Govt Jobb Diskriminering Lover og regler og Karriere Elegance Protections

Sysselsetting Elegance Rettigheter i Combined Erklærer Struktur US Structure stopper jobb diskriminering av føderale, tilstand eller kommune.
Federal sysselsetting diskriminering lover hindre forretnings arbeidsgivere fra kresne avhengig av konkurranse , kjønn, tro, landsdekkende kilde, fysisk arbeidsuførhet, eller alder. Lovene sikre ansatte mot ulovlig diskriminering, tendens, eller tendens, i følgende områder av arbeidsforholdet:

* Ansette product: * Trakassering product: * Promotion product: * Job oppdraget product: * Oppsigelse
* Kompensasjon

The Fifth Endring av Struktur sier at administrasjonen ikke kan nekte en personlig liv, frihet eller eiendom eiendel, uten grunn prosedyre i lov. Det garanterer også hver enkelt av retten til tilsvarende rettssikkerhet.

14 Endring av Struktur tydelig stopper stater fra å bryte en folk rett til å følge prosedyren og tilsvarende sikkerhet. I arbeid, retten til grunn prosedyre trenger en regjering selskapet til å tilby en rettferdig steg-for-trinn prosedyre, før de bestemmer seg for å fyre en personalsak dersom kanselleringer gjelder en "frihet interesse" (som retten til fri tale) eller en " Eiendommen interesse "(som retten til å opprettholde en posisjon, hvis oppsigelse eller nedgradering er kun tillatt for" saklig grunn ".)

Retten til tilsvarende sikkerhet stopper regionale og tilstands myndigheter fra kresne, ved å helbrede ansatte, tidligere ansatte, eller jobbkandidater ujevnt, på grunn av vanlig medlem program i en sikker gruppe (for eksempel konkurranse eller sex).

Federal Vedtekter
føderale lover forebygge ulike typer diskriminering i personlig bransjen sysselsetting. Anmeldelser

Likelønnsloven stopper organiseringen av ulike lønnsvilkår for de samme prosjektene, avhengig av kjønn på de ansatte. Denne loven må den ansatte å gjøre oppgaver som "lik ferdighet, innsats og ansvar og utført under lignende arbeidsforhold omstendigheter" må gis tilsvarende lønn.

Tittel VII av kommunale Rights Act of 1964 (Title VII) stopper diskriminering i mange flere aspekter ved bruk forholdet. Et selskap kan ikke kurere ansatte Variert, avhengig av konkurranse, skygge, tro, landsdekkende kilde, eller sex (inkludert fødselspermisjon, fødselen, eller relaterte medisinske tilstander). Navn VII stopper diskriminering når man velger, avbestillinger, selvdisiplin, oppgjør, eller vilkår, omstendigheter, og privilegier sysselsetting.

Karriere selskaper kan ikke skille i å velge eller nevne jobbkandidater. Arbeids selskaper kan ikke basere vanlig medlem program, egenart, eller andre nasjonal privilegier, på konkurranse, skygge, tro, kjønn, eller landsdekkende kilde.

Govt Kommunale Rights Act av 1991 gir et personell med rett til å gå til sak mot hans eller hennes selskap, og søke økonomisk oppgjør for å ha erfarne jobb diskriminering.

The Age Elegance i Career Act (ADEA) stopper et selskap fra kresne, avhengig av alderen på en personalsak som er 40 år eller eldre. De underkjent metoder er nesten de samme som de utestengt i Navn VII. Den ADEA gjelder klart avgang levende, pensjonering, og ytelsesordninger.

mennesker i Amerika med problemer Act (ADA) stopper et selskap fra kresne mot en personlig, på grunn av hans eller hennes inhabilitet. I tillegg må loven at et selskap skape visse skianlegg på kontoret for en person med en uførhet, som ellers er kvalifisert og kvalifisert til å gjøre jobben.

Formålet med Recovery Act er å "fremme og øke jobbmuligheter i offentlig og personlige områder for udugelige individer, "gjennom reduksjon av diskriminering og gjennom positiv handling. Denne loven gjelder administrasjon selskaper, selskaper og andre programmer som mottar føderal økonomisk støtte.

Govt Equal Opportunity Career Commission (EEOC) tenker og gjør at Likelønnsloven Age Elegance i Career loven Navn VII, People i Amerika med problemer loven og deler av Recovery Act. Selskapets administrasjon evner er i området 2000e-5 av Navn 42 av Combined Erklærer verdi, og dets regler og anbefalinger er i Navn 29 av verdien av Govt forskriften, del 1614.

For berørte individer av jobben diskriminering både tilstand og føderale lover tilby beskyttelse, rettigheter og rettsmidler. Dersom selskapet er en statlig etat eller den føderale regjeringen tok viktige skritt for å holde liv i den diskriminerende praksisen med et personlig selskap, USA Struktur, kan sikre personell
.