Arbeidssøker guide til Lønn Negotiation

Penger er vanligvis den mest følsomt tema i ansettelsesprosessen. Diskutere kompensasjon fører ofte angst for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Penger kan virke som den største faktoren i å akseptere en jobb, men det kan ofte skyen din beslutningsprosessen. Don &'; t akseptere en jobb som du &'; re ikke begeistret bare fordi begynnerlønn er noen få tusen dollar høyere enn hva du &'; re for tiden gjør. Det &'; s trolig viktigere å finne en jobb som lar deg gjøre noe du liker. Spør deg selv om stillingen presenterer en karrierevei med oppadgående bevegelse og langtrekkende inntektspotensiale.

Tillit er viktig i forhandlinger. Du &'; ve sikkert hørt uttrykket, “ forhandle fra en posisjon av styrke &"; Styrke kommer fra tillit. Tillit kommer fra å være forberedt (gjør lekser), nå rett beslutningstaker, ha riktig timing, og vite hva du vil ha ut av forhandlingene. En av de beste tingene du kan gjøre for å øke selvtilliten din er å øve (rollespill) lønnsforhandlingene med noen. Ideelt praksis med noen som har forhandlingserfaring – for eksempel, er en venn eller nabo som er i salg, eller som en advokat

Selv i en “. dårlig &"; økonomi, er det verdt å forhandle lønnen din. Faktisk, i en 2012 undersøkelse utført av Robert Half International, en global bemanning firmaet, mer enn en tredjedel av ledere intervjuet sa at de er mer villige til å forhandle lønn med toppkandidater enn de var for ett år siden. (! 80 prosent) i en undersøkelse utført av Society for Human Resource Management, fire av fem arbeidsgivere sier de er villige til å forhandle kompensasjon

Hvis du &';. Re får et jobbtilbud – og lønn diskusjoner vanligvis don &'; t skje med mindre du &'; re en seriøs kandidat – forhandling er en forventet del av prosessen

Hva &'; s. det verste som kan skje? Du kan ikke få alt det du &'; re spør etter. Du kan bare få litt – men det &'; s mer enn du startet med. Det &'; s sjeldne (ekstremt sjeldent!) At et jobbtilbud skulle være opphevet bare fordi du ber om mer penger

Ha en positiv holdning om lønnsforhandlingene.. Forhandlinger er i utgangspunktet en prosess som kan være til nytte for begge parter. Forstå dine behov og de av selskapet. Det er mulig å oppnå en vinn /vinn løsning. Don &'; t være aggressiv eller krevende når forhandle lønn eller en høyning. Hold tone vennlig og sivile.

Forhandle en høyere start tilbudet i utgangspunktet kan gjøre en stor forskjell i lønn på lang sikt. I tillegg til å få mer penger foran, vil årlige høyninger også være basert av en høyere begynnerlønn.

La &'; s si akseptere et tilbud på $ 30.000 for en jobb, og får årlig lønnstillegg på 3 prosent. Etter fem år har du &'; ll være å gjøre $ 33,765. På den annen side, hvis du forhandle en start lønn på $ 33 000 (10 prosent økning), etter fem år, lønnen vil være $ 37,142. Personen som startet på $ 30,000 gjort $ 159,274 i løpet av disse fem årene; personen som forhandlet frem en begynnerlønn på $ 33,000 gjort $ 175191 – en forskjell på $ 15 917

Forskning
Når du &';. re kjøpe noen større element (hus, bil, storskjerm), det &'; s viktig å gjøre lekser og finne ut verdien av varen. Det &'; s også viktig å gjøre lekser når forhandle lønn eller en høyning.

Forskning lønn – for din posisjon, nivå av erfaring og industri. I tillegg til online lønn nettsteder, kan du få informasjon fra faglig forening.

Forskning potensielle arbeidsgiver og sin lønn struktur. Hvis mulig, snakke med nåværende eller tidligere ansatte. Alumni av din høyskole eller universitet som har lignende stillinger eller som er ansatt i samme selskap kan gi deg nyttig informasjon. (Linkedin kan være en god kilde til kontakter for dette.)

