Arbeidssøker guide til Online Omdømme Management

Når du søker på en jobb, det &'; s veldig vanlig for arbeidsgivere i dag å se på nettprofilen. Denne informasjonen isn &'; t bare brukt til « utelukke &"; kandidater – finne en bred tilstedeværelse kan også bedre sjansene dine for å få jobben ved å øke “ know, liker og stoler &"; faktor. Hva et selskap finner om deg på nettet bør berolige dem om dine kvalifikasjoner og egnethet som en potensiell ansatt … ikke heve røde flagg

Men det &'; s. negativ informasjon som kan skade sjansene dine for å få jobben. En 2009 undersøkelse fant at 79 prosent av arbeidsgivere i USA forsket kandidater nettet før du gjør en ansettelse beslutning. En annen undersøkelse fant at 70 prosent av rekrutterere og ansette ledere eliminert kandidater etter at de fant negativ informasjon om dem fra nettsamfunn som Facebook. Flere og flere bedrifter gjennomgå Facebook-profiler av jobbsøkere, enten som et første skritt i screening prosessen (for å begrense utvalget av søkere) eller før du inviterer en kandidat til et intervju.

Potensielle arbeidsgivere vil gjøre dommer om deg basert på hva de finner ut om deg på nettet. Du ønsker å komme over som engasjert, kompetent, dyktig, og med sterk karakter og integritet. Du kan administrere inntrykk andre har om deg gjennom din online tilstedeværelse. Men det er viktig at din online profesjonelle image er også autentisk og troverdig

Det er også viktig å merke seg at hvis du ikke er &';. T administrere din personlige merkevare på nettet, det &'; s fortsatt blir dannet (men uten din input). Din online-identitet bestemmes ikke bare av hva du legger ut, men også av hva andre innlegg om deg - enten en omtale i et blogginnlegg, en bildekategori eller et svar til en offentlig statusoppdatering. Når noen søker på navnet ditt på en søkemotor som Google, resultatene som vises er en kombinasjon av informasjon du &'; ve postet og informasjon publisert av andre. Du kan være forfatter av din online-identitet ved å ta en strategisk, proaktiv tilnærming til å håndtere din online tilstedeværelse.

Hva er på nettet om du er viktigere enn noen gang, og denne guiden vil hjelpe deg å administrere online tilstedeværelse som det gjelder jobbsøking

Vurdere din tilstedeværelse
Det første trinnet er å se hva &';. s der ute allerede. Overvåking din online tilstedeværelse er lett hvis du vet hvilke verktøy som skal brukes. Mange av disse er gratis.

Start med Googling selv. På Googles hjemmeside (http://www.google.com), skriv inn navnet ditt. Merk: Hvis du har en Google-konto (dvs. Gmail eller YouTube), vil du finne at du får forskjellige resultater hvis du er logget på Google-kontoen når du utfører søket. Logg ut av Google før du utfører søket, slik at du kan se hva andre ser når de google navnet ditt.

Hvis du har et vanlig navn, vil du ønsker å se hva slags informasjon er bredt tilgjengelig via et enkelt søk, men da også begrense det ved ditt yrke eller geografisk plassering. (For eksempel: “ Jane Jobbsøker Public Relations &"; eller “ Jane Jobbsøker Omaha &";.)

Du vil ønske å være oppmerksom på hvor mange søkeresultater returneres – men du vil primært være å se på de første 2-3 sidene av søkeresultater.

Google Alerts
Du bør også sette opp Google Alerts for navnet ditt, slik at du kan bli varslet når ny informasjon er lagt ut online om deg.

http://www.google.com/alerts

Bruk navn som søket og finne ut hva slags informasjon du ønsker søkte (Alt, nyheter, blogger, Video, diskusjoner, Book), hvor ofte du ønsker å motta e-postvarsler, hvor bred du ønsker at resultatene skal være (alt Bare de beste resultatene), og hvor du vil varslene sendt.

Bruk anførselstegn for å gjøre søket mer spesifikt. Du vil få en forhåndsvisning av søkeresultatene i en boks på høyre side av siden, som vil hjelpe deg videre avgrense søket. Fjerne anførselstegnene gjør det mer sannsynlig at du vil motta resultater som er irrelevant.

Du kan endre disse varslene til enhver tid, så start med brede resultater, og du kan avgrense dem over tid.

Me On Web
“ Me On Web &"; er Google &'; s måte å hjelpe folk administrere sine online merkevarer. Bruke “ Meg på nettet, &"; . kan du opprette en profil for å sette beste foten fremover, sette opp varsler for å hjelpe deg å finne ut når folk snakker om deg, og forsøke å fjerne negative elementer knyttet til din online tilstedeværelse

Tilgang Google &'; s &ldquo ; Me On Web &"; her:
https://www.google.com/dashboard/b/0/

Du må logge deg på Google-kontoen – eller opprette en – å få tilgang til verktøyene.

