Har du en karriereplan?

Jeg leste en gang i en bedrift magasin om en undersøkelse av 200 IT-direktører, som fant at mer enn 1 av 5 privat sektor bedrifter ikke har en beredskapsplan på plass. Men det fikk meg til å tenke: hvor mange individer har karrierekontinuitetsplaner på plass

Selvfølgelig kan du være fornøyd med det du gjør nå, og hvis så det er flott?. Men tenk på dette: hva ville du gjøre hvis din karriere skulle bli avbrutt av omstendigheter utenfor din kontroll? Hvis organisasjonen besluttet å outsource eller offshore eller restrukturere, ville du ha en plan B for å gå videre i karrieren din med så lite bortkastet tid som mulig og minimum nød?

Sannheten om arbeidslivet er at ingen fornuftig person kan forvente å tilbringe et helt liv i én organisasjon lenger. Hvilket betyr at du må effektivt bli styreformann og administrerende direktør, Human Resources og markedsdirektør i din egen karriere. Det &'; s opp til deg å sette en strategi for hvor du ønsker å være i fremtiden, som kan eller ikke kan være med din nåværende organisasjon. Du er ansvarlig for å utvikle deg selv og sikre du har en portefølje av etterspurte ferdigheter. Du er ansvarlig for markedsføring deg selv til potensielle arbeidsgivere til å garantere deg karrieremuligheter – om du bestemmer deg for å hoppe skipet eller bli tvunget til å gå planken.

OK, hvis jeg har overbevist deg om viktigheten av å ha en karriereplan, hvor skal man begynne?

Det mest grunnleggende skritt å ta i å tegne opp din karriere planen er å bestemme hvor du ønsker å være i si 10 eller 15 år og' tid. Kall det en visjon av hva suksess ser ut for deg. Kanskje ønsker du å bo i ditt arbeidsfelt (enten det er økonomi eller undervisning eller lov eller sykepleier eller hva). Eller kanskje du ønsker å overføre til en annen funksjon, flytter inn i ledelse, sette opp din egen virksomhet. Uansett hva målet ditt, kan du deretter jobbe bakover: Hva ville du trenger i form av dyktighet og erfaring i ni år og' tid, åtte, syv, seks, og så videre? Når du kommer ned til en tidsramme av de neste 12 eller seks måneder, kan du begynne å lage konkrete planer om hva slags prosjekter for å forfølge, folk til å bygge nettverk med, trening for å fullføre, ferdigheter til å finpusse, ledere til å veilede deg, og så på.

Også, jeg sier ofte til ledere og enkeltpersoner som jeg trener som de må jobbe med sine karrierer, samt i dem. Så tenk om å jobbe på din karriere, så vel som i det. Arbeide i din karriere betyr å få den dag-til-dag ting gjort og møte målene organisasjonen setter for deg. Arbeid på din karriere betyr å møte dine egne personlige mål når det gjelder å få den rette opplevelsen, søker tilbakemeldinger fra folk som har meninger du stoler på, og holde et øye med både plan A og plan B for din karriere

Det &'; sa potensielt tragisk feil å anta at organisasjonen vil ta vare på deg for alltid. Jeg trener jobb jegere hele tiden som er sjokkert over å være tilbake på arbeidsmarkedet. Vennligst ikke' t la det være tilfelle for deg
.