En av de enkleste måtene å finne ut lønn informasjon er online. Det finnes nettsteder som tilbyr solid lønn informasjon, including:

Salary.com
http://salary.com/

Payscale.com
http://www.payscale.com/

Glassdoor.com
http://www.glassdoor.com/index.htm

The Riley Guide Lønn Guides & Guidance
http://www.rileyguide.com/salguides.html

SalaryExpert.com
http://www.salaryexpert.com/

Bureau Arbeids- og statistikk (lønnsdata etter område og yrke)
http://www.bls.gov/bls/blswage.htm

Occupational Outlook Handbook (Resultat)
http: //www .bls.gov /oco /

USA Office of Personnel lederlønn & Lønn
http://www.opm.gov/oca/12tables/index.asp

JobSmart Lønn Undersøkelser
http://jobstar.org/tools/salary/index.php

CareerOneStop Lønn og fordeler Informasjon
http://www.careeronestop.org/SalariesBenefits/SalariesBenefits.aspx

National Association of College og arbeidsgivere
(årlig oppsummering av sysselsetting utsiktene og start lønn for nyutdannede)
http://www.naceweb.org/home.aspx

Robert Half International Lønn Guides (regnskap, finans, finansielle tjenester, teknologi, juridiske, kreative stillinger, administrative stillinger)
http://www.rhi.com/salaryguides

Du kan også gjøre et Google-søk for “ gjennomsnittlig lønn for (stillingstittel) og" Dette kan noen ganger føre deg til mer spesifikke lønnsdata for et yrke.

Når du bruker nettsteder som Payscale.com og Salary.com, sammenligne jobben ansvar, ikke jobbtitler. En jobbtittel kan bety forskjellige ting på ulike selskaper.

Forbered Støtte Dokumentasjon
Enten forhandle en innledende lønn eller be om lønnsforhøyelse, gi skriftlig materiale for å sikkerhetskopiere din lønn forespørsel. Dette kan omfatte lønnsdata fra nettsteder, tidligere ytelse evalueringer, anbefalingsbrev og jobbannonser for tilsvarende stillinger. Hvis du haven &'; t vært å holde en “ skryter fil, &"; nå er det på tide å begynne. Hold en journal av dine arbeids prestasjoner, skussmålsbrev fra sjefen din, testimonial brev fra kunder, og utmerkelser. Identifisere hva som gjør deg annerledes og /eller “ uerstattelig &"; . fra andre kandidater eller ansatte

Når du ber om lønnsforhøyelse, utarbeide en 1- til 5-siders dokument som beskriver hva du &'; ve oppnådd (inkludert attester, enten fra andre ansatte eller hentet fra resultatrapporter eller prosjekt statusoppdateringer ) og din lønn forskning. Når du forhandle med en travel person, gjør det enkelt for dem. Hvis du kommer inn med et fullt fleshed-out dokument som støtter din raise, du gjør det lett for dem å si ja.

Hvis du er flytting, bør en del av forskningen inkluderer kost-of-levende justeringer. Du kan bruke CNN Money Calculator (http://cgi.money.cnn.com/tools/costofliving/costofliving.html) for å vurdere forskjeller mellom byene.

Det kan også bidra til å forstå hva en potensiell arbeidsgiver vurderer når tilbyr en lønn. Arbeidsgiver kan vurdere:
• nivået av jobben i organisasjonen
• knapphet på kompetanse og erfaring som trengs for jobben i arbeidsmarkedet
&bull den; karriere fremgang og opplevelse av den enkelte valgte
• markedsverdi for den jobben du fyller
• lønn rekkevidde for jobben i organisasjonen
• lønn rekkevidde for jobben innenfor ditt geografiske område
• de eksisterende økonomiske forholdene i din jobbmarkedet
• de eksisterende økonomiske forholdene i din bransje, og
• selskapsspesifikke faktorer som kan påvirke den gitte lønn, som sammenlignende arbeidsplasser, bedriftskultur, betale filosofi, og opprykk praksis.

Timing
Timing er kritisk i lønnsforhandlingene. I å forhandle en innledende lønn for en jobb, trenger du (arbeidssøker) ikke ønsker å være en å ta det opp i et intervju. La ansette manager være den første til å diskutere lønn. Don &'; t ta opp penger til intervjueren bringer opp penger, hvis du kan hjelpe den. Husk, de vil ha deg til å akseptere jobben. Selskapet har lagt ned mye tid og krefter på å finne den rette kandidaten – deg!