Google anbefaler å holde profilen din oppdatert slik at folk som søker etter vil du være i stand til å finne akkurat den informasjonen du vil at de skal finne.

For å endre profilen din, klikk Rediger profil &"; “ i dashbordet. Deretter klikker du bare et område for å redigere profilen din

En av de viktigste funksjonene i «. Me On Web &"; er evnen til å varsle deg når noe endres med resultatene som kommer opp når du søker ditt navn. Klikk “ Sett opp søke varsler for dine data &"; henhold “ Me On Web &"; i Google Dashboard for å skape varslene.

Et nytt skjermbilde vil dukke opp der du kan velge hva du ønsker å bli varslet om. Vanligvis vil Google varsle deg når du resultatet av ditt navn eller e-postadresse endring.

Du kan også sette opp tilpassede varsler. For din jobbsøking, kan du sette opp varsler når en bedrift du ønsker å jobbe for er nevnt. Bare klikk “ Overvåke &"; og legge inn så mange tilpassede varsler som du ønsker

«. Me On Web &"; hjelper informere deg når du &';. re nevnt på nettet med Google Alerts og hjelper deg å velge hvilken informasjon som vises for publikum med Google Profile

Twitter Monitoring
Du kan også sette opp et program som heter “ ifttt &"; – “ Hvis da dette som &"; – til å sende deg en e-post hver gang du blir nevnt på Twitter.

Registrer deg for en gratis konto på http://ifttt.com/og bruke oppskrift nummer 19739 (http://ifttt.com/recipes/19739 ). Erstatt “ MyCompany &"; med ditt navn, og du vil motta direkte e-postvarsler hver gang noen nevner navnet ditt på Twitter. Du kan også bruke en gratis tjeneste som Topsy å lage varsler og overvåke din online tilstedeværelse.

Du kan også abonnere på elektroniske tjenester for å overvåke og administrere online omdømme.

Reputation.com
Du kan registrere deg for en gratis rykte snapshot. Du vil sannsynligvis se noen av de samme resultatene som du &';. Har funnet gjennom dine tidligere søk innsats

Reputation.com tilbyr også flere (betalt) tjenester for å hjelpe deg med å overvåke og administrere online tilstedeværelse. For så lite som $ 9,95 /måned, selskapet &'; s “ MyReputationDiscovery &"; vil søke i “ Deep Web &"; for informasjon om deg:
http://www.reputation.com/myreputationdiscovery

Du kan også måle sosial påvirkning ved å bruke et nettsted som Klout.com (http://klout.com/home) . Klout opprette en “ Klout Score &"; som måler din online innflytelse (på en skala fra 1 til 100)

Skure ditt digitale Dirt
Negative informasjon om deg på nettet er omtalt som “.. digital skitt &"; Som sin fysiske motstykke, kan det være rotete og vanskelig å bli kvitt. Det er imidlertid en effektiv strategi for å administrere online omdømme til « begrave &"; digital skitt.

Selv om Google-søkeresultatene kan ha returnert tusenvis – eller hundretusener – av resultater, det &'; s hva som er i de første 3-5 sider med resultater som er viktigst.

Det er to trinn til å administrere din online tilstedeværelse. Fjerning og /eller korrigering av feil eller upassende informasjon, og legge ut nytt innhold som vil flytte ugunstig informasjon lavere i søkeresultatene

En av de sterkeste måtene å skape positive online innhold er gjennom sosiale medier. Facebook, Twitter og Linkedin ofte fremtredende plass i Googles søkeresultater

Facebook-profilen
Facebook blir i økende grad brukt av arbeidssøkere – og arbeidsgivere – i jobbsøking. Mer enn 18 millioner amerikanere kreditere Facebook som kilde for hvordan de fant sin nåværende jobb. En 2 011 Jobvite studie fant at 84 prosent av arbeidssøkere hadde profiler på Facebook.

Å ha en Facebook-konto vil også gi deg tilgang til Facebook-relaterte applikasjoner (apps), som BeKnown, Glassdoor, og Branchout, som bruker Facebook-nettverk for å hjelpe deg å koble til jobbmuligheter. Disse verktøyene lar deg utnytte nettverket ditt for å finne ledige jobber og insider forbindelser til de selskapene du ønsker å jobbe for.

Det er veldig viktig å sjekke ut dine personverninnstillinger på Facebook. Begrense den informasjonen du viser til publikum er viktig – men don &'; t bare “ sett det og glem det &"; Facebook tidvis oppdaterer sine personverninnstillinger, så du bør se gjennom innstillingene regelmessig.

