Tre Operative Techniques of Legal Recruiting Agencies

Innledning: Hver juridisk arbeidsgiver har sin egen operasjonell strategi for bemanning. Når kandidatene er på jakt etter en arbeidsgiver, er det viktig at han er bevisst på de ulike utvelgelsesmetoder. Som juridisk rekrutterer særlig rekruttering stil kan ofte avgjøre hvor effektivt han kan bistå klienten i sin jobbsøking. Det er tre hovedtyper av rekrutteringsbyråer som cougar, marked Penetrator og databasen lover. I motsetning til Cougar eller markedet Penetrator, database lover er litt mer bokstavelig med hensyn til sin strategi med å rekruttere og plassering. De rekruttere stiler av cougar, er industrien Penetrator og database lover forklart nedenfor
Cougar. Den cougar er generelt mest opptatt med å skape den rette etterspørsel og ikke plassere kandidater i mange selskaper åpning eller avtale med en rekke søkere med en gang. En cougar spurte en lov selskapet til å møte med velge ansatte. Den cougar rekrutterer besøker loven selskapet og tilbringer tid møte med velge førsteamanuensis, ansette manager og andre jurister i selskapet. I samlingen, gir selskapet cougar sine stillinger. Arbeidsgiver sikrer også en kraftig tilkobling av tro med lov selskapet og begge forstår hverandre veldig godt. Over tid, arbeidsgiver og jus selskap identifisere en svært kraftig tilkobling av tro mellom dem. Den cougar rekrutterer har en veldig god følelse av søkerens' s kategorier for loven selskapet, som han er sannsynlig å intervjue og avtale. Cougar kan sjekke ut med loven selskapet flere ganger i året for jobben stillinger.
Når disse rekrutterere er i markedet, de er på vakt ved advokatselskaper velger krav. De hovedsakelig omsorgssvikt søkere som ikke passer loven selskapenes behov. Mange jurister kan faktisk ikke vet navnet på rekrutteringsselskapet Cougar arbeider for og cougar kan selv utføre alene ut av huset deres. De cougar deler mange gode ting om loven bedrifter og kandidaten fyller med loven selskapet og er ansatt. Cougar har skapt en emisjon
Market Penetrator. Market Penetrators investere flere timer hver dag lære lov selskapets nettsider, jobb forum og andre ressurser for mellomrom. De er også svært opptatt av i advokatselskaper og studere hver måned og juridisk papir de kan få sine armer på. Markedet penetrators kan også investere litt tid på å undersøke fordi de ønsker å vite alt om bransjen. De anser dette vil tillate ham å gjøre emisjon. Mens markedet penetrators kan møte med advokatfirmaer på en kontinuerlig base, er deres oppfatning at næringen er stort og at deres fokus bør være på det internasjonale bildet og på å forstå hva som skjer i markedet som helhet, faktisk ikke bare inne i ett lov Company. Markedet Penetrator vil ta en søker og studier
en. Present oppgaver: Markedet Penetrator vil vite nåværende jobber der søkeren er eller ikke er en god passform og vil velge disse jobbene fra listen over rekruttere data base. Rekruttereren vil alltid gjøre en innsats for å interessere en søker i de dynamiske roller som er mest hensiktsmessig for at kandidaten. Markedet Penetrator vil også trolig gjøre egen analyse for å finne dynamisk jobb for søkeren.
2. Tidligere jobber i bransjen: Arbeidsgiver vil da se på tidligere stillinger; basert på kandidatens praksis område eller potensialet for gitt industrien, også vil plukke en viss tidligere jobber for kandidaten. Dersom en søker er i en ukjent praksis sektor der det er generelt svært få dynamiske arbeidsplasser, markedet inntrengningsanordninger vil investere mye tid på å lære forrige jobb åpning for å se hvem som kan være sannsynlig å søke tjenester av leie den type advokat.
3. Potensielle oppgaver: Den rekrutterer vil bruke jobbdatabasen og hans informasjon om markedet som er ervervet fra å lese ulike juridiske publikasjoner for å utvikle en potensiell liste over firmaer til å "treffe" med kandidatens materialer for å se om firmaet har noen interesse. I noen tilfeller, rekruttereren "treff" vil være den rekrutterer og rekrutteringsfirma har ikke jobbet med i det siste. Denne teknikken med rekruttering er noe som ikke mange rekrutterere gjøre; Men, det fortjener å nevne at det er et verktøy i markedet Penetrator arsenal
database lover. Database elskere vanligvis tilbringer mye av sin tid på å lære dynamiske arbeidsplasser i rekrutterings selskapets database. Databasen elskere vil analysere jobber som rekrutteringsfirmaet får hver dag, og nå en beslutning om hva slags jobber de ville foretrekke til søker. Gjennom reklame, en kald samtale, eller en nåværende forhold, oppdager databasen lover en bestemt kandidat til å utføre med. Søkeren blir presentert for dynamiske arbeidsplasser relatert kandidatens informasjon i databasen. En viss mengde av disse forretnings arbeidsgivere intervjue kandidatene og tilbud for jobben. Søkeren tillater en av tilbudene. Databasen elskere gjøre emisjon for kandidaten. Databasen lover strategien med å velge og plassering er basert på generelt bruk av en database for å gjøre stillinger. Svært få rekrutterere benytte denne teknikken for å velge og plassering og de som gjør er generelt på store utvalg av selskaper med innovative kataloger
Konklusjon:. I alle god rekrutteringsfirma kandidat vil finne rekrutterere som gravitate mot en metode for å rekruttere eller en annen. Kandidaten kan være mer komfortabel å jobbe med en type rekrutterer enn en annen. Dersom kandidaten rekrutterer ikke kan forklare hans spesielle stil med å rekruttere til, kan han være å gjøre noe galt. Ingen teknikk er feil. Utvalg av hver av disse fremgangsmåter gir best teknikk. Kandidat &'; s rekrutterer bestemt tilnærming vil beskrive utfallet av hans jobbsøking
.