Mid-Life Karriere Endringer: Hva du trenger å vite for å slå ut (yngre) Competition

De dagene da en ung college grad kunne starte med et stort selskap og bosette seg i for en 30-årig kampanje fylt karriere med dem borte. Ikke bare har vi jobb-hop fra selskap til selskap i disse dager, flere og flere av oss karriere-hop … .men det &'; s der det blir vanskelig. Karriere-hopping i midten av livet bringer et unikt sett med utfordringer for jobben kandidat. Det kan gjøres, og gjort det bra. Eldre kandidater kan bringe erfaring, god dømmekraft, og stabilitet til en stilling, men det er noen negative stereotyper du måtte ha for å overvinne før du lander jobben. Eldre arbeidstakere har et rykte for ikke å omfavne endring, ikke er villig eller i stand til å lære ny teknologi, ikke har energi eller mental fleksibilitet for å holde tritt i en fartsfylt posisjon, og ikke være villig til å ta ordre fra en yngre sjef. Her &'; s hvordan du kan komme forbi disse problemene og få jobben du ønsker:

Energi og Fleksibilitet

Den eneste måten å unngå disse problemene som en kandidat er å hele tiden være læring: lese bøker , ta klasser, og holde tritt med den nyeste teknologien. Noe av dette kan gå på CVen, men de fleste må diskuteres i intervjuet. Sørg for å ta opp det du &'; ve lese og hva du &'; har gjort i det siste å aktivt forfølge din karriere. Don &'; t stole på jobben din erfaring til å bære deg gjennom. Ta med deg en flott holdning til intervjuet, og la din energi og entusiasme for jobben showet. (Og det ville ikke &'; t vondt for å kaste i en omtale av høyenergetiske aktiviteter du liker å gjøre i helgen – som løping, sykling, tennis, og så videre.)

Omfavner Endre

Vis at du kan omfavne endring av hva du har gjort for å forberede seg til stillingen. Lese bøker, ta et kurs, får en mentor eller en karriere coach, og vurdere jobb skygging noen i det feltet du &'; re kommer inn. Hvis du har en referanse som kan snakke glowingly på dine kvaliteter som en endringsagent i noe du &'; ve oppnådd i de siste par årene, sørg for at blir nevnt, og at referansen blir kalt. Hvis opplevelsen er et problem, lage en 30/60/90-dagers plan. Denne planen er en kort disposisjon for nøyaktig hva du vil gjøre i de første 3 måneder på jobben. For å gjøre en brønn, må du undersøke selskapet og jobben ganske omfattende … .men det vil vise ansette manager din energi, initiativ og entusiasme mens hjelpe ham se deg i jobben. Det skiller deg ut fra andre kandidater og tips skalaene i din favør

Younger Boss

Hvis dette er et problem for deg, er alt jeg kan si “.?. Komme over det &" ; Don &'; t tror noen ung jypling kan &'; t lære deg en ting eller to bare fordi du har mye erfaring. Det &'; s grunnen til at ungdommen fikk jobben. Finn ut hva det er og se hva du kan lære av det, slik at du kan fremme karrieren din, også. Du absolutt ikke kan tale noen innvendinger til å ha en yngre sjef, eller du &'; ll nesten helt sikkert blir slått ut av hensyn til jobb … men en god holdning og et åpent sinn om dette problemet vil komme gjennom å ansette manager og gjøre deg til en mer attraktiv kandidat.

Generelle råd for enhver jobb kandidat

Vær fleksibel, være tilgjengelig, være ærlig, og gjøre lekser. Så hvis du &'; re arbeider med meg som en medisinsk salg rekrutterer, og jeg ber dere, “ Hva har du gjort for å forberede en salgsjobb &"; don &'; t si: “ Hvorfor, ingenting. Jeg don &'; t ha en salgsjobb ennå, så hvordan skulle jeg forberede &"; At &'; s ikke hva jeg ønsker å høre. Jeg ønsker å høre fra noen som &'; s kreative i sin tankeprosess, har sett på You Tube for instruksjonsvideoer, har lest noen bøker, og har gjort en tur-along eller en jobb skygging. Jeg vil se noen som vet hvorfor han ønsker en jobb i laboratoriet salg, medisinsk utstyr salg, eller farmasøytiske salg. Jeg ønsker å se noen med energi, drive, lidenskap, og et ønske om å gjøre noe mer og annerledes, og for å gjøre seg bedre, mer og annerledes. At &'; s hva enhver ansette manager vil ønske å se, også
.