Sosiale nettverk effektive verktøy i Recruitment

Tidligere utøvende eller kandidat sourcing ble gjort utelukkende på grunnlag av interne nettverk, og så ble delvis byttet med blekk og kommunikasjonsmedier. I dag sammen med ovennevnte kilder sosiale medier spiller en sentral rolle i rekrutteringsprosessen. Det har blitt et effektivt verktøy for utøvende søking og bakgrunn verifisering. I dag nettsamfunn er stadig mer populært i jobbsøking og rekruttering. Ifølge en undersøkelse utført av en av jobbportaler mellom februar og mars 2012 blant mer enn 2000 ansette ledere og human resource, nesten 37% dvs. 2 i 5 bedrifter benytter nettsamfunn for å søke etter kandidater.

Rekruttering gjennom nettsamfunn eller sosiale medier er også kjent som sosial rekruttering eller sosial innleie eller sosiale medier rekruttering. Den sosiale rekrutteringen er prosessen med sourcing eller rekruttere kandidater gjennom bruk av sosiale plattformer som salgsfremmende kanaler med arbeidsgivere og rekrutterere. De mest populære nettsamfunn brukes til rekruttering er Linkedin, Facebook, Twitter, Google+ og så videre.

Sosial Rekruttering er kategorisert i to forskjellige typer nemlig internett sourcing og sosial fordeling. Internet sourcing betyr søker for passiv, samt aktive kandidater gjennom sosiale medier profiler, blogger og nettsamfunn. Mens rekruttere gjennom sosiale fordelingen innebærer å bruke sosiale medier som en plattform og nettverk for å distribuere eller vise ledige stillinger. Flertallet av bedriftene bruker sosiale rekrutteringen til å finne kandidater, samt å undersøke søkere. Selv alle store Recruitment Process Outsourcing (RPO) selskaper utnytte sosiale medier rekruttering til sine klienters utøvende forskning. Derfor er det svært viktig for arbeidssøkere å forstå de teknikker som brukes av bedrifter for sosial rekruttering. Man kan bruke en arbeidsgivers rekrutterings taktikk til hans /hennes fordel, og posisjonere seg for å bli identifisert av selskapene.

I hovedsak å forstå offentlig og elektroniske personligheten til et individ sosiale medier hjelper mye. Profilen detalj, bilder, vennegrupper, kommentarer og status nevnt på nettsamfunn, gi et helhetlig bilde av kandidaten. Det hjelper også å gjennomføre bakgrunnssjekk for kandidaten. Nettsamfunn endte opp som en vanlig manifestasjon av transport i dag. Ansette ledere sjekk følgende ting på sosiale medier mens rekruttere en person.

Dersom kandidaten presentere seg /seg profesjonelt.
Dersom kandidaten er passe godt for bedriftskulturen.
Lær mer om kandidatens kvalifisering.
kommunikasjonsferdigheter av kandidat kan bli dømt fra kommentarer og status.
Reference postet av de andre menneskene i hans /hennes nettverk.
Derfor er det tilrådelig for arbeidssøkere å bruke sosial profil meldinger og medieinnhold tilpasset til sin fordel. De skal filtrere informasjonen som kan anløpe deres profesjonelle image
.