ULIKE TYPER CANDIDATES

største aktiva

Du ville gjøre det bra å vite følgende, når du tilfeldigvis være på jakt etter en jobb. Rekrutterere og ansette lag prøver å få en følelse av hva slags kandidat under jobbintervjuet. Basert på kandidaten typen de prøver og sporet søkeren og følgelig skildre og kaste selskapet. Arbeidsgivere krever segregerende søkere i ulike kategorier for å kunne forstå hva som gjør hver av dem tick og bruke dem til sin fordel. Nå, når det kommer til frierføtter til fremtidige ansatte, er intervjuere armed med kunnskap, kan de derfor fokusere relevante aspekter av deres selskap som vil appellere mest til intervjuer og påvirke deres beslutning om å delta i selskapet eller bestemmer noe annet.

THE Caree

Hjelp meg å finne en jobb, vel, hvis det skjer for å være din nåværende mentale tilstand, la oss undersøke visse typer ansatte og se hvor du passer inn, for å forstå hvordan bedrifter skal beile deg og dra nytte av dette faktum til å forhandle frem en god pakke. Denne kunnskapen kommer i ekte hendig når du gjør runder av arbeidsformidlingsfirmaer også. Den første typen som kommer over er en caree som ofte får en dårlig rap, de fordømte som de som flytter videre med velbehag og klatre til enhver pris på karrierestigen. Byrden bæres av folk rundt dem. Hvis du ser under panseret, vil du finne at ønsket om å klatre opp stigen, selv om det innebærer å tråkke på andres tær for å være i stand til å bevege seg fremover. Selskapene ser på dette rive stasjonen som en modifiserbare egenskap som kan gis retning i et ønske om å lede. Selskapet vil påløpe store kapital ytelser ved ansettelsesprosessen er fullført. Selskaper gjør klokt i å legge vekt på ulike muligheter for avansement, må dette begrunnes med et reelt eksempel som viser potensialet for akselerert vekst for en gitt posisjon.

THE internasjonalist

En annen ansatt typen vi kommer over er internasjonalister som stadig prøver å finne jobb i utlandet. De er en annen rase sammen og komme sammen med kjennskap til flere kulturer, selv om de er en sjelden rase å komme over. Blant dem er fortsatt sjeldnere ansatte som er i stand til å utnytte den unike kunnskapen og bygge meningsfulle forbindelser mellom flere greiner av alle gjennomgripende globale selskaper. Ansatte besitter effektive flere kunnskaps ferdigheter er en stor ressurs for multinasjonale selskaper. Å appellere til slike ansatte ansettelsesprosessen skal være så global som selskapet selv. Ansette foretaket ville gjøre godt for å appellere til slike kandidater ved å sette fordeler i forkant av lønn. Slike folk er mer interessert i å vite hva jobben har å tilby utover penger per se. . ville de være i stand til å bygge effektive forbindelser og utvide sitt nettverk

Legg inn din CV - https://www.universejobs.com/users/register_jobseeker Anmeldelser Karriere Tips - https: //www.universejobs. com /sider /karriere-tips
.