Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse som Gets Applications

'Help Wanted'; 'Ansetter nå'; 'Imot søknader' - Dette er svært vanlige slagord som brukes av arbeidsgivere rundt om i verden når du legger ut stillingsannonser. Disse er også veldig tørt slagord brukt av arbeidsgivere rundt om i verden når du legger ut stillingsannonser. Enda verre enn disse used, inauthentic, upersonlige jingler er de stillingsbeskrivelser som ofte følger dem. Innlegget industriell æra vertene et konkurranseutsatt arbeidsmarked. For å vinne talent krig, må arbeidsgivere vet hvordan du skal skrive en stillingsbeskrivelse som får søknader, eller finne noen som kan.

Start med tittel

Vil du heller være en Vaktmester eller et bilde Ambassador? Lag titler som er unike; som trekker oppmerksomhet, bygger interesse og gi folk stolthet i det arbeidet de gjør. Bare fordi andre bedrifter i din bransje annonsere for Ekspeditørene er ingenting som hindrer deg fra å annonsere for en velkomstteammedlem.

Arbeidsmiljø

Har den posisjonen du ønsker å fylle involvere stående i lange perioder av gangen? Vil den som tilsettes være nødvendig å reise mye? Vær tydelig om stillingen du annonserer. Vær ærlig. De kommer til å finne ut til slutt at en stor del av hver dag vil innebære tunge løft!

Potential

Den nye generasjonen av ansatte som kommer inn i arbeidsmarkedet vil ROI ~ Avkastning på investeringen. I motsetning til det mange tror, ​​de fleste nye arbeidsmarkeds aktører er villige til å sette i arbeid, men før de gjør, de ønsker å vite at du vil belønne at engasjement med din egen. Er det muligheter for faglig og personlig utvikling? Avansement? Dette er spørsmål om jobbsøkeres sinn, og hvorfor alle bør vente til intervju for å diskutere disse punktene? En god rekrutteringsbyrå får disse vanskelige punkter.

Kultur /kjerneverdier

Henry David Thoreau sa: "Ikke ansette en mann som gjør jobben din for penger, men den som gjør det av kjærlighet til det. "

I informasjons rike verden av 2011 arbeidstakere vil vite selskapene de jobber for. Bruk din jobb annonse for å utdanne potensielle kandidater (og potensielle kunder for den saks skyld) på hva som gjør din organisasjon annerledes. Mange kandidater vil være i stand til å matche sine ferdigheter til kravene i jobben, men gjør sin tro og prioriteringer på linje med de av din organisasjon?

Hvis du er en arbeidsgiver som mener at ansatte er vår største ressurs i næringslivet du ønsker å rekruttere de beste. Skriv stillingsbeskrivelser som får programmer, og du kan ha plukke av mye
.