Fatal Job Hunting Mistakes

Hvis du ikke får intervjuer eller jobbtilbud, selv om du søker jobb du vet du er kvalifisert til å gjøre, kan du gjøre ett eller flere fatale jobbsøking feil.

Disse jobbsøking feilene er alle mer tragisk fordi de kan være så lett korrigeres. Du bør vite imidlertid at korrigere dem vil bare gjøre en forskjell hvis du er kvalifisert enten ved trening, erfaring eller begge deler for å gjøre jobben.

Feil # 1 - Ikke nærmer jobbsøking fra potensiell arbeidsgiver perspektiv

De aller fleste arbeidssøkere sende CVer og dekke. brevene handler om meg, meg, meg, og jeg, jeg, I.

Effektive CVer og følgebrev viser ansette myndigheter hva det betyr for dem
. Jobbvinnerintervjuer inkluderer en diskusjon om hvordan det å ha deg som en ansatt kan bidra til å ansette manager suksess.

For å få et konkurransefortrinn i jobb å få rase husk:
jobbsøking er ikke om du
og hva du ønsker
. Det er om du
og hva ansettelsesmyndigheten ønsker
. Salg fagfolk kaller dette behov basert salg.

Effektive arbeidssøkere nærmer alle aspekter av jobben jakten med hva arbeidsgivere ønsker top-of-mind. Dette starter med laging av din CV og innlevering av ditt kandidatur; fortsetter med screening samtaler og intervjuer; og følger rett på gjennom å forhandle din best mulig betale prisen

Feil # 2 -.. Ikke oppfølging innlevering av ditt kandidatur

Hvis du visste hvor mange gjenopptas visse stillingsannonser eller annonser genererer, vil du forstå at passivt venter på en telefon fra din CV innsending er bare ønsketenkning. Legg til at spredning av ineffektive rekruttere operasjoner (både bedrifts- og tredjeparts) og du har en oppskrift for skuffelse.

Antar du er kvalifisert for jobben, vil betimelig oppfølging øke dine sjanser til å få foran ansette manager. Betimelig oppfølging skjer innen tre virkedager å sende inn ditt kandidatur eller CV. (Og når sant skal sies, etter intervjuet også.)

Ideelt CV oppfølging vil bli gjort via telefon. I den virkelige verden derimot, er det mer sannsynlig at tidlig kommunikasjon om ledige stillinger vil bli gjennomført via e-post.

Hvis stillingsannonsen eller annonsen er blind (som betyr selskapets navn er ikke oppgitt) oppfølging kan være enda mer av en utfordring. URL-selskapet i en e-postadresse vil være den første ledetråd i en undersøkende sti som kan føre til et telefonnummer. (Pass deg for jobbannonser som bare inneholder hotmail, yahoo eller lignende kaste bort typen e-postadresser. De kan ikke alle være jobbtilbud svindel, men disse e-postadresser skape rom for tvil om stillingen gyldighet.)

Effektive jobbsøkere vil følge opp for å sikre at ... "My CV ble mottatt". Du kan også tilby å svare på eventuelle spørsmål. (Det er hva du skal si, men det du egentlig mener er: "Visste du ser på det?".) Personens respons vil fortelle deg hvordan du går derfra.

Hvis den personen du snakker (eller med hvem du kommuniserer) husker ikke din CV eller kan ikke si om den ble mottatt, tilbud om å sende den til henne personlig, "Just å sørge for at".

Hvis hun ikke er den riktige personen spør etter navnet og e-postadressen til rekruttereren som er. (. Ber om ansette manager navn, avdeling og e-postadresse kan ikke skade heller Alt hun kan gjøre er å nekte å gi den til deg intet våger, intet vinner..) I det minste dette gjør to ting: det gir deg en ekstra kontaktpunkt og det øker ditt kandidatur odds for å bli anmeldt.

Hvis, til tross for din beste innsats, har du absolutt ingen kontaktpunkt annet sted enn der du har sendt inn din CV, (a Monster posting for eksempel), sende din CV tre dager etter første innsending. En stillingsannonse genererer flest gjenopptar de første to til tre dager er det opp. Sender inn CV etter interesse stilner kan øke oddsen for å få ditt kandidatur anmeldt

Feil # 3 -.. Ikke forberede seg skikkelig til intervju

Dette er den mest fatale feilen av alle. Det er ingen tvil om du ønsker og trenger å være deg selv i et intervju. Men forventer å vinge det og fortsatt slå uansett konkurranse du har til jobben er bare mer ønsketenkning.

Klar godt for intervjuer vil øke selvtilliten din som er en av de viktigste aspektene ved personlig presentasjon. Effektiv intervju forberedelse inkluderer: