Hva gjør Arbeidsgivers Vil ha?

Mange arbeidssøkere handle som det er en magisk formel til den perfekte CV. Hvis de bare kan fikse en hemmelighet, den ene tweak, eller en feil, så vil de ha sin plukke av høyt betalende jobber. Kandidatene blir besatt med sine gjenopptas. De pines over små detaljer. De leste alle tips og råd til de er håpløst frustrert.
Deretter, med beven, trykker de på en knapp og sende ut sin CV.

Hvis det er en hemmelighet det er at du trenger å skrive en CV fra arbeidsgiver &'; s perspektiv hvis du ønsker å lande en jobb
Sannheten er at det er svært sjelden at en person er ansatt. ved å sende inn en CV. Den eneste hensikten med en CV er å lande et intervju. Ifølge statistikk, er 40% av ansettelsesbeslutninger basert på personlighet. Alle har en unnskyldning for hvorfor de ikke blir ansatt. Folk over 50 klandre sin alder. Folk som ikke er gode jakt prøve å forbedre sitt utseende
eneste som en Recruiter ser på når du leser en CV er ". Er denne personen en risiko &'; Jo mindre risiko, jo lettere vil det være å lande en jobb.

ansattes lojalitet
Arbeidsgivere frykter ansette noen som vil forlate i seks måneder. Av denne grunn mange ansette fagfolk vil se etter noen der jobben er et steg opp, ikke noen som har overgått stillingen. De ønsker noen som kan se noen vekst

Ansette veisperring
Mange ganger folk leser gjenopptar Don &';. T har noen ansette makt. Det kan være en rekrutterer eller noen i personalavdelingen. De har ingen anelse om hvilke ferdigheter og oppgaver er nødvendig for å fullføre jobben – men de fleste fortsetter bare fokusere på disse aspektene.

Don &'; t være engstelig
dag &'; s Kandidater må ta risiko. De trenger å plukke opp telefonen og risikere å høre noen si nei. Du kan ha den beste CV, men det er ubrukelig hvis det spiller &'; t hjelpe deg med å lande et intervju med personen ansikt til ansikt med makt til å ansette. Ingen liker å bli avvist, men jo raskere du overvinne frykten, jo raskere du &';.. Vil finne en jobb