Bank prøvetid Offiserer Rekruttering Process

Artikkel kroppen:
aktørene kan PO Rekruttering har begynt, og de søkere som har søkt om dette må være glad i å vite rekrutteringsprosessen. Nedenfor gis er hele rekrutteringsprosessen:

A. Skriftlig eksamen
skriftlig eksamen vil omfatte av Objective Test og levende Test detaljene som er gitt her Under
a) Mål Test
objektiv test som består av undersøkelse av Reasoning, Test av engelsk språk, Test av Quantitative evne, Test of General kunnskap med spesiell posisjon til banknæringen, Test of Computer informasjon (250 Spørsmål bærer totalvekt alder av 225 med total periode på 150 minutter). product: * Test av Reasoning
* Test av engelsk product: * Test av kvantitative evne product: * Test av general kunnskap med spesiell referanse til Banking Industry product: * Test av Computer forstå

Det vil være straff for feil svar scoret i de objektive tester som vil resultat i negativ karakter for hvert feil svar vil si, vil man fjerde eller 0,25 av poengene tildelt det spørsmålet trekkes. Dersom summen av straffen for en test er i fraksjonen, vil merkene oppnådde bli buet ut til nær heltall.

b) Beskrivende Test
Beskrivende test på engelsk sammensetning vil omfatte 3 nødvendige spørsmål (Essay , pr é cis skriving, brevskriving etc). Den Beskrivende eksamen bærer totalkarakter på 50 og vekt alder for lignende vil være 25. periode for å ta denne testen er en time. Spørsmålet papir i over test både Mål og beskrivende bortsett fra Test av engelsk språk og beskrivende Paper vil være på papir tospråklig dvs. engelsk og hindi. Bank vil velge minimums cut-off karakterer for hver test pluss totalvekt alders Marks.

Avhengig av antall ledige stillinger, slik av de søkere som rangerer tilstrekkelig høyt i Order of Merit i den skriftlige prøven som nevnt av de kuttet merkene besluttet av Bank vil bare bli kalt for neste runde dvs. intervjurunde.

B. Intervju
Intervjuet vil ta 50 Marks. Minimum følgende merkene i intervjuet vil være 22.50 markerer for General Category og 20.00 markerer for SC /ST /OBC /fysisk utfordret studentene. Endelige valget vil bli gjort på grunnlag av fellesmerker innhentet av søkerne i skriftlig eksamen og intervju, og vil være sterkt i henhold til fortjeneste karakteren.

Alle de ovennevnte tingene blir holdt under oppsyn av uavhengige aktører. < . br>

karriereutvikling

  1. Hvitt kort Course hjelper deg å få en jobb i Construction Field
  2. Hvorfor gå for Free Online Courses
  3. Hvordan bli en Java Developer
  4. Få mest mulig ut av din Health Career
  5. Fordelene som tilbys av Blended Learning
  6. IAS Mains eksamen 2012
  7. Hvordan Du er organisasjonen kan blomstret Gjennom Flat Gratis Recruitment
  8. Forbedre din karriere ved å lære Data Accounting
  9. Hva gjør du for å lukke den Big Ledelse Gap?
  10. Utmerkede statlige sektor jobbmuligheter gjennom SSC kombinert høgare nivå exam
  11. MBA NIGHTMARE
  12. Beste karrieremuligheter i Delhi
  13. Er du på jakt etter bedre BBA Institutes i Delhi?
  14. Bruk dine Potentials med en falsk Videregående Diploma
  15. Bestem dine mål formidle Knowledge
  16. Medarbeidere HR rådgivning og opplæring Development
  17. Tips for medisinstudenter: 5 grunner Investering i Top Quality Medical Devices Matter
  18. Hvorfor Culinary karriere er bedre enn andre Careers
  19. Hva er en høyskole sosiologi Class Like?
  20. Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)