Hvis du nevne et tall først, du kan tilby en figur nedenfor området selskapet er forberedt på å tilby – tape penger i prosessen. Du kan også ta deg ut av stridigheter om hva du &';. Re ber om er høyere enn hva selskapet kan tilby

Spørsmålet om penger vil trolig komme opp i intervjuet når selskapet er alvorlig om deg som kandidat. Don &'; t forhandle lønn eller ytelser til du &'; ve blitt tilbudt jobben. Du absolutt ikke ønsker å prise deg ut av drift, heller ikke du ønsker å betale for mindre enn du er verdt. Arbeidsgivere har ofte en lønn utvalg tilgjengelig for stillinger, forlater dem rom for å forhandle.

På et tidspunkt, vil du sannsynligvis bli bedt om din lønn historie — eller hva du fikk utbetalt i din nåværende /siste posisjon slik at de kan få et tilbud i nærheten av din nåværende kompensasjon. Ikke være villedende om din nåværende lønn. Arbeidsgivere kan bekrefte kompensasjon når gjennomføre referanse sjekker eller de kan be deg om å gi en W-2 skjema fra din nåværende jobb. Uærlighet, spesielt hvis oppdaget etter et tilbud er gjort, kan være årsaken til tilbudet om å bli opphevet.

Du kan også bli spurt direkte om ønsket lønn. Selskapet kan be om lønn historie slik at de kan være sikker på at de &'; re ikke kaste bort tid på folk som de kan &';. T råd til å ansette

Hvis du &'; re presset om ønsket lønn, og du føler deg må nevne tall, gi en lønn utvalg i stedet for den siste lønn. Og don &'; t glem å legge til, “ … som doesn &'; t inkludere verdien av forsikring eller andre fordeler &"; Undersiden av lønn utvalg bør være minimum du &'; re villig til å akseptere. Toppen av serien vil bli diktert av din lønn forskning og dine unike kvalifikasjoner.

Gi navn til en lønn utvalg gir deg en sjanse til å finne en figur som er også i området selskapet har i tankene. Faktisk basere mange selskaper sine tilbud på skyve lønnstrinn

Her er noen strategier for å lykkes når en intervjuer spør om dine kompensasjonskrav:

•. “ Hva var kompensasjonspakken for den enkelte tidligere i denne posisjonen &"; og deretter basere svaret ditt på denne informasjonen,
• “ Hva range hadde du i tankene &"; der svaret er alltid at den høye enden av skalaen er det du vurderer; eller
• “ Hva er du villig til å betale en person i denne stillingen med dette nivået av ansvar &"; og bruke denne informasjonen til å svare på spørsmålet.

Tenk deg at du har gitt en av de ovennevnte svar og intervjueren reagerer med nesten ingen informasjon. Han /hun igjen spør om dine kompensasjonskrav. Du må nå svare med spesifikk informasjon som (1) “ Mine krav er på $ 50.000 til $ 75,000 range &" ;; eller (2) “ Min kompensasjon i min siste stilling var $ 65 000 og jeg ønsker å øke det med minimum 10% &" ;; eller (3) “ Jeg er interessert i en kompensasjonspakke som inkluderer lønn, eierandel, og opsjoner som vil totalt ca $ 80000 &";.

Jo mer informasjon du kan få fra intervjueren, jo mer utdannet og bevilge ditt svar kan være.

Hvis du blir spurt om dine lønnskrav, først be om lønnsspenn for stillingen. Deretter kan du svare med, “ Det &'; s i området jeg hadde ventet. Når jeg bedre forstå kravene i stillingen og verdien jeg kan bringe til selskapet, kan vi diskutere den spesifikke kompensasjon &";.

Don &'; t tipse hånden. Hvis intervjueren ber deg om å levere et pengebeløp som ville tilfredsstille deg, don &'; t gi et konkret tall du &'; re villig til å bosette seg. Du skjønner &'; t ønsker å ta deg ut av driften ved å navngi en figur som er absurd optimistisk, og du don &'; t vil risikere å navngi et tall som er lavere enn hva selskapet er klar til å tilby. I stedet for å navngi en pris, si noe sånt som “ Basert på min erfaring og ferdigheter, og kravene til stillingen, I &'; d forvente å tjene en passende figur. Kan du gi meg noen anelse om hva slags range du har i tankene &";?

Timing Din Raise Request
Når søker en raise, er det visse tider av året da det &'; s best å be om en lønn gjennomgang. Dette kan variere fra selskap, men – generelt – det &'; s god idé å tid forespørsel om å sammenfalle med når årlige budsjettene er utviklet og /eller like før når årlige medarbeidersamtaler er gjennomført.

