4 Kandidater at arbeidsgivere ikke ønsker å Hire

Arbeidsgivere ser ut til å dele mange av de samme brede preferanser under ansettelsesprosessen, uavhengig av stilling og uavhengig av bransje. Arbeidssøkere som viser visse egenskaper eller atferd som de under, til tross for å ha flotte bakgrunner og ferdigheter, er nesten garantert å miste jobben

Hvis du finner deg selv beskrevet nedenfor og også legge merke til deg &';. Re miste muligheter, holde et øye med disse dårlige intervju vaner bør slå lykken rett rundt ved å gå for den jobben som du ønsker og fortjener. Her er de:

1. Fungerende overivrig – Det &'; s ikke når kandidatene svare på den første ansettelse forespørsel eller når de følger opp med en takk etter en e-post, er det hvordan de gjør det. Noen kandidater gjør feil av overzealously kjører hjem hvor mye de liker selskapet eller intervjueren, noe som gjør dem vises desperat

Vi ønsker alle hva vi kan &';. T har, og har en tendens til å skygge unna hva vi kan ha vei for lett. Derfor bør en eller to setninger av ovenstående gjør det. Noe mer, og du risikerer å høres altfor trengende og dermed risikere å miste jobben.

2. Kommer over som Disinterested – Det er en polar motsatte av overeagerness og det påvirker en fullstendig mangel på interesse. Ikke å skrive en takk notat eller ikke viser interesse for selskapet, og heller erkjenne at intervjueren tok seg tid til å snakke med deg, telegraferer meldingen du couldn &'; t vare mindre

Mange arbeidssøkere prøve å bust. ut high school vanskelig å få taktikk. I en jobb søk, men en blas é holdning gjør at du kommer over så høyt vedlikehold og gjør også intervju bekymret som til hvor mange selskaper du kan intervjue med

3.. Viser Du Kan &'; t Lytt – Mange jobbsøkere kommer til et intervju altfor prepped for møtet til et punkt der deres overeagerness å treffe visse snakker poeng helt forbigår hva intervjueren har å si og faktisk ønsker å høre.

Intervjue suksess kommer fra praksis og lytte . Hvis du går inn i et intervju med et skript, er du nødt til å komme ut med en skuffelse. Pass på at du spiller ut av hva intervjueren har å si eller møtet kommer til å ende opp klosset og i favør av de andre arbeidssøkere går for stillingen.

Intervju er om begreper og kommunikasjon, ikke utenatlæring.

4. Mangler bransjekunnskap – I det øyeblikket en arbeidssøker trekker på skuld eller skuldrene er den samme øyeblikk de begynner å miste intervju &'; s interesse. Til tross for den brede mulig du kan ha ned, hvis du &'; re ute av stand til å svare på de mer spesifikke bransjerelaterte henvendelser, blir du en kandidat som går inn i “ kanskje &"; haug bare for å få tilbudet om en annen kandidat (er) som ikke vet næringen passerer på stillingen

Hvis du &';. re kommer til å ta seg tid til å intervjue, kan du like godt ta deg tid til forskning .. industrien