Les mer om Facebook personverninnstillinger her.
http://www.facebook.com/settings/?tab=privacy

En annen nøkkelinnstilling er “ Past Post Sikt &" ; Når du klikker på “ Administrer Past Post Sikt &"; link, vil det åpne en ny boks som ber deg bekrefte at du ønsker å endre alle dine tidligere statusoppdateringer å “ Friends &"; -bare synlighet. Hvis du klikker “ Limit Gamle innlegg, &"; vil det automatisk tilbakestille alle dine tidligere innlegg til en mer privat setting.

Hvis du velger å ikke endre synligheten til alle dine gamle innlegg, kan du endre synligheten til individuelle innlegg ved å klikke på hvert innlegg. (Dette kan være ganske tidkrevende om du har mange innlegg.)

Et annet viktig skritt er å se hvordan offentlige visninger profilen din. Du kan sjekke dette med Facebook &'; s “ Vis Som … &"; alternativ under “. Edit Profile &";
http://www.facebook.com/editprofile.php

Til slutt, være oppmerksom på at når du kommentere andre folk &'; s innlegg, kan informasjonen være mer “ offentlig &"; . enn du var klar

Sørg for å legge inn innhold relatert til din yrke eller karriere på din Facebook-side – og gjøre disse innleggene offentlig. Del innhold du finner i industrien publikasjoner, tradisjonelle medier og blogger. Kommentar tenksomt på innholdet. Stedene. Inspirerende sitater fra bedriftsledere og relevante fakta, tall og infografikk

Husk imidlertid “ Golden Rule &"; med å legge all informasjon på nettet: Hvis du ikke &'; t vil din mor (eller bestemor, eller søster) for å se det, don &'; t legge det ut. Alle som har tilgang til din private profil kan ta et skjermbilde og legge det ut offentlig.

I tillegg er noen arbeidsgivere ber om tilgang til Facebook-kontoer. De spør jobbsøkeren å logge seg på sin konto, og deretter kikke over skulderen som de bla gjennom kontoen. I dette tilfellet, hvis du endrer legg innstillingene til" Only Me, &"; de vil fortsatt være synlig hvis du er logget på kontoen din, og ansette manager vil være i stand til å se dem på siden din. Du er bedre å slette kontroversielt innhold — eller ikke å legge den i første omgang. Som det gamle ordtaket, “ Noen ganger er den beste lovbruddet er et beste forsvar &";.

Ber om fjerning av Online Information
Hvis du finne informasjon på nettet som du don &'; t ønsker å være offentlig, først bestemme som kontrollerer innholdet. For eksempel, hvis bildet du ønsker å skjule er på Facebook-profilen din, kan du endre synlighetsinnstillingene til det bildet. Hvis, derimot, ligger det uønsket innhold på et nettsted eller en side du ikke &'; t kontroll, kan du be om at den fjernes

Merk: Google vant &'; t fjerne innhold for deg.. Google &'; s selskapets policy er at de ikke vil endre søkeresultatene for å imøtekomme individuelle mennesker. (Hvis, derimot, er det aktuelle området publisere taushetsbelagte personopplysninger, Google vil gripe inn. Dette inkluderer ditt personnummer eller nasjonalt ID-nummer, bankkonto eller kredittkortnummer, et bilde av den håndskrevne signaturen, eller navnet hvis det er . tilknyttet et porno nettsted)

For å komme et element fjernet, må du først kontakte nettstedet &'; s eier for å få dem til å endre det. Du vil at informasjonen fjernes ved kilden, fordi hvis det isn &'; t fjernet fra den opprinnelige nettsiden, folk vil fortsatt være i stand til å se det, selv om det spiller &'; t vises i Google &'; s søkeresultater. Og husk, fjerne innhold fra Google &'; s søkeresultatene doesn &'; t fjerne den fra andre søkemotorer (dvs., Bing, Yahoo)

Etter at webmaster har gjort endringen, det negative resultatet vil fortsatt dukke opp i. Google for litt tid før Google oppdaterer registeret sitt. Merk:. Hvis innholdet ikke har blitt fjernet fra nettstedet, vil innholdet vises på nytt i Google &'; s søkeresultater når det nettstedet er indeksert igjen i fremtiden

Hvis du &'; ve fjernet et negativt element og trenger Google &' ; s indeksen for å reflektere at umiddelbart, du kan gå gjennom Google &'; s fjerning prosedyrer for å ha det elementet tas ut av indeksen. Her &'; s hvordan

Start med å gå til forespørsel om fjerning side:
http://www.google.com/webmasters/tools/removals

Klikk “ Ny forespørsel om fjerning. . &"; Skriv inn URL-en du vil ha fjernet. Til slutt velger årsaken til at du vil ha den fjernet og trykke “ Request &"; knappen. Pass på at du velger den riktige grunnen for din situasjon.

