Topp 10 problemer mot små bedrifter Today

Jeg skriver denne artikkelen for å fremheve bare noen av de problemstillinger overfor bedrifter i dag uavhengig av størrelsen på virksomheten. Bedriftseiere stadig står overfor utfordringer i sine virksomheter som til slutt påvirker deres livsstil.

I dag &'; s verden, antall bedrifter starter opp vokser for hver dag. Med mer selskap fortrenge ansatte, markedet har skiftet fra sysselsetting til små bedrifter. Konsekvensen av ansatte nå snu bedriftseiere kommer til en risiko i hovedsak gjennom mangel på utdanning og ledelse. Det er ingen formell opplæring som hjelper deg med virksomhet satt opp, voksende virksomheten kombinert med exit strategier. Denne filosofien gjelder også for etablerte bedrifter med manglende opplæring.

Starte en bedrift er en stor prestasjon for mange bedriftseiere, men opprettholde en er større utfordring. Det er mange vanlige utfordringer som møter hver bedrift enten de er store eller små. Disse inkluderer ting som å ansette de riktige menneskene, produksjon, kontantstrøm, og bygge en merkevare og så videre. Men det er noen som er unike for små bedrifter - de fleste store selskaper har vokst ut av for lenge siden

Jeg kjører to virksomhetene selv –. én etablert og én i startposisjon. Jeg vet kompleksiteten ved å drive din egen virksomhet. Du nyte gevinsten når virksomheten er booming pluss at du får hjertesorg når bedriften er i nedgangssyklusen. Det skjer med alle virksomheter som går gjennom både veksten og nedgangen sykluser (inkludert store bedrifter). Bom- og nedgangen sykluser som forekommer i alle virksomheter skje på grunn av to faktorer – eksterne faktorer og indre faktorer.

Som bedriftseier meg selv, jeg innrømmer å ha opplevd noen av disse problemene selv.

Første utgave - Jeg hadde vært avhengig av hovedsakelig to kunder som stod for 80% av min inntekt. Jeg mistet en kunde på grunn av at kunden går til et billigere regnskapsfører. Klienten returnert tilbake til meg to år senere fordi den billigere prising hatt innvirkning på sin virksomhet.

Andre problemet - jeg liker ikke å delegere arbeid til andre ansatte. Delegasjonen var et stort problem fordi jeg hadde ventet mine ansatte til å jobbe med samme nivå av entusiasme som meg. Jeg hadde satt en ekstra byrde på meg selv ved å prøve å gjøre alle &'; s jobb fordi jeg ikke var delegere effektivt fikk meg uønsket stress, lange timer og nesten utbrenthet for meg. Jeg var ikke spise ordentlig heller ikke var jeg å ha en god natt &'; s resten. Jeg begynte å bli grumpier med familien. Problem løst. Jeg ble kontaktet av en av de australske profesjonelle organer til å foreta en utdannet som ønsket praktisk erfaring mens man studerer. Etter mye debatt, bestemte jeg meg for å godta denne graduate. Hans navn var Chris. I det første intervjuet med Chris, kunne jeg føle at han delte den samme lidenskapen som det jeg gjør, men trengte litt trening. Chris var en person som var i midten av hans Accountancy Degree ved universitetet. Han ønsket praktisk erfaring mens man studerer. Chris jobbet med meg i to år før han flyttet sin familie ned til sørkysten av NSW.

Som bedriftseier, har jeg sett disse problemene førstehånds pluss jeg har også opplevd noen av disse problemene selv.

Vår julegave til deg å si takk for din støtte i hele 2014 ..... Du kan laste ned en gratis kopi i dag. Men hvis du bestemmer deg for å betale $ 1, $ 2, $ 3 eller $ 4 for denne boken, vil disse inntektene går til Ronald McDonald House veldedighet. Du bestemmer selv hvor mye du vil betale ellers det er GRATIS

https://www.smashwords.com/books/view/499403
.