10 Resume tips fra en Recruiter

I løpet av mine 10 år som trener I &'; ve jobbet med flere ansette ledere. GeckoHospitality har vært å plassere arbeidssøkere i restaurantjobber i år. I denne tiden vi &'; ve brutt ned ansettelsesprosessen, og potensielle problemer, i korte tips for å bidra til å forbedre jobbsøkerprosessen

Gjenoppta tips for ledere

1.. Det er to måter å skrive en CV. Den første er å fokusere på deg selv. Den andre er å fokusere på selskapets &'; s behov. Søker på en jobb bare fordi det er på en automatisert jobbsøking bord er aldri en god idé. Den beste måten å finne en restaurant posisjon er å jobbe med noen som forstår bransjen og kamper Kandidater med rekrutterere. Dette er enklest når kandidat fokuserer på hva den potensielle arbeidsgiveren trenger, i stedet for hva kandidaten mener er viktig.

2. Hva er en CV? Du kan lage en bio av karrieren din, eller du kan opprette en karriere styringsdokument. De første lister hvor du har jobbet, når, og hvilke oppgaver du har utført. Sier at som leder du brukte lederegenskaper til å håndtere ansatte er en sløsing med papir., En karriereutvikling verktøyet lister din arbeidsplass prestasjoner og prestasjoner. Dette dokumentet vil vokse over tid, det er ikke en CV. Når du finner en stilling du ønsker å forfølge deretter trekke de aktuelle delene av dokumentet og bruke disse til å lage en svært fokusert, relevant, CV.

3. Fokus på stillingsbeskrivelsen. Ikke hver restaurant eller daglig leder &'; s jobb krever samme kompetanse. Ansette profesjonelle opprettet stillingsbeskrivelsen for å møte deres behov og bekymringer. Ignorerer sine forventninger er en sikker måte å presse din CV til bunnen av listen.

4, unngå lo. Dette inkluderer sammendraget, personlige kommentarer, objektiv, osv .. HR-sjef sjelden bryr seg om du liker hagearbeid, eller staten at du er hardt arbeide. De forventer at du er ute etter en langsiktig og heltidsarbeid.

5. Når gjenoppta rådgivning nettsteder oppgir at en CV må være kort, er de faktisk sier at det er viktig å fjerne alt som ikke vil hjelpe lande jobben. En to siders CV er alt du trenger for å selge dine ferdigheter til en potensiell arbeidsgiver.

6. Vær sikker på at du er kvalifisert. Mer viktig, sørg for at du fyller CV med " bevis &'; at du er kvalifisert. Hvis du skjønner &'; t fortelle rekruttereren at du er kvalifisert så du kaster bort alle &'; s tid.

7. Når fagfolk blir lært opp til nettverket de lærer å beskrive hvem de er, og hva de gjør, i en kort blurb. Dette kan hjelpe arbeidssøker når du prøver å selge sine ferdigheter til å ansette profesjonelle. Tenk og ', fordeler &'; i stedet for ". historie &'; Når en restaurant må ansette det er fordi de trenger et problem løst. Den beste kandidaten er den som kan løse disse problemene.

8. Fokusere på fremtiden. De fleste gjenopptar bare ser i én retning – til fortiden. Prøv å fokusere på fremtidige mål og langsiktige karrieremål. Ikke slå på fokus fra stillingsbeskrivelsen, men når det er mulig, fremheve det faktum at du er på jakt etter en langsiktig jobb med vekstpotensial.

9. Aldri slutte å lære. God erfaring og ferdigheter hjelpe din CV skiller seg ut fra mengden. Alle vet at folk med de beste jobbene og kampanjer er de som fortsetter å lære og nyte trening.

10. Se etter den rette jobben – ikke en jobb. En CV oppsummering kan være nyttig hvis det sier at du er på utkikk etter en jobb som oppfordrer opplæring og forbedring. Dette er en framtidsrettet CV som hjelper Kandidater finne den rette jobben for dem.

Rekrutterere vet at å finne feil jobb kan skade en karriere. Trening er dyrt. Arbeidsgivere ønsker kandidater som vil bo lengre enn ett år. Faktisk kan det bor mindre enn et år ødelegge en lovende karriere. Dette er grunnen til at det er viktig å finne den rette jobben, ikke bare " a &'; .. jobb