Job Search Technique - Finn ansette ledere på sosiale Networks

Hmmm ... Å være arbeidsledige stinker. Finne en jobb er en morder. Hvordan finner jeg den jobben? Hvorfor har jeg ikke begynne med å finne den ansette manager i stedet? Hvis jeg kan gjøre det, kan jeg være på vei til å få den posisjonen at jeg vil. Kanskje online sosiale nettverk tilbyr nøkkelen jeg trenger å låse dørene til arbeidsmarkedet? Kunne vært. Så spørsmålet er: Hvor skal jeg begynne

Vel ... Ikke gå bredt og tynn?. Finne en jobb krever konsentrasjon -. Og konsentrasjon betyr fokusere oppmerksomheten der det betyr

Hva gjør vi foreslår? Fokusere oppmerksomheten på Twitter, Facebook og Linkedin virkelig dekker 95% av feltet. Dette er de tre store som betyr noe, og Linkedin er den største av alle. Du bør bruke 80% av tiden din der. Det er så viktig.

For det andre, du absolutt må ta hensyn til detaljer. Vi skjønner du er jakt en jobb, og du ønsker å identifisere de alle viktige ansette ledere med en gang. Men først legge et godt fundament. Levere komplett og grundig redegjørelse og profilinformasjon, komplett med et profesjonelt bilde. Vær sikker på at når du finne manager du er ute etter, vil han være fornøyd med hva han finner når han sjekker opp på deg.

Deretter klargjør for søket. Satt sammen en liste med stikkord du mener er best for din posisjon av valget. (Du kan lese stillingsbeskrivelser hvis du trenger hjelp.) Se på bransjenyheter og arrangementer for å identifisere viktige deltakere, ledere og deltakere som kan være en del av den korte listen eller som kan være et godt sted for deg å søke arbeid. Lag en liste over topp selskaper, og de beste selskapene i din umiddelbare nærområdet, som du er mest interessert i, og er størst i ditt fagområde. Med alt dette identifisert er du klar til å starte jakten

(Dette bringer opp et viktig hensyn om å bruke online sosiale nettverk Du er ikke bare prøver å finne ansette ledere -.. Du også prøver å tiltrekke seg dem . Suksess er å våkne opp om morgenen med en invitasjon til å få kontakt med en av de ansette ledere du var på jakt!)

Til slutt, begynne å søke. Finn ut hvordan du bruker de avanserte søkefunksjoner for hvert område (men spesielt Linkedin). Hvis du ikke er så sterk på dette, spør noen til å vise deg hva som fungerer og ikke gjør det når du setter opp søk. Med dette bak deg, begynne å søke vilkår, steder, enkeltnavn, firmanavn, og ansette manager titler. Snart vil du ha tonnevis av potensielle arbeidsgivere strømme ut av systemene. Nå ut direkte eller gjennom kontakter for innføring og begynner å nå ut til disse personene som søker jobb og
.