Don &'; t vente til gjennomgang for å nærme seg spørsmålet om lønnsforhøyelse; ofte vil det ha blitt bestemt av tid resultatene evaluering er gjennomført. . Forbered høyning forespørsel 4-6 uker før avgrensings perioden

En god tid å nærme sjefen din om lønnsforhøyelse er når du &'; ve hadde en stor prestasjon (for eksempel å bringe inn ny virksomhet, eller fullføre en nøkkel prosjekt), når du &'; ve tatt på betydelige ekstra ansvar, eller når du &';. ve fikk anerkjennelse for arbeidet ditt

Et annet viktig spørsmål om timing er å vite hvor selskapet er finansielt. Hvis de bare mistet en stor kunde – eller salg weren &'; t det de forventet i siste kvartal – Dette er kanskje ikke den beste tiden å be om lønnsforhøyelse.

En dårlig tidspunkt å nærme sjefen din om lønnsforhøyelse er når han eller hun er opptatt eller er klar til å gå på tur eller ferie.

Don &'; t be om lønnsforhøyelse bare fordi et par andre folk du jobber med fikk øker. Fordi “ alle andre &"; fikk en raise doesn &'; t bety at du vil også. Og don &';. T sammenligne din lønn med andre ansatte i bedriften

Sørg for å planlegge en tid til å snakke med sjefen din om spørsmålet om en raise. Send en e-post eller gjøre en personlig forespørsel (på telefon eller i person) til et møte for å diskutere resultatene.

Hvis forespørselen din om lønnsforhøyelse er slått ned, skjønner at årsaken ikke kan være direkte relatert til ytelsen. Noen ganger timing bare isn &'; t høyre. Nei nå isn &'; t ingen evig. Hvis svaret på forespørselen din om lønnsforhøyelse er nei, spør hva du kan gjøre for å posisjonere deg selv for en lønnsvekst i fremtiden. Se om du kan planlegge en tid for å se emnet i fremtiden (si, tre eller seks måneder), og be om mål og /eller milepæler for å nå i mellomtiden.

Know What You Want Anmeldelser Du don &'; t nødt til å godta det første tilbudet du &'; re gitt

Jack Chapman, forfatter av “ forhandle deg Lønn:. Hvordan lage $ 1000 i minutt &"; foreslår å svare med en “ hmmm &"; i stedet for “ greit &"; når presentert med et lønnstilbud. (Ok aksepterer; “ hmmm &"; gir deg plass til å forhandle.)

Du kan også spørre om selskapet &'; s tilbudet er fleksibel. &Ldquo; worst case scenario &"; kan være at intervjueren forteller deg din lønn fastsettes av selskapets policy og det er ikke rom for å forhandle

Du bør også vurdere den fulle verdien av kompensasjonspakken — ikke bare lønn.

Fordelene kan gjøre en stor forskjell i lønnspakken, så skjønner &'; t overse dem! Kanskje den viktigste fordelen å vurdere er helseforsikring. Dersom selskapet betaler bare en prosentandel av disse kostnadene, gjør at du har råd til å betale differansen ut av egen lomme.

Ikke-kontantstøtte kan legge 30 til 40 prosent i den totale lønnspakken

Andre fordeler og omsettelige varer kan være:.
• Helseforsikring
• Ferie og syke /personlig tid
• Pensjonsordninger
• Bonuser og /eller insentiver (inkludert en signering bonus og overskuddsdeling planer)
• Undervisning refusjon
• Aksjeopsjoner
• Fleksibel timeplan (telependling)
• Andre forsikringer (tannlege, liv, dødsulykker, uføreforsikring)
• Hele selskapet levert utstyr (laptop, mobiltelefon)
• Firmabil (eller bilgodtgjørelse eller andre transportutgifter)
• Helsestudio medlemskap
• Foreningen kontingent
• Flytting utgifter
• Rabatt på selskapets produkter
• Utgiftskonto
• Barnehage utleggsrefusjon
• Lønn anmeldelser (forhandle hyppigere vurderinger og /eller hever basert på kvalitet eller ytelse kontra pris-av-levende)
• Plass (dvs. et kontor med et vindu)
• Overtidsreglene
• Sluttpakke

