbalt som prosjekter kan være flytende og endres etter hvert som resultatene flyt. Endringer på møter kan føre til en rekke annen forståelse av deltakerne.

Mål 5 > Følg advokat- og prosedyre. Det siste en mikro leder ønsker er å bli konfrontert med ledelsen om eventuelle regler eller bedriftens prosedyre. En av de største feilene en direkte rapport gjør til et Micro Manager er å gi miljøet for dem å være blind-sided av ulovlig, eller mangel på retningslinje prosedyre følges.

Løsning > Vær klar over lover og regler, og ikke være en Maverick, best å følge retningslinjer. Kreativitet og tenkning utenfor boksen er stor, så lenge Betegnelser og prosedyrer blir fulgt. Følg Chain of Command

En flott bok en anmeldelse er:.. "My Way eller Highway-Micro Ledelse Survival Guide" av Harry Chambers

En stor anbefaling i denne boken er å velge dine kamper. Til mange ganger folk svette de små ting, besette over minute poeng, få hindret og glemme det store bildet av strategiske mål for selskapet, sjefen og personlig. Ingenting er tilfeldig når du arbeider med en micro leder
.