10 feil som kan ødelegge enhver Interview

Din søknad og CV har gjort et positivt inntrykk på en potensiell arbeidsgiver, og de &'; ve kalt deg inn til intervju. Nå må du sørge for arbeidsgiver forblir imponert over deg og ditt potensial i sin organisasjon.

Det &'; s et gammelt ordtak at førsteinntrykket teller – og det er ingen bedre forekomst av sannhet i dette enn de inntrykkene som ble gjort under et intervju. En rekke faktorer er i kraft. Det kan omfatte måten du er kledd, hvordan du kommuniserer, din personlighet, og en rekke andre hensyn. Det tar mye for å utvikle et positivt inntrykk, og omvendt krever svært lite å forlate en som ikke fungerer i din favør som viktige beslutninger fattes for nye talenter de trenger for å bringe på.

Hele tiden investert i planlegging og forberedelser blir foreldet med disse feilene vanligvis sett med noen jobbkandidater.

1. Ankommer sent
Everyone &'; s Nå er verdien. Vis respekt og ikke kaste bort andre mennesker og' s tid. Hvis det er en uventet forsinkelse, i det minste, gi et kall å be om unnskyldning og informere din kontaktinformasjon om din forventede ankomsttid.

2. Hopping i diskusjonen om lønn og ytelser største nettstedene Det vil være en tid for denne diskusjonen – vanligvis ikke i det første intervjuet, med mindre det er kontaktet av arbeidsgiver. Du ønsker ikke å fremstå som om du bryr deg om er “ hva som er i det for meg &"; På samme tid, nærmer emnet av lønn er spesielt risikabelt. Du kan ende opp med å sette deg selv i en posisjon der du blir bedt om å presentere en ønsket lønn og faller inn under hva selskapet hadde forventet. Lær mer om stillingen og foreta målinger før du går inn i diskusjonen om lønn.

3. Svare på en mobiltelefon største nettstedene Vis respekt ved å la din arbeidsgiver vet dette intervjuet er viktigere enn noen kaller du har. Slå av mobiltelefonen. Hvis du glemmer og det ringer, beklager og slå den av.

4. Snakker dårlig om din tidligere eller nåværende arbeidsgiver

Uavhengig av realitetene i situasjonen, aldri snakke dårlig om din nåværende eller tidligere arbeidsgiver (e). Det bringer å stille spørsmål hvis du vil gjøre det samme med denne potensiell arbeidsgiver i fremtiden.

5. Å være kort eller gjemmer spørsmål eller snakke for mye
Akkurat som du ønsker å lære om arbeidsgiver, ønsker arbeidsgiver å lære om deg. Samtidig, du skjønner &'; t ønsker å være den eneste som snakker gjennom hele intervjuet. Lær å lytte og ha en balansert samtale der du både har en sjanse til å få informasjon og stille spørsmål.

6. Ikke stille spørsmål
Uansett hvor grundig intervjuet diskusjonen er, når du blir spurt, “ Har du noen spørsmål til meg, &"; alltid har et spørsmål. Når du ikke har et spørsmål, kan det framstå som om du ikke er oppriktig interessert i muligheten. For flere tips, ta en titt på våre innlegg på “ De 4 viktigste spørsmål å stille på et intervju &";.

7. Dressing feilaktig
Ditt utseende omfatter ikke bare hva du har på deg, men hvordan du stelle deg selv. Arbeidsgivere vil ikke bli imponert med en slurvete utseende. Du trenger å komme og kle den delen av hva som forventes av stillingen.

8. Å være uforberedt
Gjennomføre forskning, slik at du har minst en generell følelse av den type virksomhet selskapet er i og hva stillingen du søker på er om. Du vil være i stand til å bedre skreddersy din kommunikasjon under diskusjon og spørsmål med arbeidsgiver.

9. Løgn
Falsk informasjon kan føre til en umiddelbar diskvalifikasjon og eksemplifisere dine svakheter.

10. Å være uoppmerksom største nettstedene nøye lytte til hva intervjueren sier og viser at du er imøtekommende. Du ønsker ikke å fremstå uinteresserte og gå av som uoppmerksom. Det er ikke en ønskelig egenskap for alle posisjoner.

De fleste kandidatene vil kun motta én mulighet til å gjøre inntrykk. Pass på at du lar er så positiv som mulig ved å holde disse tipsene i bakhodet ved neste intervju
.