Vet hva som er viktigst for deg. På spørsmål om de &'; d liker mer penger eller et ikke-kontant alternativ som fleksibel planlegging eller fri fra jobb, vil mange ansatte velger den ekstra tiden. Hvis du &'; re en av dem, ha det i bakhodet når forhandle

I din nåværende posisjon, hvis en høyning isn &';. T tilgjengelig, be om en bonus i stedet. Eller be om et ikke-kontantstøtte – kanskje en ekstra feriedag, eller fleksibilitet i arbeidsordning (som å være i stand til å dra tidlig på fredager). Eller ønsker du kanskje å komme tidlig til kontoret, men la tidligere i ettermiddag. Kanskje de &'; ll la deg telecommute (arbeid hjemmefra) en dag i uken

Tenk alternative kompensasjon pakker.. Arbeid er ikke bare om en lønnsslipp. Hvis du er villig til å investere din energi, talent og kompetanse i en bedrift, don &'; t du vil ha noe mer enn en lønnsslipp?

Du kan også be om ekstra ansvar – for eksempel muligheten lede prosjekter eller en arbeidsgruppe. Dette gir deg muligheten til å posisjonere deg selv for en høyning i fremtiden, som høyere nivå ansvar fortjener høyere lønn.

Husk, er poenget med din jobbsøking om å finne en jobb som du vil være fornøyd med, at du &'; ll vokse med, og som vil tillate deg å være deg selv. Hvis din lønn isn &'; t den du drømt om, men jobben gir mulighet for læring og /eller vekst, tenke på muligheten for å ta posisjon med mål om å gjøre deg uvurderlig for organisasjonen ... eller plassere deg selv for din neste jobbsøking. På den annen side, hvis hva selskapet tilbyr isn &'; t det du trenger, du don &'; t nødt til å ta jobben. Det finnes andre muligheter der ute.

Det viktigste å huske om lønnsforhandlingene er at de fleste lønninger er omsettelige. Som doesn &'; t mener du nevne en figur og selskapet enten matcher det eller ikke. Det betyr at du &'; re klar til å lytte til hva intervjueren har å tilby og gi den betraktning. Bare husk å ha realistiske forventninger og innse at du ikke kan få alt du ønsker.

vurdering av budet
Når du har et bedre inntrykk av lønn og ikke-kontant kompensasjon blir tilbudt, kan du vurdere tilbudet.

Her er noen ting å tenke på:
• Hvor mye trenger du å gjøre? Hvor mye ønsker du å gjøre? Hva er den laveste lønnen du &'; d være villig til å akseptere? Hva er din lønn mål
• Foruten penger, gjør denne jobben oppfylle noen av dine andre behov – slik som planen fleksibilitet, muligheten til å lære nye ferdigheter, eller muligheten til å gjøre interessant arbeid
• Hva slags muligheter gjør posisjon tilbudet for opplæring, videreutdanning og /eller faglige utvikling
• Har du andre jobbmuligheter stilt opp? Hvordan de i forhold til denne stillingen
• Hva gjør du verdt en høyere lønn? Hvordan sammenligner du til de andre jobbkandidater? Har du spesielle ferdigheter som er vanskelig å komme med?

For å bestemme markedsverdi for en bestemt jobb, bør du vurdere de økonomiske, geografiske og bransje faktorer av jobbtilbud.

Det &'; s greit å be om tid til å vurdere et tilbud – 24 timer, eller muligheten til « sove på det &"; – er vanlig

Hvordan håndtere Lønn på Søknadsskjema
Du kan bli bedt om lønn informasjon om et søknadsskjema — eller bli møtt med en “ nåværende lønn &"; eller “ ønsket lønn &"; feltet på en elektronisk søknad. Svaret du gir kan brukes i screening prosessen – svare for høyt, og du kan ikke bli vurdert for stillingen i det hele tatt. Dette nummeret vil også trolig komme inn i bildet ved intervju /tilbudet scenen – det kan etablere rekkevidden for tilbudet selskapet gjør

På en papirsøknad fast — eller om det elektroniske skjemaet kan du skrive inn hva du vil – du kan skrive “ Negotiable &"; Dette gir deg muligheten til å diskutere din lønn historie og forventninger senere

