Kandidat Profilering del av en rekrutteringsprosess Outsourcing

I dagens verden av globalisering, spiller tjenesten Recruitment Process Outsourcing (RPO) en viktig rolle i utvelgelsesprosessen for de fleste av de store organisasjonene. RPO selskapene er tjenesteleverandører til organisasjonen i ulike fasetter av rekrutteringsprosessen. Organisasjon outsource rekruttering oppgave å RPO slik som å spare tid og penger samt velge den mest kompetente kandidaten fra arbeidsmarkedet

RELATERTE ARTIKLER
Unfolding RPO (rekruttering Process Outsourcing). Stor Days Ahead
rekrutteringsbyråer som Bemannings Planleggere og deres innvirkning på jobbsøkere og selskapenes vekst strategier
Rekruttering På et øyeblikk
Recruit raskere, enklere og bedre med RecruitPro
RPO er et selskap dedikert med rekrutteringsbransjen; derfor de ansette team av en ekspert til å yte tjenester til kundens organisasjon. Deres spesialister er grundig bevandret med ulike sektorer og næringer i arbeidsmarkedet. Selv om ledere er ikke fra samme bransje som klientorganisasjonen, men de gjennomfører en grundig forskning for å forstå alle aspekter av organisasjonen og dens sektor. De studerer kravet, konkurrent, arbeidsmarkedet og alle kandidatene enten aktive eller passive i den angitte sektoren. Passive kandidater er den gruppen av mennesker, som ikke er aktive i arbeidsmarkedet og for tiden ikke på jakt etter en jobb.

Selv om RPO Selskapet tilbyr komplette detalj om kandidater til kundens organisasjon og administrere deres database med mest egnede kandidater. Mens finne for de mest kompetente kandidater, ledere bruke et søkeverktøy og deres kompetanse. Når databasen er klar med kandidatenes detalj, er det da oversendes kunden. Teknisk sett jobben er over for en rekrutteringsprosess organisasjon, men en god RPO selskap hengir seg kandidat profilering.

Ferdigheten vurdering er en vurdering av ulike evner og talenter av en kandidat. Dette verktøyet brukes ved outsourcing selskaper å vurdere ferdighet og egnethet for jobben. Dette hjelper organisasjonen til å forstå kandidatens atferd og holdning før intervjue. De ferdighetene du kan vurdere med kandidaten profilering eksempel:

Den talent og opptreden kandidat bringer til jobben
Kandidater arbeidsrelaterte styrker
Kandidater stresshåndtering ferdigheter
Kandidater ledelse og ledelses styrker
hans /hennes kommunikasjon og presentasjonsteknikk
Hvordan en kandidat kan gjøre forskjell for selskapet
Rapporten genereres fra kandidat svar kartene sine ferdighetsnivåer og gir en egnethet poengsum mot den kompetansen som kreves for jobben. Denne rapporten hjelper klienten organisasjonen til å forstå evne kandidaten de skal intervjue for ledige stillingen
.