Å være, eller ikke være en midlertidig Executive?

Interim direktør ...

Mange bedrifter bruker midlertidige ledere. For å sitere Karen Klein av businessweek.com: "I motsetning konsulenter, midlertidige ledere arbeide innenfor et selskap, fylle en stilling som har gått ledige på grunn av en ansatt forlater, døende, eller å bli oppsagt De kan oppfylle så mange som tre funksjoner:. Stepping en jobb som må gjøres, bidrar til å intervjue og velge en permanent erstatning, og diagnostisering og implementere viktige interne endringer "

Fordeler:.

Noen ledere tenker seriøst eller har tatt den spranget til Interim lederstillinger av flere grunner:
en. Vente ut økonomisk uro og flytte inn i en fast stilling når tilstanden i økonomien har stabilisert seg.
To. Bruk Interim direktør posisjon som et springbrett inn i et nytt felt eller for å finpusse og styrke en eksisterende eller ny kompetanse.
3. Bli kjent med en organisasjons bedriftskultur før man vurderer en senior nivå posisjon.
4. Har du en potensiell fordel i en ansettelse mulighet innenfor organisasjonen (prøv før du kjøper).

Disse typer stillinger kan være svært kortsiktig (holde organisasjonen i gang i løpet av ansettelsesprosessen) eller langsiktig (selskap omorganisering eller utvikle midler /ressurser til neste nivå mål).

Engasjerende midlertidige ledere bidrar selskapet fordi de kan spare tusener til millioner av dollar i driftskostnadene ved å ansette vellykket C- eller V- nivå ledere kan ha påviselig erfaring i næringslivet transformasjon, corporate governance, bedriftens strategier, økonomi /regnskap, human kapital /organisasjonsutvikling, informasjonsteknologi, markedsføring, fusjoner og amp; oppkjøp, drift og salg.

Viktige komponenter til å lykkes som en midlertidig Executive er noen som kan lytte effektivt, raskt identifisere problemer og gjennomføre løsninger som oppnår målet. Et åpent sinn, med gründer ånd og skarpe lederegenskaper er nyttig også

Ulemper:.

Et midlertidig direktør ikke har det lett, noen ganger vandre inn i en organisasjon som har lang -standing problemer, og kanskje harme fra den eksisterende ledelse og støttepersonell. Personen som vurderer denne type alternative karrierevalg bør vurdere konsekvensene nøye
en.. Potensielt lavere lønn alternativer, ingen fordeler, bonuser eller perks
to. Må bære flere hatter, som dekker mer enn en lederstilling
3. Kom tilbake til det grunnleggende, mindre bilde ideer og ferdigheter og grunnleggende
fire. Kortsiktige oppdrag

Å jobbe som en midlertidig Executive er en måte å bygge bro over gapet i sysselsettingen. Det kan også være et godt valg for et høyt nivå, semi-pensjonert entreprenør eller executive som ønsker å holde aktiv, men ikke ønsker en langsiktig satsing
.