Når man skal gjøre en karriere Change

Enten du allerede er i en overgang eller bare utforske noen nye alternativer, har du mulighet til å undersøke om en endring av jobb eller karriere er riktig - og noen oppfattet barrierer for å gjøre den nødvendige endringen. Det krever mot å innse hva isn &'; t arbeide i våre liv – men den fantastiske konsekvensen av å ta det modige skritt er ofte et stort sprang fremover i vår personlige vekst.

I stedet vender behovet for endring, mange av oss foretrekker å stikke hodet i sanden. Vi ønsker å unngå å se på våre behov og utfordringer direkte. Vi kan fortelle oss det egentlig ikke er noe problem – til vår indre smerte og tomhet kan ikke lenger ignoreres. Liker du å ta sjanser fra tid til annen? Du gir bevisst oppmerksomhet til din karriere og personlig vekst på jevnlig basis vet? Du tar på seg nye oppgaver på jobben gjør som du har mulighet (selv om du må skape mulighet)? Hvis du svarte ikke på noen av disse spørsmålene, kan det være lurt å spørre deg selv hvorfor du unngår endring.

Tvangsmessig atferd kan også være en indikator på at endring er nødvendig i våre liv. En rekke tvangsmessig atferd er workaholism, der du jobber mange flere timer enn nødvendig, ta arbeid hjem ofte, og har arbeidet på hjertet hele tiden. Workaholism er vanligvis et forsøk på å dekke opp en ubehagelig eller uløst problem, for eksempel en utilfredsstillende ekteskap, mangel på tilgivelse eller uløst sinne eller harme mot en annen person, en jobb som er kjedelig eller mangler oppfyllelse, eller en generell mangel på mål i livet . Hvis du finner deg selv hele tiden å sette i flere timer enn det som er nødvendig eller kreves av deg på jobben din, spør deg selv om det er noe problem at du unngår overdreven arbeid. Kan det være at noen selvransakelse, og kanskje en endring av jobber eller karrierer, er i orden?

En annen måte vi unngår å håndtere de reelle problemene under vår atferd er etter rasjonalisere våre handlinger. Vi kan bo i en jobb lenge etter at det har sluttet å tjene oss på grunn av en begrunnelse for ikke å forlate jobben. Dette eliminerer behovet for å seriøst vurdere en endring – i hvert fall for en stund. Det er et mentalt spill vi spiller med oss ​​selv for å holde fra vendt nødvendige endringer i våre liv. Det vi må gjøre er å erkjenne feil logikk vi bruker, og være villig til å identifisere våre unnskyldninger og håndtere dem.

Er du utbrent på jobben din? Burnout inkluderer nesten alltid tre komponenter: fysisk utmattelse, emosjonell utmattelse og mental utmattelse. Symptomer på utbrenthet inkluderer: fysisk uttømming, følelse av hjelpeløshet eller fangenskap, desillusjon, utvikling av negativ selvoppfatning, eller utvikling av negative holdninger til arbeid eller mennesker og livet selv

Hva handling (e) er du villig. å ta for å gjøre nødvendige endringer i livet ditt? Er du villig til å gjøre det som er nødvendig for å oppleve større tilfredsstillelse i ditt arbeid og liv?

I noen tilfeller er en endring av jobb eller karriere ikke tilrådelig. Hvorfor? Fordi endring ene &'; s ytre omstendigheter vil ikke endre root (indre) årsaken til misnøye. Hvis du fortsette å prøve å finne en mer forståelse, mindre kritisk sjef, men finner kritiske veiledere i hver eneste sving, vurdere muligheten for at hvis du blir mer kjærlig mot deg selv (og stoppe din egen selvkritikk), du vant &'; t har for å tiltrekke ekstern kritikk. Vi tiltrekke seg folk som speiler våre egne forestillinger om oss selv. Dette kalles Law of Attraction
.