Fem tips om arbeids verifikasjoner og Bakgrunn Checks

Hvis du ikke har lest vår seksjon om sysselsetting verifikasjoner, kan du gjøre det her
. Vi gir god innsikt i å forstå hva de er og hvordan de kan påvirke tilbudsprosessen.

Det er allment kjent at arbeidsforholdet bekreftelsesprosessen pluss bakgrunnen sjekker kan gjøre eller ødelegge hele tilbudet. De fleste tror at når et tilbud er akseptert alt du trenger å gjøre er å trekke seg og flytte inn i den nye stillingen. Nedenfor er fem tips for å sikre sysselsetting verifikasjon og bakgrunnen sjekker gå greit.

1. Ikke trekke seg fra din nåværende posisjon til all sysselsetting verifikasjon og bakgrunnen sjekker er fullført. Mange arbeidsgivere vil fortelle deg at de må kontakte din nåværende HR-avdelingen til fullt fullføre dem. Mens delvis sant, de fleste arbeidsgivere i dag outsource sine sysselsetting verifikasjon og bakgrunnen sjekker slik at arbeidsgiver ville aldri finne ut likevel.
   
2. Ikke lyv
   . Alt kommer ut i en bakgrunnssjekk og som inkluderer personlig og faglig. Noen mennesker tror at hvis deres forbrytelse eller kriminell handling var over 10 år siden, spiller det ingen rolle. Ærlig talt, kan det ikke, men arbeidsgiver vil finne det og tenke at du var uærlig på søknaden din. Hvert eneste ord skrevet på søknaden din kan holdes opp i en domstol. Det er enkelt, ikke ligge hvor som helst på programmet. I tillegg til dette, ikke ligge på din CV; det er det samme som å ligge på søknaden din.
   
3. I likhet med de ovennevnte, ikke ligge på lønnen din. Dette er så viktig, det trengs en egen seksjon. Mange tror at hvis de runde opp eller er bare noen få tusen av, vil det egentlig ingen rolle. Hvis noen arbeidsgiver finner ut dette, er sjansen stor for at de vil bli kvitt deg. Du vil bli overrasket over hvor mange mennesker som ikke kjenner sin eksakte lønn. Gjør du? Tipset her: Gjennomføre en W2 uttalelse med deg når du fyller ut en søknad. Vær ærlig og nøyaktig.
   
4. For enhver arbeidsgiver å gjøre noen form for "sjekk" eller bekreftelse på deg, de må innhente tillatelse. Mens fleste mennesker bare signere søknaden når du er ferdig, må du lese den i sin helhet. Det vil være svært liten skrift hva verifikasjon og sjekker de skal gjøre hvis du får et tilbud. Dette er for å beskytte begge parter
   
5. Mange selskaper er rett og slett ikke lenger bare gjør per-sysselsetting screening; de er også gjør kontinuerlig eller pågående screening. Dette skal være oppført i din personalhåndbok /håndbok når du offisielt starter. Dette betyr at de vil ha rett til å kjøre en bakgrunnssjekk på deg når som helst i løpet av ansettelses tid med dem. Hvis noe dårlig skjer med deg, rapportere det umiddelbart til HR, så det er ingen overraskelser. Better safe than sorry.

   Også, oppfordrer vi deg til å sjekke ut vår Facebook side
   . Hvis du som oss, vil vi gi deg gratis intervjuer og jobbsøking guider. Alle fordeler du kan få i din jobb overgangen vil få deg mye nærmere drømmejobben
   .