Fylle Online Presence
Du kan skille deg selv på nettet ved å bruke mellomnavnet eller midten innledende online (og så husk å bruke samme navn på karriere markedsføringsdokumenter)

Eier Your Name — Vanity URL
En av de beste tingene du kan gjøre er å registrere ditt navn som et domenenavn, også kjent som en forfengelighet URL. Du bør også “ krav &"; navnet ditt på sosiale medier kontoer. Nettsamfunn som Facebook, Twitter og Linkedin tilbyr forfengelighetsnettadresser, der brukernavnet ditt er i nettadressen. Deretter kan du lage en enkel nettside eller blogg som gir linker til alle dine online kontoer – spesielt de du ønsker å lede en potensiell arbeidsgiver å vurdere. Hvis du bruker ditt virkelige navn som din hånd på sosiale nettverkssider, vil du rangere høyere i Googles søkeresultater

Krev din profil — Eller fjern profilen din
Det er mange “ folk søker &"; nettsteder som tar offentlig tilgjengelig informasjon og aggregere det på nettet. Du har to valg med disse nettstedene – “ slå &'; em &"; eller “ bli ". em &"; Du kan enten be om å få informasjon fjernet fra nettstedet, eller du kan “ krav &"; profilen og opprette en konto (vanligvis gratis) for å sikre at informasjonen som er oppført er nøyaktig

Her er noen av de mest populære gratis “. folk søker &"; sites:
http://www.spokeo.com/
http://www.whitepages.com/
http://www.411.com/
http://www.intelius.com/
http://www.mylife.com/
http://www.phonebook.com/
http://www.peoplesmart.com/
http://www.addresses.com/
http://www.emailfinder.com/
http://www.freephonetracer.com/
http://www.phonedetective.com/
http://www.archives.com/

“People search &"; Nettsteder tjene penger ved å selge din personlige informasjon på nettet, noe som betyr at de skjønner &'; t liker å fjerne denne informasjonen. Du kan ofte finne instruksjoner for å sende inn din forespørsel om fjerning på nettsiden (noen ganger er det &'; s skjult under “ Privacy &"; eller “ Vilkårene &"; nederst på nettsiden), men de kan gjøre deg hoppe gjennom ringer for å gjøre så, at du må fakse en forespørsel eller sende en kopi av legitimasjon

Ber om fjerning gang også vunnet &';. t garanti for at informasjonen vant &'; t dukke opp igjen i fremtiden. Fordi mange av disse selskapene få sine data fra en rekke offentlige kilder, det &'; s. Sannsynlig at ditt navn vil dukke opp igjen når de re-indeksen sin database

Andre måter å lage innhold
Innlegg på blogger og nyhetssider ofte vises i søkeresultatene. Skrive konstruktive kommentarer kan være en god måte å skape nytt innhold for Google å assosiere med navnet ditt.

En ekstremt effektiv måte å skape nytt innhold for Google-søkeresultatene er ved å blogge. En personlig eller virksomhet blogg – hvis du er forpliktet til det – kan gi en solid tilstedeværelse på nettet. Hvis du don &'; t liker å skrive, kan du skyte videoer og publisere det på bloggen din

Publisering innhold på disse sidene vil også dukke opp fremtredende i søkeresultatene.
&Bull; YouTube
• Twitter
• Linkedin
• Flickr
• Google+
• About.me
• BigSight

Anmeldelser du legger ut på Amazon.com vil også dukke opp i Google-søkeresultatene

Også, mens vi &';. Re på det, sørge for at din Linkedin-profil justert med din r é sum é ;. Mange rekruttere ledere og ansette ledere sammenligne de to

Omdømme Management er ikke en engangs ting
Social rekruttere isn &';. T går unna. En 2 011 Jobvite Social Rekruttering undersøkelse funnet at 89 prosent av arbeidsgiverne i undersøkelsen sa at de ville rekruttere bruke sosiale medier i 2012, og nesten 55 prosent av de spurte sa at de øker sine budsjetter for sosial rekruttering. Med økende vekt på sosial rekruttering, er online omdømmebygging enda mer kritisk.

Noen av trinnene involvert i online omdømmebygging kan gjøres raskt, men Internett har en lang hukommelse, så vær oppmerksom på at det vil ta tid for nytt innhold til å begynne å erstatte gammelt innhold, og enda mer tid for din gamle informasjonen til « forsvinne &"; fra søkeresultatene. Viktigst, er behovet for løpende online omdømmebygging viktig. Fortsett å overvåke din online tilstedeværelse, selv når du &';.. Re ikke i modus aktiv jobbsøking