Hvis det &';. Er ikke et obligatorisk felt på et elektronisk skjema, la det stå tomt. Hvis “ ønsket lønn &"; feltet krever at du oppgir et tall, men har du et par alternativer:
• Skriv inn $ 0, $ 1, eller $ 10 (minimum antall du kan) – det vil være klart du &'; re ikke å svare på spørsmålene (de fleste arbeidsgivere vil vite at du aren &'; t tilbyr å jobbe gratis).
• Skriv inn $ 999,999 (eller det høyeste antallet du kan). Som å svare $ 0, viser dette at du er bevisst unngår spørsmålet
• Hvis du kan, skrive inn en rekke – noen elektroniske skjemaer vil tillate deg å skrive inn to tall
• Du kan skrive inn ønsket lønn – men vet at det kan føre til at du blir vist ut. (hvis det &'; s for høy), eller blir tilbudt en lavere lønn i intervjuet

Gjør sak for en Raise
Du &'; re ikke rett til en høyning – men samtidig, du fortjener å bli ganske kompensert for arbeidet ditt. Hvis du fortjener en raise, be om en.

Finn ut hvordan høyninger håndteres vanligvis i din bedrift. De er gitt ut på et bestemt tidspunkt hvert år? Er de merit- eller prestasjonsbasert eller fast kostnad-of-levende hever

Hvis du jobber for et selskap som doesn &'; ikke gjøre årlige medarbeider (og øker), spør din veileder for en mulighet til å møte en-mot-en for å diskutere arbeidsmengden, ytelse, mål, og kompensasjon. For hvert av disse emnene, må du ta initiativ til å utarbeide spørsmålene og informasjon for å lede diskusjonen. Planlegge regelmessige vurderinger med veileder vil bidra til å sikre deg &'; re på sporet med ytelse – og gi deg muligheten til å diskutere resultatene – og kompensasjon – hvert år.

Når du ber om lønnsforhøyelse, lage en liste over dine arbeids prestasjoner og kvantifisere verdien til selskapet (i form av tall, prosenter og dollar tall). Dette gir konkrete data for hvorfor du &'; re verdifull for selskapet. Vær forberedt (med eksempler) prosjekter du &'; ve ferdig som genererte inntekter, eller reddet selskapet penger, eller løst et bestemt problem. Fokuser på hva du &'; ve gjort for å skape positive endringer i selskapet, administrere ustyrlig ansatte eller kunder, bygge relasjoner (internt og eksternt), og avverge katastrofen. Du trenger å rettferdiggjøre din raise. Også fremheve det du &'; re jobber med akkurat nå (spesielt virkningen disse tiltakene vil ha på selskapet i nær fremtid). Skissere dine mål for neste år – hva er dine prioriteringer og hva vil de bidra til at selskapet?

Vurder å bruke en gratis tjeneste som blir høynet (http://www.getraised.com) for å hjelpe deg med å utvikle ditt tilfelle for din raise. Det vil hjelpe deg å artikulere din verdi for selskapet og skaper et brev som du kan sende inn så en høyning forespørsel

Don &';. T si hvorfor du trenger pengene. Don &'; t bruker personlig – eller emosjonell – grunner for å be om en raise. Sjefen din sannsynligvis kan &'; t rettferdiggjøre en raise fordi kjelleren trenger arbeid, eller du trenger en ny bil. Bare fordi du trenger pengene er aldri en god grunn til å be om lønnsforhøyelse. (I hvert fall, det &'; s ikke en god grunn til å gi til sjefen din!) Hva synes å være et legitimt behov i tankene dine kanskje ikke for sjefen din. Holde fokus på arbeidet ditt ytelse

Og sørg for å “. Kjole for suksess &"; i forespørselen-for-en-raise møte.

Avslutt Negotiation
Vær oppmerksom når forhandlingene er ferdig. Skyve ytterligere når en avtale er satt kan gi et negativt førsteinntrykk på din del.

Når akseptere et jobbtilbud:
• Avklare de spesifikke plikter og ansvar
• Kjenn hvordan resultatene vil bli gjennomgått, evaluert, og kompensert
• Vurdere full erstatning pakke (ikke bare lønn)
• Akseptere tilbudet verbalt, men ber om et skriftlig tilbud innen 2-3 dager
• Følger opp med et takkebrev som inkluderer jobbtittel, årslønn, og startdatoen

Sørg for å få jobbtilbud — eller raise du forhandlet – skriftlig, enten i form av et brev av avtale eller en arbeidsavtale
.